Здравствуйте, Sinclair, Вы писали:

S>А ты значит предлагаешь за отправку резюме по корпоративной почте сразу расстреливать? Или сначала увольнять, а уже потом расстреливать?
я говорил, что это зависит...

это зависит от размера компании/важности этого сотрудника/важности проекта/других обстоятельств
средние/крупные компании обычно когда узнают, что их сотрудник ищет работу и сотрудник этот самый обычный (неплохой, но ничего особенного) увольняют его.
иногда увольняют в убыток себе — это вопрос престижа — другим урок

у меня как у вас нету только одного варианта — все зависит....
но, обычно, такого надо увольнять

расстрел — это твои фантазии


S>Если человек начал рассылать свое резюме, то, вне зависимости от каналов, компании надо побеспокоиться о причинах текучести кадров. Наивно думать, что запрет на рассылку резюме и звонки работодателям с рабочего места удержат сотрудника на месте. Более того, такой подход подчеркивает отношение компании к своим сотрудникам. Компания сознательно игнорирует интересы работника. И не нужно быть доктором психологии, чтобы понять, что работник в ответ будет как минимум класть на интересы компании. Нет, возможно соблюсти баланс и в таком случае — например, размером соцпакета. Но даже это потребует постоянной психологической обработки сотрудников, чтобы смягчить дискомфорт и продемонстировать некоторое уважение.
ну так это как я и писал зависит от конкретного случая — то, что ты написал — это не общий подход.
не нужно это приподносить как единственно правильный вариант


S>В отрасли, где типичными являются ненормированный рабочий день, а также значительная творческая свобода, ни в коем случае нельзя использовать принудительные меры и демонстрировать неуважение к сотруднику. Сотрудник плюнет на тебя и отправит резюме из интернет-кафе.
посылка резюме к творчеству отнощения не имеет
где тут неуважение? просто он не может за счет компании действовать против компании.
самое нормальное логичное правило.
напищет 5-ти минутное письмо маме/другу — это нормально, это не против компании.
и при чем тут ненормированная работа? ну путь выйдет, покурит, вдаль посмотрит... или пару резюме послать — это типа расслабиться?


S>И уйдет даже на меньшую зарплату туда, где ему не запрещают писать личные письма. Или резаться в контру в пятницу вечером.
не убедительно. это твое мнение. я думаю не уйдет никто на заметно меньшую зарплату.

Здравствуйте, Sinclair, Вы писали:

S>Здравствуйте, bopka, Вы писали:

B>>Здравствуйте, jhfrek, Вы писали:

J>>>Спасибо. Я думал это просто как-то хитро оформляют... А заявление должно быть как-нибудь хитрым образом оформленным или достаточно устного?
B>>Не в курсе всех формальностей с "застекольщиками", извиняюсь
S>А там это и неважно. Даже если в любой момент они могут по закону обвинить тв во вмешательстве в их личную жизнь, ничего хорошего не произойдет. Права на уже отснятые материалы они передали, обратно их хрен заберешь. Финансовая сторона вопроса наверняка обставлена так, что хрен что выиграешь от своего внезапного ухода.

Я думаю юредическая сторона дела обставленна еще более тщательно. Уверен что на

Права на уже отснятые материалы они передали, обратно их хрен заберешь.

никто не надеется

Здравствуйте, ilya_ny, Вы писали:

J>>Если ты не успеешь пообедать, то будешь плохо работать, причиняя убытки работодателю.
_>оо.. это серьезно

не понимаю сарказм. Во время обеда ты должен обедать, ибо в контракте написано — обеденный перерыв. У тебя же нет перерыва "для собеседований" в контракте?

J>>А звонки на мобильный, в некоторых местах и во время перерыва не проходят. Т.к. столовая в системе офисных зданий в зоне глушения.
_>ну и?

А без ну. Ты пример привел ты и разбирайся зачем.

