Здравствуйте, SaprXM, Вы писали:

V>>Неправильно составлен разговор — отсюда и проблемы. Начинать с "Повысьте зарплату, я заслужил" глупо: пока нет конкурирующего предложения, руководителю нет смысла и повышать — а про конкурирующее предложение ты не сказал еще. А вот после того, как тебе отказали уже поздно offer показывать — руководитель уже свое слово сказал — ты сам его в дуратскую ситуацию загнал. Иначе он слишком очевидно прогибается под шантаж.
V>>Разговор правильно строить следующим образом:
SXM>...
V>>По моему опыту, после такого разговора, повышают всегда. Для руководителя отказывать в повышении зп тем, у кого нет оффера — самый правильный с экономической точки зрения алгоритм. И большинство сразу упоминают об оффере — до начала разговора про зп. А ты своим хамским тоном и глупой последовательностью фраз рвешь начальству шаблон — сам себе злобный буратина

SXM>да ну, собеседоваться у других, когда работаешь на одного, как-то гораздо менее красиво, чем даже упоминать свой уход как силовое воздействие

SXM>потому что если ты получил офер, то значит ты втихую у них был, а это уже "измена" текущему работодателю

Ну вот все устроено, что "красиво" и деньги плохо совместимы. Но кому нужна твоя красота? Работодателю? Если ты будешь считать, что тебе недоплачивают, то и работать будешь хуже. Тем более, что может тебе и нормально платят — по рынку, но пока не походишь по собеседованиям, не узнаешь. Адекватный работодатель (а мне других не попадалось) нормально относится к собеседованиям на стороне — это ж бизнес — ты не детей с ним растишь. Подумай о том, что если работодателю будет более выгодно тебя заменить — заменит без разговоров.

Здравствуйте, SaprXM, Вы писали:

V>>Неправильно составлен разговор — отсюда и проблемы. Начинать с "Повысьте зарплату, я заслужил" глупо: пока нет конкурирующего предложения, руководителю нет смысла и повышать — а про конкурирующее предложение ты не сказал еще. А вот после того, как тебе отказали уже поздно offer показывать — руководитель уже свое слово сказал — ты сам его в дуратскую ситуацию загнал. Иначе он слишком очевидно прогибается под шантаж.
V>>Разговор правильно строить следующим образом:
SXM>...
V>>По моему опыту, после такого разговора, повышают всегда. Для руководителя отказывать в повышении зп тем, у кого нет оффера — самый правильный с экономической точки зрения алгоритм. И большинство сразу упоминают об оффере — до начала разговора про зп. А ты своим хамским тоном и глупой последовательностью фраз рвешь начальству шаблон — сам себе злобный буратина

SXM>да ну, собеседоваться у других, когда работаешь на одного, как-то гораздо менее красиво, чем даже упоминать свой уход как силовое воздействие

SXM>потому что если ты получил офер, то значит ты втихую у них был, а это уже "измена" текущему работодателю

Ну вот так все устроено, что "красиво" и деньги плохо совместимы. Но кому нужна твоя красота? Работодателю? Если ты будешь считать, что тебе недоплачивают, то и работать будешь хуже. Тем более, что может тебе и нормально платят — по рынку, но пока не походишь по собеседованиям, не узнаешь. Адекватный работодатель (а мне других не попадалось) нормально относится к собеседованиям на стороне — это ж бизнес — ты не детей с ним растишь. Подумай о том, что если работодателю будет более выгодно тебя заменить — заменит без разговоров.