Здравствуйте, consign, Вы писали:

C>Здравствуйте, ry, Вы писали:

ry>>А что в этом страшного? Что-то потеряешь?

C>Вылетишь с работы быстрее собственног визга, а могут и с отзывами нагадить.

Насколько я понял по первому сообщению темы, ты там недавно работаешь. Так стоит ли за это место держаться, если оно тебе сильно не нравиться (но это, конечно, зависит от рынка труда в твоём регионе).
Выбор у тебя сейчас:
— попытаться изменить ситуацию
— принять как есть
— уйти в другое место


ry>>По-моему, только плюсы. Приобретёшь бесценный опыт по внедрению процессов разработки и управлению ими, а также опыт борьбы с "офисными акулами".

C>Никто тебе просто не даст. Это может быть возможно в маленькой бодишопной компании или каком-нибудь НИИ, затерянном далеко в тайге. Но в данной конкретной компании — ни шанса.


Что за компания страшная такая? Название писать не нужно, просто опиши профиль деятельности, размер, какие там порядки.

По моему опыту предложений по изменению процесса, предложения иногда принимались, иногда отклонялись, но никаких санкций за это не было.


Если все против любых изменений, начни с себя — поставь git или другую систему контроля версий с возможностью локальных коммитов. Договорись с админом об установке сервера git и багтрекера на каком-нибудь сервере, если не договоришься — поставь трекер локально. Коллегам скажи что-то вроде "задачи мне в трекер пишите, пожалуйста, а то я забывчив малость" (без нажима — мягко попроси). Покажи ненавязчиво систему контроля версий. Документируй то, что делаешь сам. Когда увидят пользу этих инструментов — легче будут принимать другие твои идеи (например — wiki с базой знаний по системе, отдельный тестовый стенд, автоматизированное и нагрузочное тестирование). Так постепенно выстроишь нормальный процесс. А если начальство не совсем дурное, оно тебя заметит и получишь шанс на продвижение.

Здравствуйте, consign, Вы писали:

C>Здравствуйте, ry, Вы писали:

ry>>А что в этом страшного? Что-то потеряешь?

C>Вылетишь с работы быстрее собственног визга, а могут и с отзывами нагадить.

Насколько я понял по первому сообщению темы, ты там недавно работаешь. Так стоит ли за это место держаться, если оно тебе сильно не нравиться (но это, конечно, зависит от рынка труда в твоём регионе).
Выбор у тебя сейчас:
— попытаться изменить ситуацию
— принять как есть
— уйти в другое место


ry>>По-моему, только плюсы. Приобретёшь бесценный опыт по внедрению процессов разработки и управлению ими, а также опыт борьбы с "офисными акулами".

C>Никто тебе просто не даст. Это может быть возможно в маленькой бодишопной компании или каком-нибудь НИИ, затерянном далеко в тайге. Но в данной конкретной компании — ни шанса.


Что за компания страшная такая? Название писать не нужно, просто опиши профиль деятельности, размер, какие там порядки.

По моему опыту предложений по изменению процесса, предложения иногда принимались, иногда отклонялись, но никаких санкций за это не было.


Если все против любых изменений, начни с себя. Договорись с админом об установке багтрекера на каком-нибудь сервере, если не договоришься — поставь трекер локально. Коллегам скажи что-то вроде "задачи мне в трекер пишите, пожалуйста, а то я забывчив малость" (без нажима — мягко попроси). Некоторые коллеги используют систему контроля версий — договорись с теми их них, с кем работаешь над одним проектом или частью проекта, что бы использовать один репозиторий. Документируй то, что делаешь сам, в том числе — добавляй информацию в существующий wiki. Когда увидят пользу этих инструментов — легче будут принимать другие твои идеи (например — регулярное обновление wiki с базой знаний по системе, отдельный тестовый стенд, автоматизированное и нагрузочное тестирование). Так постепенно выстроишь нормальный процесс. А если начальство не совсем дурное, оно тебя заметит и получишь шанс на продвижение.