Здравствуйте, ilya_ny, Вы писали:
_>расстрел — это твои фантазии
Угроза увольнения — это уже достаточно жесткая мера по отношению к сотруднику. Престиж компании не в том, что она мгновенно увольняет неугодных.

_>ну так это как я и писал зависит от конкретного случая — то, что ты написал — это не общий подход.
_>не нужно это приподносить как единственно правильный вариант
А я и не преподношу это как единственно правильный вариант. Есть мой вариант, и есть вариант, когда компания потом тратит деньги, пытаясь засудить людей за рассказы на форумах про дурацкие порядки.

S>>В отрасли, где типичными являются ненормированный рабочий день, а также значительная творческая свобода, ни в коем случае нельзя использовать принудительные меры и демонстрировать неуважение к сотруднику. Сотрудник плюнет на тебя и отправит резюме из интернет-кафе.
_>посылка резюме к творчеству отнощения не имеет
К тыорчеству имеет отношение желание им заниматься. Гравий грузить можно и без огонька — от компании не убудет. А вот изобрести самый лучший способ реализации потребностей компании из-под палки не удастся.
_>где тут неуважение? просто он не может за счет компании действовать против компании.
Где ты увидел "действовать против компании"? Что, реализация конституционного права выбирать себе работу принесет компании какой-то ущерб? Или для престижа компании принципиально успеть уволить человека первее, чем он сам уйдет? Бред собачий.
_>самое нормальное логичное правило.
Это не логичное правило. Это дурацкая паранойя и желание сэкономить пять центов, потеряв тысячи долларов. За счет того, что в компании останутся только неудачники, которых никуда больше не берут.
S>>И уйдет даже на меньшую зарплату туда, где ему не запрещают писать личные письма. Или резаться в контру в пятницу вечером.
_>не убедительно. это твое мнение. я думаю не уйдет никто на заметно меньшую зарплату.
Ну давай голосование проведем. "За какую прибавку к зарплате вы согласы отказаться от права отправлять произвольную почту со своего рабочего места и вести телефонные переговоры на произвольные темы".
Спольски как-то писал, что IT компания, не обеспечивающая сотрудников бесплатным кофе, обречена. По твоей логике, кофеманы мало того что тратят корпоративные ресурсы на хрен пойми что, так еще и создают антисанитарную обстановку в офисе. И конечно же, даже за распитие своего кофе в рабочее время надо сразу увольнять? Для престижу, да?

Здравствуйте, kathie, Вы писали:

K>Здравствуйте, Oleg Volkov, Вы писали:


OV>>Не могу удержаться
OV>>Кандидат, очевидно, — особого склада ума парень, раз рассылает резюме в рабочее время с корпоративного адреса. Несомненно, он имеет представление о "деловой этике"

K>Знаете, есть такое высказыввание "рыба ищет где глубже, а человек — где лучше!!" А с таким Менеджером, я бы честно говоря долго не выдержала...А вы?

с другой стороны, заниматься не делом на рабочем месте тоже не очень хорошо

Здравствуйте, Oleg Volkov, Вы писали:

OV>Gaperton, я категорически не понимаю, с какой целью создавалась вся эта дискуссия, раз вы всё равно не приемлите никакого другого мнения, кроме своего?
С чего вы взяли? В посте, на который вы отвечаете, я всего навсего уточнил свое мнение. Оно, свое мнение, у меня тоже есть . Все участники дискуссии придерживаются своего мнения, это нормально, и делятся им. Что касается меня, то вы отчасти правы — я воспринимаю только хорошо аргументированную чужую точку зрения, конечно, если аргументация по вопросу вообще возможна.

Ветку я завел, во первых, чтобы все знали, как оно бывает в жизни, и в частности, чтобы видели, к чему может привести тайное рассылание кляюз. М получил люлей от собственного начальства, если кто не догадался.

