Здравствуйте, Muxa, Вы писали:

G>>>А в чем, собственно, кидание?
RF>>В том, чтобы меньше платить. А потом нанять ещё такого же простачка и с ним поступить так же. А потом--ещё раз. И так далее. Так работодатели экономят на зарплате и прочих вещах.
M>Никогда не сталкивался с тем что на испытательном сроке зарплата меньше чем после него.
Я почти всегда наблюдал — что на испытательном на (примерно)30% ниже з/п.
Впрочем — это в порядке вещей, т.к. работник ещё не вышел на уровень полной отдачи!

Насчёт меньше платить — чтобы потом нанять другого — этого никогда не видел!
Ибо такой подход — самим обйдется дороже. Человек будет входить в проект ведь не 2-3 дня — НЕ каменщика нанимаем, всё-таки.
То есть прокт будет почти стоять — нафига такая экономия?

M>Да и такая стратегия поведения со стороны работодателя для него самого же дороже выйдет.
M>Пока очередной новичек войдет в курс дела, пройдут месяцы.
+100500

M>Хотя, если имеется в виду работа "у станка" — то там может быть все немного иначе.
Что значит "у станка" в данном контексте?
Сборка компов (системных блоков) или ещё какие-либо работы с оборудованием?

RF>>Это не нормально. Если человек более иле менее нормально себя ведёт, то зачем от него избавляться? А люди все разные.
M>Мало нормально себя вести, необходимо еще и выполнять свои служебные обязанности на достаточном для прохождения испытательного срока уровне.
+100500

Здравствуйте, Muxa, Вы писали:

G>>>А в чем, собственно, кидание?
RF>>В том, чтобы меньше платить. А потом нанять ещё такого же простачка и с ним поступить так же. А потом--ещё раз. И так далее. Так работодатели экономят на зарплате и прочих вещах.
M>Никогда не сталкивался с тем что на испытательном сроке зарплата меньше чем после него.
Я почти всегда наблюдал — что на испытательном на (примерно)30% ниже з/п.
Впрочем — это в порядке вещей, т.к. работник ещё не вышел на уровень полной отдачи!

Насчёт меньше платить — чтобы потом нанять другого — этого никогда не видел!
Ибо такой подход — самим обйдется дороже. Человек будет входить в проект ведь не 2-3 дня — НЕ каменщика нанимаем, всё-таки.
То есть проект будет почти стоять — так нафига нужна такая экономия?

M>Да и такая стратегия поведения со стороны работодателя для него самого же дороже выйдет.
M>Пока очередной новичек войдет в курс дела, пройдут месяцы.
+100500
Добавлю, что когда прошёл испытательный срок и человек уже вошел в курс дела — с таким и расстоваться НЕ хочется
Часть рабочих задач — уже закреплена на ним!

M>Хотя, если имеется в виду работа "у станка" — то там может быть все немного иначе.
Что значит "у станка" в данном контексте?
Сборка компов (системных блоков) или ещё какие-либо работы с оборудованием?

RF>>Это не нормально. Если человек более иле менее нормально себя ведёт, то зачем от него избавляться? А люди все разные.
M>Мало нормально себя вести, необходимо еще и выполнять свои служебные обязанности на достаточном для прохождения испытательного срока уровне.
+100500