Здравствуйте, bralgin, Вы писали:

B>Здравствуйте, Bethy, Вы писали:
B>Здравствуйте, Аноним, Вы писали:
B>Здравствуйте, Paul Poloziouk, Вы писали:


B>Господа, почему, то чем вы тут занимаетесь ассоциируется у меня с "черным пиаром"???


Позвольте мне как официальному представителю компании Developer Express вставить здесь пару слов и ответить на некоторые вопросы, которые задавались.
1. По поводу зарплат.
Цифры,указанные на сайте, абсолютно реальные. Зарплаты белые, задержек не бывает. Размер зарплаты зависит от профессионального роста, который определяется на ежегодной аттестации, т.е. финансовый рост зависит от самого человека, от его желания расти. Нам не интересны люди, готовые сидеть на одном окладе всю жизнь и выполнять одну и туже операцию, нам нужны люди, которые смотрят вперёд, которые хотят развиваться.
Говоря о Тульском филиале, могу сказать, что половина сотрудников имеет зарплату ~825$, у 15 % сотрудников она выше 1000$, есть сотрудники с зарплатой за 2000$. Это только зарплаты. Социальный пакет включает компенсацию затрат на обеды, занятия спортом, медицинские расходы (добровольного страхования нормального в Туле пока не предлагают), ежегодную премию по результатам года, которая представляет собой разделение между сотрудниками части прибыли компании за год, 100% оплачиваемые больничные. Базовый график работы — с 9-18ч, но может сдвигаться в ту или иную сторону, всё решаемо — прецедентов, что насильно заставляли человек ходить к 9 не было. Отпуск — 28 календарных дней. Он делится на части: 14 календарных дней непрерывно, 7 календарных дней и 7 персональных ( персональные дни — отгулы, которые можно брать в течение года, не указывая причины)
2. По поводу карьерного роста.
Мы гарантируем профессиональный рост. В плане карьерного роста мы немного можем предложить, так как предпочитаем не традиционную систему управления с кучей начальников и кучей подчинённых, а более простую и гибкую. У нас нет начальников и подчинённых, у нас есть команды, которые работают над одним проектом и все равны, и есть старшие товарищи, которые координируют рабочий процесс. За результаты отвечает команда, а не отдельно взятый человек. Поэтому заставлять людей работать не приходится, так как каждый понимает, что от его работы зависит конечный результат и если он работает плохо, страдает вся команда.
Однако, для карьеристов сейчас есть отличный шанс — филиал в Москве откроется, если найдется достаточное количество профессионалов для организации полноценной команды. Стажеров сейчас набирать в Москву мы не собираемся — они есть и в Туле. Сейчас нам нужны люди, которые хотят и могут делать с нами наше дело.

С уважением
HR-менеджер
Евсеева Марианна
Developer Express Inc.

Здравствуйте, Bethy, Вы писали:

B>Однако, для карьеристов сейчас есть отличный шанс — филиал в Москве откроется, если найдется достаточное количество профессионалов для организации полноценной команды. Стажеров сейчас набирать в Москву мы не собираемся — они есть и в Туле. Сейчас нам нужны люди, которые хотят и могут делать с нами наше дело.

Все замечательно, только дельта зарплат Тула-Москва рассчитана неточно. Ее нужно сдвинуть на одну ступень в сторону увеличения. Т.е. примерно так:

3 300 800 Стажер. Освоение методов работы. Получение опыта.
4 500 1050 Кодировщик. Знает и применяет принятые в компании методы кодирования.
5 750 1400 Разработчик. Принимает решения о выборе методов реализации отдельных частей продукта.
6 1100 2100 Ведущий разработчик. Организует разработку значительной части продукта, способен выпустить продукт самостоятельно по принятым в компании правилам.
7 1700 2800 Координатор. Организует работу команды или функциональной группы.
8 2500 4050 Лидер. Организует работу команд одного направления, согласовывая их действия и определяя дальнейшие пути развития.

Тогда все будет примерно соответствовать нормальному Московскому уровню. Все это, разумеется, верно для того случая, если Вы действительно ищите профессионалов.

ты хочешь сказать что жизнь в москве на столько дороже
или что москвичи привыкли больше получать за ту же работу?

Здравствуйте, <Аноним>, Вы писали:

А>ты хочешь сказать что жизнь в москве на столько дороже
А>или что москвичи привыкли больше получать за ту же работу?

1. Дороже.
2. В Москву деньги едут зарабатывать

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>ты хочешь сказать что жизнь в москве на столько дороже
А>или что москвичи привыкли больше получать за ту же работу?