Далее, публичное обсуждение позволяет заинтересованному читателю выяснить преобладающую точку зрения на круг проблем, связанных с поднятой темой, и ознакомится с аргументацией всех сторон. Стороны, естественно, вступили в полемику, и это тоже нормально. Я со своей стороны стремлюсь к тому, чтобы моя аргументация была максимально внятной и недвусмысленной. Переубедить друг друга по такому вопросу возможным не представляется, но стороны в процессе полемики могут выработать стройную аргументацию, и это тоже хорошо, причем для всех.

Ну и со своей стороны, я в тайне надеюсь , что чтение этой дискуссии хотя бы кого-нибудь остановит от написания кляуз в стиле М . Я ответил на вопрос "с какой целью"?

OV>Более того, все, по-моему, согласились, что М — непрофессионал.
OV>Понимаю: вы защищаете Максима. Так лучше отучите его от склочности. Если бы он написал только одно письмо в адрес М (первый ответ), то ещё можно было бы списать его действия на "твёрдую гражданскую позицию", но зачем ему потребовалось писать второе? Желание оставить за собой последнее слово, привлечь к конфликту как можно больше людей (Это я про угрозы пожаловаться топ-менеджменту) — это и есть поведение базарной бабы, не имеющей представления о "деловой этике". Написал бы письмо руководителю той компании — и всё.

Объясню по пунктам — ничего сложного.
1) Первое письмо — объяснение, почему М ведет себя нехорошо и демонстрация выводов, каковые пытливый ум может сделать из кляузы. Просто, чтобы понял человек, что такое хорошо, и что такое плохо. Может, без писем топам до человека дойдет?
2) Если бы М не ответил письмом, в котором было хамство (Сергей, или как вас там) и угроза (посмотрим, как ваш топ-менеджмент отнесется к вашей работе), из которого оно целиком сотояло, Максим вообще не стал бы писать топ-менеджменту компании М. Максим не любит, когда ему угрожают. Его злят пустые угрозы — дураков Максим не любит, и считает, что они должны подвергаться негативному естественному отбору. Максим не любит, когда ему хамят, ради того, чтобы нахамить. И главное, Максиму очевидно, что М не только не осознал всей глубины своего морального падения, но еще и чувствует себя так, как будто совершенно уверен в своей безнаказанности.
3) Теперь насчет второго письма. Оно необходимо хотя бы потому, что Максим не стал бы писать топ-менеджменту компании М не предупредив его об этом сначала самого М. То, что вы приняли за угрозу, было на самом деле простым уведомлением о намерениях. Кто-то может считать это поведением "базарной бабы", а для кого-то это элементарные нормы приличия, которые надо соблюдать даже с М. Это раз. Кроме этого, Максим сообщил, что его, Максима, топ-менеджмент, уже в курсе ситуации, таким образом, дав М понять, что произойдет, если М вздумает кляузничать на Максима. Тогда бы М настал совсем пипец, между нами девочками . Одно дело, когда топы М получают "ноту" от Максима, и совсем другое — от директора регионального подразделения транснациональной компании.
4) На следующие письма Максим отвечать бы не стал — незачем.

OV>Про К и говорить нечего. Позвольте, кстати, не поверить в вашу лояльность к поголовно всем сотрудникам, которые вместо работы ищут новую .

Придется поверить. Если сотрудник плохой — мне выгодно с ним расстаться, но совсем не выгодно с ним ссориться. Так что ему надо помочь поменять работу. Если сотрудник хороший — то надо разобраться в причинах, почему он уходит, а ссориться с ним еще глупее. При этом сотрудники должны знать, что за факт поиска работы им ничего не будет, чтобы они этого не скрывали. В противном случае они будут скрывать поиски работы, и удержать человека, который размахивает перед вами готовым оффером и принял решение, у вас не получится. Уж лучше знать заранее о том, что человек собирается уйти, так всем проще. Есть еще варианты?

