Сообщение Re[5]: Дискриминация при приёме на работу от 15.01.2017 10:57
Изменено 16.01.2017 2:00 kaa.python
Re[5]: Дискриминация при приёме на работу
Мне написали в приват следующее:
[quote]
Вам тут написали бред всякие недоумки типа alpha21264.
Дискриминация имеет место ВСЕГДА, так как возьмут кого-то на работу или нет — это чисто субъективное мнение, которое в подавляющем большинстве случаев никак не связана с квалификацией того, кто нанимается на работу, а связана с личными интересами того, кто принимает народ, хотя, опять-таки, в подавляющем числе случаев этот человек не должен заниматься приемом на работу, то есть его мнение вообще никак не должно сказываться на судьбе того, кто нанимается на работу.
Простой пример. Обычно в организациях какой-нибудь руководитель группы ставит перед руководством вопрос о необходимости иметь еще одного работника в группе. И что обычно происходит? Этому руководителю группы говорят: ну, давайте, проводите собеседование и отбирайте себе разработчика. Что обычно происходит в таких случаях? Первое. Этот руководитель группы в первую очередь начинает обзванивать своих приятелей, если у него на примете еще нет своего протеже. Второе. Если приходит на собеседование программист, который по квалификации выше этого руководителя группы, то что делает руководитель группы? Правильно! Он отказывает этому программисту. Зачем ему "закладывать мину" под свое кресло? Или, имея дело совершенно незнакомыми людьми, ему может чисто субъективно внешне не понравиться кандидат. Опять-таки, то никакого отношения к квалификации кандидата не имеет.
То есть имеет место, как говорится, перманентная дискриминация.
Более того, когда на работу принимают людей, вывешивая на столбе объявление о вакансии, то это сразу же говорит об организации то, что она с кандидатами не считаются. Так как когда нужны специалисты, то к ним непосредственно обращаются. А когда нужно просто заполнить вакансию, то вывешивают объявление на заборе, коим в наше время является интернет. И вывешивают объявление о вакансии тогда, когда все "теплые" места уже поделены между "своими", и хорошие знакомые пристроены. Приходится набирать людей с "улицы".
Более того, я замечу, что даже когда фирме срочно требуется высококвалифицированный специалист, так как свои сотрудники не смогут справиться с экстренным заданием, то все равно стараются взять того на зарплату которая меньше, чем зарплата своих "старичков", которые были и обязаны сделать эту работу, но, увы, не могут. Жалко постороннему человеку давать много денег!
Еще можно это понять, когда набором сотрудников занимается сам владелец фирмы. Как говорится, хозяин — барин, кого хочу, того и беру. Но тут имеет место, что сами наемные работники ставят преграды в приеме на работу других наемных работников, исходя из собственных субъективных пристрастий, о которых, если бы владелец узнал, то просто этого зарвавшегося работника выкинул бы за шкирку на улицу.
Сходное обсуждение можете почитать по этой ссылке http://cpp.forum24.ru/?1-7-0-00000012-000-0-0-1461423512
Обратите внимание на последнюю реплику случайного читателя. Он заявил, что уже лет 5 не читает книги по специальности. Но при этом, как нетрудно догадаться, он неплохо себя чувствует на работе. То есть человек совершенно не развивается, не расширяет свой кругозор, но имеет работу. А многие высококвалифицированные программисты, которые придут в эту контору с "улицы", будут отвергнуты с порога, так как они — не "свои".
Можете опубликовать мой ответ, если хотите.
[/quote]
Что скажете по этому поводу, уважаемые коллеги?
[quote]
Вам тут написали бред всякие недоумки типа alpha21264.
Дискриминация имеет место ВСЕГДА, так как возьмут кого-то на работу или нет — это чисто субъективное мнение, которое в подавляющем большинстве случаев никак не связана с квалификацией того, кто нанимается на работу, а связана с личными интересами того, кто принимает народ, хотя, опять-таки, в подавляющем числе случаев этот человек не должен заниматься приемом на работу, то есть его мнение вообще никак не должно сказываться на судьбе того, кто нанимается на работу.