Я хочу сказать, что не вижу причин, почему профессиональный ведущий программист захочет пойти на 1400, если есть компании, которые зовут на ту же позиции с деньгами >2000. Впрочем, при наличии везения все возможно. Только не стоит удивляться, если недавно нанятый человек через пару месяцев свалит в другую компанию. Рынок такой.

Здравствуйте, Bethy, Вы писали:

B>Позвольте мне как официальному представителю компании Developer Express вставить здесь пару слов и ответить на некоторые вопросы, которые задавались.

B>С уважением
B>HR-менеджер
B>Евсеева Марианна
B>Developer Express Inc.

О! А можно тогда вопрос? У вас есть адрес прямой русской поддержки для компонент под Delphi?
Всегда приятнее задавать вопросы на русском..

Заранее благодарен!

Здравствуйте, <Аноним>, Вы писали:

А>Здравствуйте, 0rc, Вы писали:

0rc>>Здравствуйте, <Аноним>, Вы писали:

0rc>>Кстати, что б поставить точки на i. Несколько вопросов от сторонних наблюдателей:

А>Хм... Мне кажется вы задаете вопросы, ответы на которые попадает под категорию коммерческой тайны

Коммерческая тайна — это то, что написано в дополнеии к ТД. Все остальное — нет. Честно говоря, мне не приходилось видеть договоров, где ясно было бы написано, что заданные вопросы подподали под определение коммерческой тайны.

Если посмотреть в глубь проблемы (я не говорю о проблеме этой конкретной фирмы, это проблема многих укр-рос. фирм), то вдруг выясниться, что ответы получить на эти вопросы невозможно из-за банальной коммерческой тайны. Возможны причины:

• (1)Запуган настолько руководством, что нельзя говорить где работаешь. (2)Проблемы с налоговой и др. органами. (3) Опасение руководства компании, что сторонний наблюдатель может открыть некую "правду" о компании. Другий причины...
  
• (1)Опасение сказать "неправильно", вследстии своей неопытности на занимаемой должности. (2)Стукачество
  
• (1)Опасение выявления "мертвых душ" в компании. (2)Явное завышение фактического количества сотрудников компании перед клиентами.
  
• (1)Не выполнение своих обещаний, PR о явном завышении значимости компании (2)Низкий уровень, больная психологическая атмосфера внутри коллектива сотрудников
  
• (1)Скрытие дохода компании руководством компании (2)Явное отставание в уровне оплаты от конкурирующих фирм. Либо если фирмы работают по сговору — то отставание от средних зарплат в области по конкретному региону.

---

Ответы здесь

Автор:
Дата: 08.06.05

— так что все нормально

Здравствуйте, slavdon, Вы писали:

А>>ты хочешь сказать что жизнь в москве на столько дороже
А>>или что москвичи привыкли больше получать за ту же работу?

S>1. Дороже.

Только квартиры. Я регулярно езжу в Тулу — разницы цен не ощущаю, а кое-что там даже дороже. Так что это предубеждение. Просто в Москве такой рынок.

S>2. В Москву деньги едут зарабатывать

Это факт, но не аргумент почему в Москве все "дороже".

Здравствуйте, Dimonka, Вы писали:

D>О! А можно тогда вопрос? У вас есть адрес прямой русской поддержки для компонент под Delphi?
D>Всегда приятнее задавать вопросы на русском..

Пиши в support на русском — тебе и ответят на русском

Здравствуйте, Dimonka, Вы писали:

D>Здравствуйте, Bethy, Вы писали:

B>>Позвольте мне как официальному представителю компании Developer Express вставить здесь пару слов и ответить на некоторые вопросы, которые задавались.

B>>С уважением
B>>HR-менеджер
B>>Евсеева Марианна
B>>Developer Express Inc.

D>О! А можно тогда вопрос? У вас есть адрес прямой русской поддержки для компонент под Delphi?
D>Всегда приятнее задавать вопросы на русском..

D>Заранее благодарен!

К сожалению, русской поддержки у нас нет, так что придётся писать по-английски

Здравствуйте, <Аноним>, Вы писали:

А>К сожалению, русской поддержки у нас нет, так что придётся писать по-английски

Здравствуйте, Demiurg, Вы писали:
S>>1. Дороже.

D> Только квартиры. Я регулярно езжу в Тулу — разницы цен не ощущаю, а кое-что там даже дороже. Так что это предубеждение. Просто в Москве такой рынок.

