Здравствуйте, sr_dev, Вы писали:

_>Здравствуйте, turbocode, Вы писали:

T>>Как соискатели относятся к такому:

T>>после отправки резюме в ответ приходит ссылка на online test (или codility) на прохождение которого нужно 2 — 4 часа.
T>>1. Онлайн тест обычно включает в себя сборник подвохов ( double d = 4.56; int i = d; i = i++++i; )
T>>2. Codility реализовать какие то сортировки или олимпиадные задачки на время.

T>>Это нормальная практика? Если да то что лучше 1. или 2.?

_>Это не просто нормально, это шикарно. Будущее за фриланс биржами с подобным фейс контролем на входе, и такие уже есть. Должно быть и 1 и 2. Это хорошо и для работодателя (понятно почему) и для ооискателя — потому что не играешь в лотерею, прочитают ли твоё резюме в пачке из сотни. Подобный фейс контроль сужает входящий поток раз в 50.



А дипломы для чего? задницу подтирать?
И каким образом задачки из категории олимпиад имеют отношение к реальной работе?

Здравствуйте, sr_dev, Вы писали:

_>Это не просто нормально, это шикарно. Будущее за фриланс биржами с подобным фейс контролем на входе, и такие уже есть. Должно быть и 1 и 2. Это хорошо и для работодателя (понятно почему) и для ооискателя — потому что не играешь в лотерею, прочитают ли твоё резюме в пачке из сотни. Подобный фейс контроль сужает входящий поток раз в 50.



А дипломы для чего? задницу подтирать?
И каким образом задачки из категории олимпиад имеют отношение к реальной работе?