Сообщение Re[2]: факапы на работе от 04.04.2017 14:30
Изменено 04.04.2017 14:36 lpd
Re[2]: факапы на работе
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>Здравствуйте, HoseCo, Вы писали:
S>Если нет репозитория и порядка ежедневных (минимум) коммитов -- виновата контора.
Никогда не встречал порядка ежедневных коммитов в договоре. Тогда должно быть прописано и что делать в случае потери кода.
S>Если репозиторий есть и требования есть, но он по своей халатности коммитов не делал -- виноват работник. Либо пусть работает сверхурочно, либо лишить премии.
Риски ошибок работников или других случайностей всегда существуют, и в большинстве случаев лежат на работодателе. Сверхурочные уместны только если это особенно срочная работа. Разовая потеря кода сама по себе даже не говорит о недостаточной квалификации работника.
S>Здравствуйте, HoseCo, Вы писали:
S>Если нет репозитория и порядка ежедневных (минимум) коммитов -- виновата контора.
Никогда не встречал порядка ежедневных коммитов в договоре. Тогда должно быть прописано и что делать в случае потери кода.
S>Если репозиторий есть и требования есть, но он по своей халатности коммитов не делал -- виноват работник. Либо пусть работает сверхурочно, либо лишить премии.
Риски ошибок работников или других случайностей всегда существуют, и в большинстве случаев лежат на работодателе. Сверхурочные уместны только если это особенно срочная работа. Разовая потеря кода сама по себе даже не говорит о недостаточной квалификации работника.
Re[2]: факапы на работе
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>Если нет репозитория и порядка ежедневных (минимум) коммитов -- виновата контора.
Никогда не встречал порядка ежедневных коммитов в договоре. Тогда должно быть прописано и что делать в случае потери кода.
S>Если репозиторий есть и требования есть, но он по своей халатности коммитов не делал -- виноват работник. Либо пусть работает сверхурочно, либо лишить премии.
Риски ошибок работников или других случайностей всегда существуют, и в большинстве случаев лежат на работодателе. Сверхурочные уместны только если это особенно срочная работа. Разовая потеря кода сама по себе даже не говорит о недостаточной квалификации работника.
S>Если нет репозитория и порядка ежедневных (минимум) коммитов -- виновата контора.
Никогда не встречал порядка ежедневных коммитов в договоре. Тогда должно быть прописано и что делать в случае потери кода.
S>Если репозиторий есть и требования есть, но он по своей халатности коммитов не делал -- виноват работник. Либо пусть работает сверхурочно, либо лишить премии.
Риски ошибок работников или других случайностей всегда существуют, и в большинстве случаев лежат на работодателе. Сверхурочные уместны только если это особенно срочная работа. Разовая потеря кода сама по себе даже не говорит о недостаточной квалификации работника.