да ну... Замучаешьсяв Москве искать нормальную одежду за приемлимые деньги

Здравствуйте, slavdon, Вы писали:

D>> Только квартиры. Я регулярно езжу в Тулу — разницы цен не ощущаю, а кое-что там даже дороже. Так что это предубеждение. Просто в Москве такой рынок.

S> да ну... Замучаешьсяв Москве искать нормальную одежду за приемлимые деньги

Ну почему? Кстати, одежда в Туле почти вся из Москвы — на рынках стоит дороже. Или какая это нормальная? Та, что в бутиках на Тверской?

Ну а мы в конторе используем их компоненты.
Баги конечно есть, но все равно не сравнить с винформс-контролами

Здравствуйте, Demiurg, Вы писали:

D> Ну почему? Кстати, одежда в Туле почти вся из Москвы — на рынках стоит дороже. Или какая это нормальная? Та, что в бутиках на Тверской?

Та в которой ходить удобно, не развалится через полчаса после покупки. А на рынок типа Черкизовского — увольте. Пока чтонибудь найдешь...

Здравствуйте, Me_, Вы писали:

Me_>Ну а мы в конторе используем их компоненты.
Me_> Баги конечно есть, но все равно не сравнить с винформс-контролами

offtop
У нас дельфи, тоже используем.... Так "поубивав бы" кто придумал их использовать...

Здравствуйте, Bethy, Вы писали:

B>Вам понравилось как мы работаем и что делаем? Вы хотите стать частью нашей компании или у Вас есть к нам вопросы? Присылайте их и подробное резюме на адрес info@dxrussia.ru.

Хмм... Тула — это интересно. Вы только контролы делаете? Есть ли какие-нибудь внутренние asp.net проекты? А то контролами заниматься не очень интересно...

Кому верить??

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>>>Если это открытая информация — то уж, очень любопытно сколько гур мирового масштаба в Туле
А>>>Или под гуру подразумевается только уважаемый господин директор российского филиала

А>>Если говорить о гуру, то таковым не является даже уважаемый господин директор
А>>Им может стать любой кто по значимости сопоставим с Martin Fowler, Kent Back, Joel Spolsky, и многими другими, кто придумывает новые идеи, изменяет мир IT индустрии, предопределяет наше будущее. Я думаю, что любая компания мечтает иметь в своих рядах таких сотрудников.


А>Понятно, но получается что этот уровень "виртуальный", так как в компании его некому не удалось достигнуть за всю историю ее существования (8 лет). То есть этот уровень — не более чем морковка для ослика которую он никогда не получит.


Уровень не виртуальный, но на нем пока только англоязычные сотрудники в америке, например Mark Miller, автор CodeRush and Refactor!

Здравствуйте, olegkr, Вы писали:

O>Здравствуйте, Bethy, Вы писали:

B>>Однако, для карьеристов сейчас есть отличный шанс — филиал в Москве откроется, если найдется достаточное количество профессионалов для организации полноценной команды. Стажеров сейчас набирать в Москву мы не собираемся — они есть и в Туле. Сейчас нам нужны люди, которые хотят и могут делать с нами наше дело.

O>Все замечательно, только дельта зарплат Тула-Москва рассчитана неточно. Ее нужно сдвинуть на одну ступень в сторону увеличения. Т.е. примерно так:

O>3 300 800 Стажер. Освоение методов работы. Получение опыта.
O>4 500 1050 Кодировщик. Знает и применяет принятые в компании методы кодирования.
O>5 750 1400 Разработчик. Принимает решения о выборе методов реализации отдельных частей продукта.
O>6 1100 2100 Ведущий разработчик. Организует разработку значительной части продукта, способен выпустить продукт самостоятельно по принятым в компании правилам.
O>7 1700 2800 Координатор. Организует работу команды или функциональной группы.
O>8 2500 4050 Лидер. Организует работу команд одного направления, согласовывая их действия и определяя дальнейшие пути развития.

O>Тогда все будет примерно соответствовать нормальному Московскому уровню. Все это, разумеется, верно для того случая, если Вы действительно ищите профессионалов.

Возможно это так — просто по названию уровня и его описанию не вполне точно можно оценить как человек должен на этом уровне оперировать. если например вы имеете ввиду что ведущий разработчик — это тот который самостоятельно выпускает продукты и одновления к ним, является связующим звеном между рядовыми сотрудниками и менеджментом, а также между командами — то конечно такой человек заслуживает 2100 приходите такие к нам! обязательно предоставим достойную оплату труда и уровень жизни.