Простой пример. Обычно в организациях какой-нибудь руководитель группы ставит перед руководством вопрос о необходимости иметь еще одного работника в группе. И что обычно происходит? Этому руководителю группы говорят: ну, давайте, проводите собеседование и отбирайте себе разработчика. Что обычно происходит в таких случаях? Первое. Этот руководитель группы в первую очередь начинает обзванивать своих приятелей, если у него на примете еще нет своего протеже. Второе. Если приходит на собеседование программист, который по квалификации выше этого руководителя группы, то что делает руководитель группы? Правильно! Он отказывает этому программисту. Зачем ему "закладывать мину" под свое кресло? Или, имея дело совершенно незнакомыми людьми, ему может чисто субъективно внешне не понравиться кандидат. Опять-таки, то никакого отношения к квалификации кандидата не имеет.
То есть имеет место, как говорится, перманентная дискриминация.
Более того, когда на работу принимают людей, вывешивая на столбе объявление о вакансии, то это сразу же говорит об организации то, что она с кандидатами не считаются. Так как когда нужны специалисты, то к ним непосредственно обращаются. А когда нужно просто заполнить вакансию, то вывешивают объявление на заборе, коим в наше время является интернет. И вывешивают объявление о вакансии тогда, когда все "теплые" места уже поделены между "своими", и хорошие знакомые пристроены. Приходится набирать людей с "улицы".
Более того, я замечу, что даже когда фирме срочно требуется высококвалифицированный специалист, так как свои сотрудники не смогут справиться с экстренным заданием, то все равно стараются взять того на зарплату которая меньше, чем зарплата своих "старичков", которые были и обязаны сделать эту работу, но, увы, не могут.
Жалко постороннему человеку давать много денег!Еще можно это понять, когда набором сотрудников занимается сам владелец фирмы. Как говорится, хозяин — барин, кого хочу, того и беру. Но тут имеет место, что сами наемные работники ставят преграды в приеме на работу других наемных работников, исходя из собственных субъективных пристрастий, о которых, если бы владелец узнал, то просто этого зарвавшегося работника выкинул бы за шкирку на улицу.
Сходное обсуждение можете почитать по этой ссылке http://cpp.forum24.ru/?1-7-0-00000012-000-0-0-1461423512
Обратите внимание на последнюю реплику случайного читателя. Он заявил, что уже лет 5 не читает книги по специальности. Но при этом, как нетрудно догадаться, он неплохо себя чувствует на работе. То есть человек совершенно не развивается, не расширяет свой кругозор, но имеет работу. А многие высококвалифицированные программисты, которые придут в эту контору с "улицы", будут отвергнуты с порога, так как они — не "свои".
Можете опубликовать мой ответ, если хотите.
[/quote]
Что скажете по этому поводу, уважаемые коллеги?
Re[5]: Дискриминация при приёме на работу
Мне написали в приват следующее:
[quote]
Дискриминация имеет место ВСЕГДА, так как возьмут кого-то на работу или нет — это чисто субъективное мнение, которое в подавляющем большинстве случаев никак не связана с квалификацией того, кто нанимается на работу, а связана с личными интересами того, кто принимает народ, хотя, опять-таки, в подавляющем числе случаев этот человек не должен заниматься приемом на работу, то есть его мнение вообще никак не должно сказываться на судьбе того, кто нанимается на работу.
Простой пример. Обычно в организациях какой-нибудь руководитель группы ставит перед руководством вопрос о необходимости иметь еще одного работника в группе. И что обычно происходит? Этому руководителю группы говорят: ну, давайте, проводите собеседование и отбирайте себе разработчика. Что обычно происходит в таких случаях? Первое. Этот руководитель группы в первую очередь начинает обзванивать своих приятелей, если у него на примете еще нет своего протеже. Второе. Если приходит на собеседование программист, который по квалификации выше этого руководителя группы, то что делает руководитель группы? Правильно! Он отказывает этому программисту. Зачем ему "закладывать мину" под свое кресло? Или, имея дело совершенно незнакомыми людьми, ему может чисто субъективно внешне не понравиться кандидат. Опять-таки, то никакого отношения к квалификации кандидата не имеет.
То есть имеет место, как говорится, перманентная дискриминация.
Более того, когда на работу принимают людей, вывешивая на столбе объявление о вакансии, то это сразу же говорит об организации то, что она с кандидатами не считаются. Так как когда нужны специалисты, то к ним непосредственно обращаются. А когда нужно просто заполнить вакансию, то вывешивают объявление на заборе, коим в наше время является интернет. И вывешивают объявление о вакансии тогда, когда все "теплые" места уже поделены между "своими", и хорошие знакомые пристроены. Приходится набирать людей с "улицы".
Более того, я замечу, что даже когда фирме срочно требуется высококвалифицированный специалист, так как свои сотрудники не смогут справиться с экстренным заданием, то все равно стараются взять того на зарплату которая меньше, чем зарплата своих "старичков", которые были и обязаны сделать эту работу, но, увы, не могут. Жалко постороннему человеку давать много денег!
