Здравствуйте, Shmj, Вы писали:

S>Здравствуйте, HoseCo, Вы писали:

S>Если нет репозитория и порядка ежедневных (минимум) коммитов -- виновата контора.

Никогда не встречал порядка ежедневных коммитов в договоре. Тогда должно быть прописано и что делать в случае потери кода.

S>Если репозиторий есть и требования есть, но он по своей халатности коммитов не делал -- виноват работник. Либо пусть работает сверхурочно, либо лишить премии.

Риски ошибок работников или других случайностей всегда существуют, и в большинстве случаев лежат на работодателе. Сверхурочные уместны только если это особенно срочная работа. Разовая потеря кода сама по себе даже не говорит о недостаточной квалификации работника.

Здравствуйте, Shmj, Вы писали:

S>Если нет репозитория и порядка ежедневных (минимум) коммитов -- виновата контора.

Никогда не встречал порядка ежедневных коммитов в договоре. Тогда должно быть прописано и что делать в случае потери кода.

S>Если репозиторий есть и требования есть, но он по своей халатности коммитов не делал -- виноват работник. Либо пусть работает сверхурочно, либо лишить премии.

Риски ошибок работников или других случайностей всегда существуют, и в большинстве случаев лежат на работодателе. Сверхурочные уместны только если это особенно срочная работа. Разовая потеря кода сама по себе даже не говорит о недостаточной квалификации работника.