Сообщение Re: Кто не успел, тот опоздал(с) ? от 12.11.2016 11:11
Изменено 12.11.2016 22:14 andrey.t
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>Как думаете, реален или нереален такой расклад?
Про отмену H1B никто не говорит, отменять хотя OPT — возможность работы студентов после ВУЗов — привет всяким Махараши.
По тому, что я читал, планы Трампы по изменению самой H1B скорее выгодны программистам, и не очень выгодны для индусских бодишопов:
— потребовать какой-то минимум зп для H1B — сразу отсеиваются бодишопы, которые на 60К завозят
— наличие advanced degree — наш специалист вполне нормально в мастер эвалиюируется.
— запрет на штрафы со стороны работодателя по отношению к работникам на H1B в случае расторжения контракта — опять привет бодишопам.
— запрет на привлечение H1B сотрудников в течение пары лет, если в компании сокращения были — это ужесточение того, что есть уже сейчас. Сейчас то ли нельзя нанять H1B на сокращенную и переоткрытую позицию, то ли еще что-то в этом роде. Ну тут уже привет Майкрософту с Твитером
Очень надеюсь, что это снизит поток заявок на H1B со стороны всяких Тат и Сапиентов и позволит Амазонам да Гуглам спокойно набирать народ до сентября по H1B, как это в 2009-ом было.
S>Как думаете, реален или нереален такой расклад?
Про отмену H1B никто не говорит, отменять хотя OPT — возможность работы студентов после ВУЗов — привет всяким Махараши.
По тому, что я читал, планы Трампы по изменению самой H1B скорее выгодны программистам, и не очень выгодны для индусских бодишопов:
— потребовать какой-то минимум зп для H1B — сразу отсеиваются бодишопы, которые на 60К завозят
— наличие advanced degree — наш специалист вполне нормально в мастер эвалиюируется.
— запрет на штрафы со стороны работодателя по отношению к работникам на H1B в случае расторжения контракта — опять привет бодишопам.
— запрет на привлечение H1B сотрудников в течение пары лет, если в компании сокращения были — это ужесточение того, что есть уже сейчас. Сейчас то ли нельзя нанять H1B на сокращенную и переоткрытую позицию, то ли еще что-то в этом роде. Ну тут уже привет Майкрософту с Твитером
Очень надеюсь, что это снизит поток заявок на H1B со стороны всяких Тат и Сапиентов и позволит Амазонам да Гуглам спокойно набирать народ до сентября по H1B, как это в 2009-ом было.
Re: Кто не успел, тот опоздал(с) ?
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>Как думаете, реален или нереален такой расклад?
Про отмену H1B никто не говорит, отменять хотя OPT — возможность работы студентов после ВУЗов — привет всяким Махариши.
По тому, что я читал, планы Трампы по изменению самой H1B скорее выгодны программистам, и не очень выгодны для индусских бодишопов:
— потребовать какой-то минимум зп для H1B — сразу отсеиваются бодишопы, которые на 60К завозят
— наличие advanced degree — наш специалист вполне нормально в мастер эвалиюируется.
— запрет на штрафы со стороны работодателя по отношению к работникам на H1B в случае расторжения контракта — опять привет бодишопам.
— запрет на привлечение H1B сотрудников в течение пары лет, если в компании сокращения были — это ужесточение того, что есть уже сейчас. Сейчас то ли нельзя нанять H1B на сокращенную и переоткрытую позицию, то ли еще что-то в этом роде. Ну тут уже привет Майкрософту с Твитером
Очень надеюсь, что это снизит поток заявок на H1B со стороны всяких Тат и Сапиентов и позволит Амазонам да Гуглам спокойно набирать народ до сентября по H1B, как это в 2009-ом было.
S>Как думаете, реален или нереален такой расклад?
Про отмену H1B никто не говорит, отменять хотя OPT — возможность работы студентов после ВУЗов — привет всяким Махариши.
По тому, что я читал, планы Трампы по изменению самой H1B скорее выгодны программистам, и не очень выгодны для индусских бодишопов:
— потребовать какой-то минимум зп для H1B — сразу отсеиваются бодишопы, которые на 60К завозят
— наличие advanced degree — наш специалист вполне нормально в мастер эвалиюируется.
— запрет на штрафы со стороны работодателя по отношению к работникам на H1B в случае расторжения контракта — опять привет бодишопам.
— запрет на привлечение H1B сотрудников в течение пары лет, если в компании сокращения были — это ужесточение того, что есть уже сейчас. Сейчас то ли нельзя нанять H1B на сокращенную и переоткрытую позицию, то ли еще что-то в этом роде. Ну тут уже привет Майкрософту с Твитером
Очень надеюсь, что это снизит поток заявок на H1B со стороны всяких Тат и Сапиентов и позволит Амазонам да Гуглам спокойно набирать народ до сентября по H1B, как это в 2009-ом было.