Здравствуйте, ilya_ny, Вы писали:

S>>И уйдет даже на меньшую зарплату туда, где ему не запрещают писать личные письма. Или резаться в контру в пятницу вечером.
_>не убедительно. это твое мнение. я думаю не уйдет никто на заметно меньшую зарплату.
На правах рекламы . А на самом деле — показать, насколько вы неубедительны.

Зачем уходить на заметно меньшую? Приходите к нам в CQG — на большую либо равную.
1) Начну с главного — можно пользоваться интернетом и почтой в личных целях, практически без ограничений. В разумных пределах, естественно . Считается нормальным, например, заехать на выходных, чтобы попользоваться услугами фирмы как интернет-кафе.
2) То же относится в принтерам и копировальной технике — на этажах стоят ксероксы с принтерами специально для того, чтобы вы ими пользовались.
3) Кофе, чай, плюшки, соки, обеды и ужины за счет компании.
4) Свободный, или как минимум гибкий график. Отойти по любому делу в середине дня — не проблема. Возможно договориться о работе из дома 1 раз в неделю.
5) Компансационный пакет — "жадины" нервно курят в сторонке. Страховка на всех членов семьи, кредиты под 0% на половину годовой зарплаты, программы кредитования жилья.

Много ли вы можете предложить сверх этого за запрет писать личные письма? Скажу за себя — ваш фашизм я готов стерпеть за минимум 500 баксов плюса к моей зарплате. Тогда, может быть, еще подумаю.

Здравствуйте, Слава Шевцов, Вы писали:

СШ>Теперь насчёт "помоему". Можете показать на основе законов, что у работника на работе может быть что-то личное?

Элементарно. Например личная жизнь. Скажем начальник не может трахать жену сотрудника, даже в рабочее время кого бы то ни было

Здравствуйте, jhfrek, Вы писали:

J>Что за совковая привычка в обеденный перерыв за дифицитом по магазинам бегать. Обеденный перерыв он так и называется "обеденный", а не телефонный. Если ты не успеешь пообедать, то будешь плохо работать, причиняя убытки работодателю.

А если сотруднмк бабник м через это не высыпается ночью, то егно надо обязать срочно жениться на дурнушке

Здравствуйте, Слава Шевцов, Вы писали:

СШ>Теперь насчёт "помоему". Можете показать на основе законов, что у работника на работе может быть что-то личное?

А что тут показывать -- достаточно перечитать Трудовой кодекс. Его статьи посвящены взаимоотношениям работника и работодателя и нигде не говорится про ограничение его свободы. Есть договор согласно которому работник что-то делает и получает за это деньги. Самое смешное, что деньги по закону, он получает (за исключением премии), даже если ничего не делает за всё время до увольнения.
Во всём остальном работник обладает всеми гражданскими правами, гарантированными конституцией, в том числе и тайной переписки, и много чем ещё, даже если нарушает этим контракт, за что ему можно сделать выговор, лишить премии или уволить, но не нарушать его права, если он нежелает.

Здравствуйте, ilya_ny, Вы писали:

__>а просто делать свои дела в рабочее время — неправильно

А чем вы тут занимаетесь? Или этот ваш пост был сделан в порядке исполнения служебных обязанностей?

Здравствуйте, Gaperton, Вы писали:

G>Ветку я завел, во первых, чтобы все знали, как оно бывает в жизни, и в частности, чтобы видели, к чему может привести тайное рассылание кляюз. М получил люлей от собственного начальства, если кто не догадался.

G>Объясню по пунктам — ничего сложного.

Внимательно прочитал. Согласен с вами и с Максимом.

Кстати, Gaperton, а вас не Максим зовут часом?

