Сообщение Re[2]: Дискриминация при приёме на работу от 14.01.2017 10:42
Изменено 16.01.2017 1:56 kaa.python
Re[2]: Дискриминация при приёме на работу
Здравствуйте, elmal, Вы писали:
E>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>Уважаемые коллеги, не могли бы вы рассказать, существует ли сейчас дискриминация при приёме на работу и если да, то как часто и по каким признакам--по полу, возрасту, семейному положению, наличию/отсутствию автомобиля, наличию/отсутствию водительских прав.
E>Я наблюдаю следующие виды дискриминации.
E>1) По знаниям и опыту. Когда у человека в резюме нет ничего, чем он мог бы гордиться, при этом на помнит базовые вещи и не может на словах рассказать как он будет делать простейшие часто используемые вещи;
E>2) По запрашиваемой зарплате. Когда человек запрашивает больше, чем ему готовы дать;
E>3) По вероятности того, что человек быстро уйдет, ибо работа ему будет неинтересна. Ибо кандидат обладает черти какой квалификацией и хочет развиваться, а проектов, которые в состоянии его развить нет, в результате сами же работодатели понимают, что у них кандидат будет деградировать и на полную катушку его использовать не смогут, потому no hire, тем более денег хочет до черта;
E>4) Кандидат не вписывается в представление о прекрасном у собеседующего. Например собеседующий считает, что UML и ООП наше все, все остальное от лукавого. И что самое основное в программировании — это умение переопределять хешкоды, нужно переопределение писать на все классы и еще потом и юнит тесты на переопределение писать. И приходит кандидат, и говорит что у ООП есть определенные границы применимости, что для многих задач нужно стараться писать функциями без сайд эффектов, нужно предпочитать иммутабельные структуры данных, ООП использовать только там, где это оправданно, что переопределять без необходимости хешкоды не нужно, где нужна проверка на уникальность и не важна производительность можно один раз написать универсальный переопределятор через рефлексию, а когда производительность важна, то вообще имеет смысл использовать не хешмапы, а обычные массивы и писать хеш функцию без коллизий, таким оразом можно ускорить более чем в 100 раз.
E>Это основные виды. Отдельно идет антидискриминация, когда многие проскакивают не смотря на то, что явно не тянут.
Это вы про какую страну написали?
E>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>Уважаемые коллеги, не могли бы вы рассказать, существует ли сейчас дискриминация при приёме на работу и если да, то как часто и по каким признакам--по полу, возрасту, семейному положению, наличию/отсутствию автомобиля, наличию/отсутствию водительских прав.
E>Я наблюдаю следующие виды дискриминации.
E>1) По знаниям и опыту. Когда у человека в резюме нет ничего, чем он мог бы гордиться, при этом на помнит базовые вещи и не может на словах рассказать как он будет делать простейшие часто используемые вещи;
E>2) По запрашиваемой зарплате. Когда человек запрашивает больше, чем ему готовы дать;
E>3) По вероятности того, что человек быстро уйдет, ибо работа ему будет неинтересна. Ибо кандидат обладает черти какой квалификацией и хочет развиваться, а проектов, которые в состоянии его развить нет, в результате сами же работодатели понимают, что у них кандидат будет деградировать и на полную катушку его использовать не смогут, потому no hire, тем более денег хочет до черта;
E>4) Кандидат не вписывается в представление о прекрасном у собеседующего. Например собеседующий считает, что UML и ООП наше все, все остальное от лукавого. И что самое основное в программировании — это умение переопределять хешкоды, нужно переопределение писать на все классы и еще потом и юнит тесты на переопределение писать. И приходит кандидат, и говорит что у ООП есть определенные границы применимости, что для многих задач нужно стараться писать функциями без сайд эффектов, нужно предпочитать иммутабельные структуры данных, ООП использовать только там, где это оправданно, что переопределять без необходимости хешкоды не нужно, где нужна проверка на уникальность и не важна производительность можно один раз написать универсальный переопределятор через рефлексию, а когда производительность важна, то вообще имеет смысл использовать не хешмапы, а обычные массивы и писать хеш функцию без коллизий, таким оразом можно ускорить более чем в 100 раз.
E>Это основные виды. Отдельно идет антидискриминация, когда многие проскакивают не смотря на то, что явно не тянут.
Это вы про какую страну написали?
Re[2]: Дискриминация при приёме на работу
Здравствуйте, elmal, Вы писали:
E>Это основные виды. Отдельно идет антидискриминация, когда многие проскакивают не смотря на то, что явно не тянут.
Это вы про какую страну написали?
E>Это основные виды. Отдельно идет антидискриминация, когда многие проскакивают не смотря на то, что явно не тянут.
Это вы про какую страну написали?