Здравствуйте, Sammo, Вы писали:

S>Я не видел. Из того, что у нас используется
S>1. KPI есть, но они влияют на зарплату не на 100%. У технических вообще на оклад не влияют и влияют только на премию.
S>2. Они оценивают работу группу в целом. В результате определяется размер премии, которая выдается на группу и там руководитель группы может до некоторых пределов делить эту сумму между участниками.
S>Грубо говоря премия 50% от оклада. Т.к. были косяки выдали 40% от общей зарплаты группы. Руководитель группы может урезать до 10% кому-то конкретному, а остаток выдать другим. Руководитель группы не влияет на свою премию — получает ее в размере процентов группы.
S>3. Баги являются составной KPI для разработки.

А можно поподробней, из чего состоял КПИ? Критические баги его понижали, а что повышало? Был некий "базовый" уровень КПИ, выше — премия, ниже — предупреждение о несоответствии?

Здравствуйте, Sammo, Вы писали:

S>Я не видел. Из того, что у нас используется
S>1. KPI есть, но они влияют на зарплату не на 100%. У технических вообще на оклад не влияют и влияют только на премию.
S>2. Они оценивают работу группу в целом. В результате определяется размер премии, которая выдается на группу и там руководитель группы может до некоторых пределов делить эту сумму между участниками.
S>Грубо говоря премия 50% от оклада. Т.к. были косяки выдали 40% от общей зарплаты группы. Руководитель группы может урезать до 10% кому-то конкретному, а остаток выдать другим. Руководитель группы не влияет на свою премию — получает ее в размере процентов группы.
S>3. Баги являются составной KPI для разработки.

А можно поподробней, из чего состоял КПИ? Критические баги его понижали, а что повышало? Был некий "базовый" уровень КПИ, выше — премия, ниже — предупреждение о несоответствии?

Еще вопрос — QA были в одной лодке с разработчиками? Т.е. баг — это по идее понижение в т.ч. и КПИ QA?