Сообщение Re: Нужно ли ВО программистам от 30.12.2016 8:08
Изменено 30.12.2016 8:22 AlexGin
Здравствуйте, galeta, Вы писали:
G>В открытом письме избранному президенту США Дональду Трампу гендиректор IBM Джинни Рометти рассказала о том, что сотрудникам в сфере информационных технологий совсем не обязательно иметь высшее образование, и эти люди образуют новый класс работников.
G>По мнению Рометти, для того, чтобы занимать высокооплачиваемые технические позиции в ИТ-компаниях, теперь необязательно оканчивать вуз: большинство необходимых навыков молодые люди могут достаточно быстро получить на профильных курсах и в различных образовательных лагерях.
G>https://hightech.fm/2016/12/16/ibm-employees
Здесь я бы всё-таки различал три состовляющие:
1) Процесс получения образования;
2) Результаты образования;
3) Юридические вопросы и аспекты.
Процесс получения образования — важен, если человек научился самостоятельно думать. Если НЕ научился — то этот процесс просто прошел мимо студента.
Результаты образования — нужные связи для продвижения карьеры, определённый круг общения. Это также важно. Всё остальное — можно взять и самостоятельно.
Юридические вопросы — если в данной компании все ИТР имеют ВО (тем более — профильное ВО), а притендент без ВО подготовлен так, что заткнет за пояс любого из работающих в данной компании.
Что делать руководителю?
a) Брать претендента на хорошую должность и потом, вероятно, иметь неприятности;
b) Отказать претенденту и избежать неприятностей, но найти человека, возможно более слабого, чтобы закрыть вакансию?
G>В открытом письме избранному президенту США Дональду Трампу гендиректор IBM Джинни Рометти рассказала о том, что сотрудникам в сфере информационных технологий совсем не обязательно иметь высшее образование, и эти люди образуют новый класс работников.
G>По мнению Рометти, для того, чтобы занимать высокооплачиваемые технические позиции в ИТ-компаниях, теперь необязательно оканчивать вуз: большинство необходимых навыков молодые люди могут достаточно быстро получить на профильных курсах и в различных образовательных лагерях.
G>https://hightech.fm/2016/12/16/ibm-employees
Здесь я бы всё-таки различал три состовляющие:
1) Процесс получения образования;
2) Результаты образования;
3) Юридические вопросы и аспекты.
Процесс получения образования — важен, если человек научился самостоятельно думать. Если НЕ научился — то этот процесс просто прошел мимо студента.
Результаты образования — нужные связи для продвижения карьеры, определённый круг общения. Это также важно. Всё остальное — можно взять и самостоятельно.
Юридические вопросы — если в данной компании все ИТР имеют ВО (тем более — профильное ВО), а притендент без ВО подготовлен так, что заткнет за пояс любого из работающих в данной компании.
Что делать руководителю?
a) Брать претендента на хорошую должность и потом, вероятно, иметь неприятности;
b) Отказать претенденту и избежать неприятностей, но найти человека, возможно более слабого, чтобы закрыть вакансию?
Здравствуйте, galeta, Вы писали:
G>В открытом письме избранному президенту США Дональду Трампу гендиректор IBM Джинни Рометти рассказала о том, что сотрудникам в сфере информационных технологий совсем не обязательно иметь высшее образование, и эти люди образуют новый класс работников.
G>По мнению Рометти, для того, чтобы занимать высокооплачиваемые технические позиции в ИТ-компаниях, теперь необязательно оканчивать вуз: большинство необходимых навыков молодые люди могут достаточно быстро получить на профильных курсах и в различных образовательных лагерях.
G>https://hightech.fm/2016/12/16/ibm-employees
Здесь я бы всё-таки различал три состовляющие:
1) Процесс получения образования;
2) Результаты образования;
3) Юридические вопросы и аспекты.
Процесс получения образования — важен, если человек научился самостоятельно думать. Точнее деже — научился учиться. Если НЕ научился — то этот процесс просто прошел мимо студента. Тот факт, что можно научиться самостоятельно думать, даже не оканчивая ВУЗ — также никто не отменял.
Результаты образования — нужные связи для продвижения карьеры, определённый круг общения. Это также важно. Всё остальное — можно взять и самостоятельно.
Юридические вопросы — если в данной компании все ИТР имеют ВО (тем более — профильное ВО), а притендент без ВО подготовлен так, что заткнет за пояс любого из работающих в данной компании.
Что делать руководителю?
a) Брать претендента на хорошую должность и потом, вероятно, иметь неприятности;
b) Отказать претенденту и избежать неприятностей, но найти человека, возможно более слабого, чтобы закрыть вакансию?
G>В открытом письме избранному президенту США Дональду Трампу гендиректор IBM Джинни Рометти рассказала о том, что сотрудникам в сфере информационных технологий совсем не обязательно иметь высшее образование, и эти люди образуют новый класс работников.
G>По мнению Рометти, для того, чтобы занимать высокооплачиваемые технические позиции в ИТ-компаниях, теперь необязательно оканчивать вуз: большинство необходимых навыков молодые люди могут достаточно быстро получить на профильных курсах и в различных образовательных лагерях.
G>https://hightech.fm/2016/12/16/ibm-employees
Здесь я бы всё-таки различал три состовляющие:
1) Процесс получения образования;
2) Результаты образования;
3) Юридические вопросы и аспекты.
Процесс получения образования — важен, если человек научился самостоятельно думать. Точнее деже — научился учиться. Если НЕ научился — то этот процесс просто прошел мимо студента. Тот факт, что можно научиться самостоятельно думать, даже не оканчивая ВУЗ — также никто не отменял.
Результаты образования — нужные связи для продвижения карьеры, определённый круг общения. Это также важно. Всё остальное — можно взять и самостоятельно.
Юридические вопросы — если в данной компании все ИТР имеют ВО (тем более — профильное ВО), а притендент без ВО подготовлен так, что заткнет за пояс любого из работающих в данной компании.
Что делать руководителю?
a) Брать претендента на хорошую должность и потом, вероятно, иметь неприятности;
b) Отказать претенденту и избежать неприятностей, но найти человека, возможно более слабого, чтобы закрыть вакансию?