Здравствуйте, smeeld, Вы писали:

K>>А разве это не проходит с возрастом?

S>Что c возрастом? Насколько мне известно, к работе в стартапах склонны именно прогеры старшего возраста, так как уже есть накопленный материальный ресурс и можно позаниматься чем-то лично интересным, и это в совокупности с тем, что опостылевает работать на дядю, исполенение чьих-то прихотей, то есть повляются амбиции. Молодняк с гораздо большим удовольствием работает в корпорациях, так как для работы там не требуется много опыта и экспертных знаний, платят фиксированную зрплт, остаётся время для покутить погулять, так как строго ограниченный и нормированный график работы, к тому же молодняк гораздо охотней идёт на исполнение приказов, прихотей какими бы он идиотскими не являлись (в основном степень упомянутого идиотизма прихотей молодняк просто не понимает). Кстати, сказанное выше есть основная причина почему крупные корпорации на рядовые и джуниорские должности, не требующие опыта и/или экспертных знаний, стараются брать молодняк младше 30-ти. Они более послушны и исполнительны, чем люди страшего возраста.

Ну, это скорее относится к тем, кто стартапы основывает или же имеет какую-то долю. Для остального "быдла", стартап ничем кроме бесплатных переработок от корпорации не будет отличаться.

Здравствуйте, smeeld, Вы писали:

K>>А разве это не проходит с возрастом?

S>Что c возрастом? Насколько мне известно, к работе в стартапах склонны именно прогеры старшего возраста, так как уже есть накопленный материальный ресурс и можно позаниматься чем-то лично интересным, и это в совокупности с тем, что опостылевает работать на дядю, исполенение чьих-то прихотей, то есть повляются амбиции. Молодняк с гораздо большим удовольствием работает в корпорациях, так как для работы там не требуется много опыта и экспертных знаний, платят фиксированную зрплт, остаётся время для покутить погулять, так как строго ограниченный и нормированный график работы, к тому же молодняк гораздо охотней идёт на исполнение приказов, прихотей какими бы он идиотскими не являлись (в основном степень упомянутого идиотизма прихотей молодняк просто не понимает). Кстати, сказанное выше есть основная причина почему крупные корпорации на рядовые и джуниорские должности, не требующие опыта и/или экспертных знаний, стараются брать молодняк младше 30-ти. Они более послушны и исполнительны, чем люди страшего возраста.

Ну, это скорее относится к тем, кто стартапы основывает или же имеет какую-то долю. Для остального "быдла", стартап ничем кроме бесплатных переработок от корпорации не будет отличаться. А если стартап уже начал косить под супер-мега-корпорацию, там вообще, хоть вешайся. Плюс ко всему, возможны интриги, сплетни и перетирание костей на кухне.