Здравствуйте, Gaperton, Вы писали:

G>Зачем уходить на заметно меньшую? Приходите к нам в CQG — на большую либо равную.
G>1), 2), 3), 4), 5)
ну и что? я не говорю, что это плохо или хорошо, я не понимаю для чего это приведено в ходе обсуждения вопроса о том можно ли/хорошо ли рассылать свои резюме на рабочем в рабочее время
и еще, я говорю именно о поиске работы, а не о письмах маме/папе/другу ....


G>Много ли вы можете предложить сверх этого за запрет писать личные письма? Скажу за себя — ваш фашизм я готов стерпеть за минимум 500 баксов плюса к моей зарплате. Тогда, может быть, еще подумаю.
какой фашизм? почему личные письма?
я писал про поиск работы в рабочее время используя ресурсы компании
я писал, что обычно компании это не разрешают
если вы в компании cqg это поощряете или не обращаете внимание, то это не типично.
вы еще можете предложить работникам порно-сайты просматривать — пусть немного расслябятся, а потом снова за работу (ну или резюме составлять). производительность от этого только улучшится.
если вы ишите работников — то вот тут как раз готовый кандидат "кандидат", друг максима.

Здравствуйте, Sinclair, Вы писали:

S>Угроза увольнения — это уже достаточно жесткая мера по отношению к сотруднику. Престиж компании не в том, что она мгновенно увольняет неугодных.
он угодный, раз еще не уволен
просто раз он ищет работу, то это ему компания неугодна. он уже ненадежен.
лучше его уволить в тот момент, когда это не так чувствительно, чем когда он начнет новый проект


S>Есть мой вариант, и есть вариант, когда компания потом тратит деньги, пытаясь засудить людей за рассказы на форумах про дурацкие порядки.
я не понимаю про что идет речь.
можно не прояснять — к обсуждаемому вопросу это не имеет никакого отнощения


_>>посылка резюме к творчеству отнощения не имеет
S>К тыорчеству имеет отношение желание им заниматься. Гравий грузить можно и без огонька — от компании не убудет. А вот изобрести самый лучший способ реализации потребностей компании из-под палки не удастся.
я это тоже не понимаю.
я писал про рассылку резюме
ты — про творчество
я про то, что творчество тут не причем
ты какую-то метафору про гравий, палки и т.д.
какое это все имеет отнощение к резюме??
посылает резюме — значит ищет что-то новое — значит творческий — а творчесто мы не давим, а поощряем? так что-ли?


_>>где тут неуважение? просто он не может за счет компании действовать против компании.
S>Где ты увидел "действовать против компании"? Что, реализация конституционного права выбирать себе работу принесет компании какой-то ущерб? Или для престижа компании принципиально успеть уволить человека первее, чем он сам уйдет? Бред собачий.
искать работу — это не против закона. я это нигде не говорил.
искать работу если компания в тебе (сильно) заинтересована — это действовать против интересов компании.
что тут неправильного?


_>>не убедительно. это твое мнение. я думаю не уйдет никто на заметно меньшую зарплату.
S>Ну давай голосование проведем. "За какую прибавку к зарплате вы согласы отказаться от права отправлять произвольную почту со своего рабочего места и вести телефонные переговоры на произвольные темы".
зачем это делать?
голосование покажет, что в среднем, например, за 150 долл. люди согласятся.
и что это нам даст?


S>Спольски как-то писал, что IT компания, не обеспечивающая сотрудников бесплатным кофе, обречена. По твоей логике, кофеманы мало того что тратят корпоративные ресурсы на хрен пойми что, так еще и создают антисанитарную обстановку в офисе. И конечно же, даже за распитие своего кофе в рабочее время надо сразу увольнять? Для престижу, да?
компания сама предлагает им пить кофе, так? значит увольнять за это не будет.
для чего кофе: для улучшения производительности труда. на многих (не на меня) кофе оказывает такое позитивное влияние.
а с какого ты антисанитарную обстановку приплел и как этого можно достичь путем выпивания кофе? ну разве что каждый гадить будет прямо в офисе

Здравствуйте, Mikhail_256, Вы писали:

__>>а просто делать свои дела в рабочее время — неправильно

M_>А чем вы тут занимаетесь? Или этот ваш пост был сделан в порядке исполнения служебных обязанностей?

