Здравствуйте, elmal, Вы писали:

E>Люди одинаковые во всех странах.
Свой менталитет есть везде, но в первом приближении — допустим Вы правы.
E>Просто не во всех странах у людей одинаковые условия.
+100500
E>Но если брать ИТ компании, условия примерно одинаковые.
Вот тут не согласен:
Основная часть оусорсинговых ИТ компаний на пост-советском пространстве работают "на перепаде давлениязарплат" —
если в США или Европе работодатель должен джуниору платить три зарплаты сеньора в РБ (может утрировано, но примерно так) —
то ему удобно открыть офис в РБ, где он сможет найти дешёвых сеньоров.

Для компаний работающих в странах первого мира и богатых государствах — такая модель приемлема,
а для компаний из более бедных стран — очевидно нет.

Здравствуйте, elmal, Вы писали:

E>Люди одинаковые во всех странах.
Свой менталитет есть везде, но в первом приближении — допустим Вы правы.
E>Просто не во всех странах у людей одинаковые условия.
+100500
E>Но если брать ИТ компании, условия примерно одинаковые.
Вот тут не согласен:
Основная часть оутсорсинговых ИТ компаний на пост-советском пространстве работают "на перепаде давлениязарплат" —
если в США или Европе работодатель должен джуниору платить три зарплаты сеньора в РБ (может утрировано, но примерно так) —
то ему удобно открыть офис в РБ, где он сможет найти дешёвых сеньоров.

Для компаний работающих в странах первого мира и богатых государствах — такая модель приемлема,
а для компаний из более бедных стран — очевидно нет.

Вывод: для ИТ компании, условия зависят — как от экономыческой, так и от политической инфраструктуры.
Так, ввод санкций, как не прискорбно, стал катализатором закрытия некоторых российских филиалов иностранных компаний.