Еще можно это понять, когда набором сотрудников занимается сам владелец фирмы. Как говорится, хозяин — барин, кого хочу, того и беру. Но тут имеет место, что сами наемные работники ставят преграды в приеме на работу других наемных работников, исходя из собственных субъективных пристрастий, о которых, если бы владелец узнал, то просто этого зарвавшегося работника выкинул бы за шкирку на улицу.
Сходное обсуждение можете почитать по этой ссылке http://cpp.forum24.ru/?1-7-0-00000012-000-0-0-1461423512
Обратите внимание на последнюю реплику случайного читателя. Он заявил, что уже лет 5 не читает книги по специальности. Но при этом, как нетрудно догадаться, он неплохо себя чувствует на работе. То есть человек совершенно не развивается, не расширяет свой кругозор, но имеет работу. А многие высококвалифицированные программисты, которые придут в эту контору с "улицы", будут отвергнуты с порога, так как они — не "свои".
Можете опубликовать мой ответ, если хотите.
[/quote]
Что скажете по этому поводу, уважаемые коллеги?
[quote]
Дискриминация имеет место ВСЕГДА, так как возьмут кого-то на работу или нет — это чисто субъективное мнение, которое в подавляющем большинстве случаев никак не связана с квалификацией того, кто нанимается на работу, а связана с личными интересами того, кто принимает народ, хотя, опять-таки, в подавляющем числе случаев этот человек не должен заниматься приемом на работу, то есть его мнение вообще никак не должно сказываться на судьбе того, кто нанимается на работу.
Простой пример. Обычно в организациях какой-нибудь руководитель группы ставит перед руководством вопрос о необходимости иметь еще одного работника в группе. И что обычно происходит? Этому руководителю группы говорят: ну, давайте, проводите собеседование и отбирайте себе разработчика. Что обычно происходит в таких случаях? Первое. Этот руководитель группы в первую очередь начинает обзванивать своих приятелей, если у него на примете еще нет своего протеже. Второе. Если приходит на собеседование программист, который по квалификации выше этого руководителя группы, то что делает руководитель группы? Правильно! Он отказывает этому программисту. Зачем ему "закладывать мину" под свое кресло? Или, имея дело совершенно незнакомыми людьми, ему может чисто субъективно внешне не понравиться кандидат. Опять-таки, то никакого отношения к квалификации кандидата не имеет.
То есть имеет место, как говорится, перманентная дискриминация.
Более того, когда на работу принимают людей, вывешивая на столбе объявление о вакансии, то это сразу же говорит об организации то, что она с кандидатами не считаются. Так как когда нужны специалисты, то к ним непосредственно обращаются. А когда нужно просто заполнить вакансию, то вывешивают объявление на заборе, коим в наше время является интернет. И вывешивают объявление о вакансии тогда, когда все "теплые" места уже поделены между "своими", и хорошие знакомые пристроены. Приходится набирать людей с "улицы".
Более того, я замечу, что даже когда фирме срочно требуется высококвалифицированный специалист, так как свои сотрудники не смогут справиться с экстренным заданием, то все равно стараются взять того на зарплату которая меньше, чем зарплата своих "старичков", которые были и обязаны сделать эту работу, но, увы, не могут.
Жалко постороннему человеку давать много денег!Еще можно это понять, когда набором сотрудников занимается сам владелец фирмы. Как говорится, хозяин — барин, кого хочу, того и беру. Но тут имеет место, что сами наемные работники ставят преграды в приеме на работу других наемных работников, исходя из собственных субъективных пристрастий, о которых, если бы владелец узнал, то просто этого зарвавшегося работника выкинул бы за шкирку на улицу.
Сходное обсуждение можете почитать по этой ссылке http://cpp.forum24.ru/?1-7-0-00000012-000-0-0-1461423512
Обратите внимание на последнюю реплику случайного читателя. Он заявил, что уже лет 5 не читает книги по специальности. Но при этом, как нетрудно догадаться, он неплохо себя чувствует на работе. То есть человек совершенно не развивается, не расширяет свой кругозор, но имеет работу. А многие высококвалифицированные программисты, которые придут в эту контору с "улицы", будут отвергнуты с порога, так как они — не "свои".
Можете опубликовать мой ответ, если хотите.
[/quote]
Что скажете по этому поводу, уважаемые коллеги?