разговор был про резюме.

Здравствуйте, Gaperton, Вы писали:

G>Придется поверить. Если сотрудник плохой — мне выгодно с ним расстаться, но совсем не выгодно с ним ссориться. Так что ему надо помочь поменять работу. Если сотрудник хороший — то надо разобраться в причинах, почему он уходит, а ссориться с ним еще глупее. При этом сотрудники должны знать, что за факт поиска работы им ничего не будет, чтобы они этого не скрывали. В противном случае они будут скрывать поиски работы, и удержать человека, который размахивает перед вами готовым оффером и принял решение, у вас не получится. Уж лучше знать заранее о том, что человек собирается уйти, так всем проще. Есть еще варианты?
+3

Здравствуйте, ilya_ny, Вы писали:
_>просто раз он ищет работу, то это ему компания неугодна. он уже ненадежен.
Параноидальный бред. Ищет работу — значит амбициозен и стремится к лучшему. Ты предпочитаешь людей, которые любят монотонную работу и стремятся только к тому, чтобы их не трогали? Ненадежность никак не следует из интереса сотрудника к другим местам работы.
_>лучше его уволить в тот момент, когда это не так чувствительно, чем когда он начнет новый проект
А может, лучще его удержать? Или хотя бы выяснить, что его подвигло на поиск другого места, чтобы что-то исправить, пока другие не разбежались? По поводу начала нового проекта — тебе мало двух недель по ТК, чтобы принять дела от уходящего сотрудника?

_>я про то, что творчество тут не причем
У тебя совсем с пониманием проблемы? Попробую еще раз разжевать, хотя веру в полезность этого я почти потерял:
_>посылает резюме — значит ищет что-то новое — значит творческий — а творчесто мы не давим, а поощряем? так что-ли?
НЕТ!!! Творческий — значит будет плохо работать, если на него давить. Точка. Хоть ты тресни. Ты можешь в это не верить, можешь считать это неправильным — по барабану. С тем же успехом можешь протестовать против второго закона Ньютона. Творческие люди нуждаются в особой атмосфере. Им нужно чувствовать свою востребованность, им нужно проникнуться важностью результатов своей работы. Нет ничего хуже для творческого человека, чем ощущение неуважения со стороны его руководства. И если ты, как директор, показательно уволишь одного творческого сотрудника за ерунду типа отправки резюме, то энтузиазм остальных резко упадет. Только гопники считают страх престижем.
Вот в моей компании совершенно нормально относятся к тому, что сотрудники хотят другую работу. Некоторым поднимают зарплату. Некоторым — нет. Насильно мил не будешь. Но у сотрудника, который перешел в другую компанию, всегда есть шанс вернуться на те же условия.
_>искать работу если компания в тебе (сильно) заинтересована — это действовать против интересов компании.
_>что тут неправильного?
У тебя проблемы с логикой. Какой именно из интересов компании ущемляется при поиске мной работы? И как увольнение меня поможет этот интерес соблюсти?
_>зачем это делать?
Чтобы ты убедился, что меня поддерживает большинство. А твои представления о корпоративной этике — варварство и паранойя. Ты вот посмотри на оценки, которые нам с тобой ставят. Ну хоть кто-то тебя поддержал?
_>голосование покажет, что в среднем, например, за 150 долл. люди согласятся.
_>и что это нам даст?
Это даст нам уверенность в том, что они смогут уйти на 150 дешевле. Хотя мне кажется, ты сильно недооцениваешь стоимость этого вопроса.

