Здравствуйте, alzt, Вы писали:

A>Здравствуйте, vfedosov, Вы писали:

V>>Ну наверное есть такие компании — чего только на свете нету.
A>Компании есть сильно разные с возможными вариантами повышения зарплаты. От совсем жлобских, где ни за что не повысят зарплату, даже под угрозой увольнения, до тех, где регулярно пересматривают всем зарплаты и повышают если у фирмы дела идут хорошо.

A>Но ежегодная индексация зарплаты явление довольно частое.

Конторы, на основании просьбы повышающие выше инфляции всем подряд? На деле, а не на словах? Я про них ничего не слышал. Обещают-то многие, чтобы привлечь кадры, а вот когда реально разговор про повышение начинается — аккуратно откладывают в бесконечность — ну или просто индексируют по инфляции. Есть такие, которые долго платят значительно ниже рынка, а потом поправляют дела и начинают платить почти по рынку — но это разовое повышение по решению работодателя, а не просьбе работника. Речь в теме не про это. Впрочем, блаженны верующие.

V>>Но для серьезного повышения, практически в любой конторе, требуется конкурирующее предложение. За исключением упомянутого мною случая, когда сотрудник слишком ценен, чтобы им рисковать.
A>Что такое серьёзное повышение? Если это на 50%, тогда да, согласен, фирм, где на столько повысят, если кто-то попросит мало.
A>Во многих, наоборот, предпочтут растаться с человеком, чтобы не повышать зарплату (или недовольство) его коллег с тем же уровнем компетенции.
Тут все зависит от зарплаты. Если ты получаешь среднюю зп, то можно и более 30% удачным конкурирующим оффером поднять. А вот если ты уже и так в топ 1% по зарплате в регионе, то и 15% вполне приятно. Впрочем, это по моему опыту. Для кого-то и средняя зп может быть приделом мечтаний.

Здравствуйте, alzt, Вы писали:

A>Здравствуйте, vfedosov, Вы писали:

V>>Ну наверное есть такие компании — чего только на свете нету.
A>Компании есть сильно разные с возможными вариантами повышения зарплаты. От совсем жлобских, где ни за что не повысят зарплату, даже под угрозой увольнения, до тех, где регулярно пересматривают всем зарплаты и повышают если у фирмы дела идут хорошо.

A>Но ежегодная индексация зарплаты явление довольно частое.

Конторы, на основании просьбы повышающие выше инфляции всем подряд? На деле, а не на словах? Я про них ничего не слышал. Обещают-то многие, чтобы привлечь кадры, а вот когда реально разговор про повышение начинается — аккуратно откладывают в бесконечность — ну или просто индексируют по инфляции. Есть такие, которые долго платят значительно ниже рынка, а потом поправляют дела и начинают платить почти по рынку — но это разовое повышение по решению работодателя, а не просьбе работника. Речь в теме не про это. Впрочем, блаженны верующие.

V>>Но для серьезного повышения, практически в любой конторе, требуется конкурирующее предложение. За исключением упомянутого мною случая, когда сотрудник слишком ценен, чтобы им рисковать.
A>Что такое серьёзное повышение? Если это на 50%, тогда да, согласен, фирм, где на столько повысят, если кто-то попросит мало.
A>Во многих, наоборот, предпочтут растаться с человеком, чтобы не повышать зарплату (или недовольство) его коллег с тем же уровнем компетенции.
Тут все зависит от зарплаты. Если ты получаешь среднюю зп, то можно и более 30% удачным конкурирующим оффером поднять. А вот если ты уже и так в топ 1% по зарплате в регионе, то и 15% вполне приятно. Впрочем, это по моему опыту. Для кого-то и средняя зп может быть пределом мечтаний.