Здравствуйте, elmal, Вы писали:

E> Сказал что готов сделать тестовое задание, готов собеседоваться на остаточных знаниях при условии нормального фидбека что мне следует подтянуть и тому подобное. После чего мне приходит ответ, что мы не готовы пригласить вас на собеседование, так как у меня не релевантный опыт, а у них есть кандидат на финальной стадии.

К сожалению, я заметил, что это больше похоже на норму. Мне много раз предлагали сделать тестовое задание (и тут и там на Западе и там на Востоке), в ответ соглашаюсь, но настаиваю, что хотел бы иногда пинговать специалиста по поводу требонваний (почта, skype — не важно), чтобы не домысливать некоторые моменты, и во-вторых, мы разбираем мой код вместе, а не я получаю сухой ответ от HR. Что-то желающих аргументировать свои замечания в беседе, как это происходит в процессе совместной работы, не наблюдаю

Здравствуйте, elmal, Вы писали:

E> Сказал что готов сделать тестовое задание, готов собеседоваться на остаточных знаниях при условии нормального фидбека что мне следует подтянуть и тому подобное. После чего мне приходит ответ, что мы не готовы пригласить вас на собеседование, так как у меня не релевантный опыт, а у них есть кандидат на финальной стадии.

К сожалению, я заметил, что это больше похоже на норму. Мне много раз предлагали сделать тестовое задание (и тут и там на Западе и там на Востоке), в ответ соглашаюсь, но настаиваю, что хотел бы иногда пинговать специалиста по поводу требонваний (почта, skype — не важно), чтобы не домысливать некоторые моменты, и во-вторых, мы разбираем мой код вместе, а не я получаю сухой ответ от HR. Что-то желающих аргументировать свои замечания в беседе, как это происходит в процессе совместной работы, не наблюдаю

PS. По поводу кандидата в финальной стадии — красивая отмазка. Все понимают, что процесс не прекращается, пока подписи не поставлены.