Сообщение Re[15]: Меняется / изменился баланс на рынке труда от 16.10.2016 23:43
Изменено 17.10.2016 0:03 __kot2
Здравствуйте, bazis1, Вы писали:
B>Соответственно, много денег — или горячая специальность, или mindfuck зашкаливает.
это да, в Америке даже термин какой-то местны есть типа "налог на козлов". что чем больше в компании assholes тем больше компания платит налог в виде повышенных расходов на з.п. сотрудников, чтобы они их терпели.
с другой стороны я лично считаю з.п. в Америке для программистов более чем хорошими я вообще не вижу страдать по поводу того, что где-то платт больше. это в России у меня временами накатывал ком финансовых проблем, которые как-то вируозно приходилось затыкать. а тут — помню когда еще только приехал мы сидели обсуждали кто какое ждет повышение, я сказал, что мне денег больше не надо, потому что у меня и так все есть, еще и лишнее остается
B>Я в MS на такое напоролся, но благо мозгов хватило реверс включить вовремя.
да, МС это прсто кладезь людей, которые прямо вообще ничего не умеют и при этом часто называются сеньерами или даже принципалами. ни в одной компании которая следит за тем, чем на самом деле занимаются сотрудники и приносят ли они хоть какую-то пользу они не смогут работать, потому как вклад в компанию вообще отрицательный. примерно как история с внедрением в Фордовские машины infotainment от ms, после которой форд переместился вниз на несколько позиций в плане удовлетворенности людей от машины. с ней стало хуже, чем вообще без ничего.
B>Соответственно, много денег — или горячая специальность, или mindfuck зашкаливает.
это да, в Америке даже термин какой-то местны есть типа "налог на козлов". что чем больше в компании assholes тем больше компания платит налог в виде повышенных расходов на з.п. сотрудников, чтобы они их терпели.
с другой стороны я лично считаю з.п. в Америке для программистов более чем хорошими я вообще не вижу страдать по поводу того, что где-то платт больше. это в России у меня временами накатывал ком финансовых проблем, которые как-то вируозно приходилось затыкать. а тут — помню когда еще только приехал мы сидели обсуждали кто какое ждет повышение, я сказал, что мне денег больше не надо, потому что у меня и так все есть, еще и лишнее остается
B>Я в MS на такое напоролся, но благо мозгов хватило реверс включить вовремя.
да, МС это прсто кладезь людей, которые прямо вообще ничего не умеют и при этом часто называются сеньерами или даже принципалами. ни в одной компании которая следит за тем, чем на самом деле занимаются сотрудники и приносят ли они хоть какую-то пользу они не смогут работать, потому как вклад в компанию вообще отрицательный. примерно как история с внедрением в Фордовские машины infotainment от ms, после которой форд переместился вниз на несколько позиций в плане удовлетворенности людей от машины. с ней стало хуже, чем вообще без ничего.
Re[15]: Меняется / изменился баланс на рынке труда
Здравствуйте, bazis1, Вы писали:
B>Соответственно, много денег — или горячая специальность, или mindfuck зашкаливает.
это да, в Америке даже термин какой-то местны есть типа "налог на козлов". что чем больше в компании assholes тем больше компания платит налог в виде повышенных расходов на з.п. сотрудников, чтобы они их терпели.
с другой стороны я лично считаю з.п. в Америке для программистов более чем хорошими я вообще не вижу страдать по поводу того, что где-то платт больше. это в России у меня временами накатывал ком финансовых проблем, которые как-то вируозно приходилось затыкать. а тут — помню когда еще только приехал мы сидели обсуждали кто какое ждет повышение, я сказал, что мне денег больше не надо, потому что у меня и так все есть, еще и лишнее остается
B>Я в MS на такое напоролся, но благо мозгов хватило реверс включить вовремя.
да, МС это прсто кладезь людей, которые прямо вообще ничего не умеют и при этом часто называются сеньерами или даже принципалами. ни в одной компании которая следит за тем, чем на самом деле занимаются сотрудники и приносят ли они хоть какую-то пользу они не смогут работать, потому как вклад в компанию вообще отрицательный. примерно как история с внедрением в Фордовские машины infotainment от ms, после которой форд переместился вниз на несколько позиций в плане удовлетворенности людей от машины. с ней стало хуже, чем вообще без ничего.
разумеется, в любой компании есть очень бездарные люди, занимающиеся никому не нужными и-или заведомо провальными проектами, как, скажем, новый смартфон от мс. но к ним совершенно разное отношение в разных компаниях. как правило если компания маленькая и считает деньги, то таких людей не увольняют, потому что они чьи-то друзья и родственники. бывает, что в компании ни для кого не секрет, кто тут говнарь и кому ничего нельзя поручить, это не скрывается совсем, все важные процесы строятся в обход этих людей, которых не увольняют просто из жалости ну и просто потому что формально их уволить достаточно сложно и никому не интересно этим заниматься, так как они сидят просто в углу тихоньку и никому не мешают. и, конечно, самый ахтунг это когда такие люди не сидят тихонько, а реально рулят всеми процессами в компании. при этом всем эти люди еще такие упертые, что хороня проект в сотый раз, они не думают, что это они все изгадили из-за недостатка квалификации, а это какие-то там обстоятельства.
B>Соответственно, много денег — или горячая специальность, или mindfuck зашкаливает.
это да, в Америке даже термин какой-то местны есть типа "налог на козлов". что чем больше в компании assholes тем больше компания платит налог в виде повышенных расходов на з.п. сотрудников, чтобы они их терпели.
с другой стороны я лично считаю з.п. в Америке для программистов более чем хорошими я вообще не вижу страдать по поводу того, что где-то платт больше. это в России у меня временами накатывал ком финансовых проблем, которые как-то вируозно приходилось затыкать. а тут — помню когда еще только приехал мы сидели обсуждали кто какое ждет повышение, я сказал, что мне денег больше не надо, потому что у меня и так все есть, еще и лишнее остается
B>Я в MS на такое напоролся, но благо мозгов хватило реверс включить вовремя.
да, МС это прсто кладезь людей, которые прямо вообще ничего не умеют и при этом часто называются сеньерами или даже принципалами. ни в одной компании которая следит за тем, чем на самом деле занимаются сотрудники и приносят ли они хоть какую-то пользу они не смогут работать, потому как вклад в компанию вообще отрицательный. примерно как история с внедрением в Фордовские машины infotainment от ms, после которой форд переместился вниз на несколько позиций в плане удовлетворенности людей от машины. с ней стало хуже, чем вообще без ничего.
разумеется, в любой компании есть очень бездарные люди, занимающиеся никому не нужными и-или заведомо провальными проектами, как, скажем, новый смартфон от мс. но к ним совершенно разное отношение в разных компаниях. как правило если компания маленькая и считает деньги, то таких людей не увольняют, потому что они чьи-то друзья и родственники. бывает, что в компании ни для кого не секрет, кто тут говнарь и кому ничего нельзя поручить, это не скрывается совсем, все важные процесы строятся в обход этих людей, которых не увольняют просто из жалости ну и просто потому что формально их уволить достаточно сложно и никому не интересно этим заниматься, так как они сидят просто в углу тихоньку и никому не мешают. и, конечно, самый ахтунг это когда такие люди не сидят тихонько, а реально рулят всеми процессами в компании. при этом всем эти люди еще такие упертые, что хороня проект в сотый раз, они не думают, что это они все изгадили из-за недостатка квалификации, а это какие-то там обстоятельства.