_>компания сама предлагает им пить кофе, так? значит увольнять за это не будет.
Нда. Ты, если не секрет, в свободное от форума время чем занимаешься? Я имел в виду:
Компания, заботящаяся о престиже с твоей точки зрения наверное должна не только не давать бесплатный кофе, но и запрещать пить личный.
_>для чего кофе: для улучшения производительности труда. на многих (не на меня) кофе оказывает такое позитивное влияние.
_>а с какого ты антисанитарную обстановку приплел и как этого можно достичь путем выпивания кофе? ну разве что каждый гадить будет прямо в офисе
Ну как же? Картонные стаканчики на столах, кофейные круги на документах, а?

Здравствуйте, ilya_ny, Вы писали:
_>я писал про поиск работы в рабочее время используя ресурсы компании
_>я писал, что обычно компании это не разрешают
Это твое личное заблуждение. Точнее, даже два:
1. IT-компании, запрещающие поиск работы в рабочее время, встречаются очень редко. Я таких вообще ни разу не встречал. Поэтому под квантор "обычно" такое поведение никак не подходит.
2. Ты считаешь это запрещение не только оправданным, но и единственно верным. Ничего подобного. Такие правила могут существенно повредить престижу компании. Если ты этого не понимаешь — не быть тебе успешным директором.

Здравствуйте, ilya_ny, Вы писали:

_>он угодный, раз еще не уволен
_>просто раз он ищет работу, то это ему компания неугодна. он уже ненадежен.

Компании угодны ненадежные сотрудники?

_>посылает резюме — значит ищет что-то новое — значит творческий — а творчесто мы не давим, а поощряем? так что-ли?

Посылает резюме — значит что-то ему у нас не нравится, надо разобраться что именно и исправить, либо дать ему спокойно уйти. Заставить его работать из-под палки все равно не удастся, т.к. он человек творческий, а "соловей в клетке не поет" (с)

_>искать работу если компания в тебе (сильно) заинтересована — это действовать против интересов компании.
_>что тут неправильного?

Примерно то же, что и в логическом построении "требовать зарплаты когда компания экономит каждый рубль — это действовать против интересов компании" (видел я и такие фирмы). Да, это не стыкуется с интересами компании, но прямого намерения "сделать компании плохо" в этом нет, работник всего лишь пытается "сделать себе хорошо", безотносительно того, как это будет для компании. Есть у компании способ удовлетворить сотрудника иным способом — пусть пытается, нет — значит с ним ей просто не по пути, надо помочь ему уволиться, только и всего.

S>>Ну давай голосование проведем. "За какую прибавку к зарплате вы согласы отказаться от права отправлять произвольную почту со своего рабочего места и вести телефонные переговоры на произвольные темы".
_>зачем это делать?
_>голосование покажет, что в среднем, например, за 150 долл. люди согласятся.
_>и что это нам даст?

Будем знать, действительно ли это так важно работникам или К — просто урод и исключение из правил. В общем я голосование сделал, а там посмотрим.

_>компания сама предлагает им пить кофе, так? значит увольнять за это не будет.
_>для чего кофе: для улучшения производительности труда. на многих (не на меня) кофе оказывает такое позитивное влияние.
_>а с какого ты антисанитарную обстановку приплел и как этого можно достичь путем выпивания кофе? ну разве что каждый гадить будет прямо в офисе

Я так понял (Sinclair поправит если не так) смысл был в том, что лучше разрешить пить кофе легально в отведенных для этого местах, чем бороться с сотрудниками, тайком заливающими кофе клавиатуры.

Здравствуйте, Eugeny__, Вы писали:

E__>Здравствуйте, ilya_ny, Вы писали:


_>>я же писал, что все зависит от обстоятельств, которые мы не знаем
_>>вот например — с ним по человечески поговорили, попросили закончить проект, сказали что это важно, что людей нет ....

E__>Я как-то повелся на такие разговоры. Знаешь, чем кончилось? До сих пор не могу забрать с конторы 1.5-месячную зарплату.

налоговой пугал? Если да, то пробовал привлечь?