Сообщение Re[6]: Насколько ваша компания испытывает дифицит разработчи от 25.09.2014 10:20
Изменено 25.09.2014 10:23 Andrew.W Worobow
Здравствуйте, Brutalix, Вы писали:
AWW>>Но работодатели не хотят лишней работы — отбирать среди толпы людей с правильной мотивцией.
B>В результате имеем "дифицит кадров", "работать некому" + то что наработают нервачи, из тех кто пройдет твой тест (последнее кстати часто боком выходит)
Этот то результат как раз от того, что, так как я описал мало компаний действует. И им приходится "пахать" на отборе.
Но результаты как мы видим все равно не очень, хоть и "пашут".
Еще раз — разговор не о чем, твоя позиция понятна на все 100%, то есть не надо ее больше расскрывать.
Я же тебе "рассказываю" успешный опыт небольших "западных" компаний. Которых увы тоже не так и много.
А причина ( почему не много ) простая — есть "идея" (продукта и тд.), есть идея второго плана ( продать потом венчуру ), поэтому БЫСТРО берем 10 спецов за 150, быстро делаем прототип, быстро "рисуем" прибыль, быстро продаем, быстро и с удовольствием едем на Мальдивы. А там уже хоть трава не рости.
Наши прочитав книжки про то как оно делать правильно, копируют этот опыт, не понимая, что это все несколько по другую тему заработка.
Вот такие дела.
Но еще раз — твоя позиция и логика как нанимаемго работника верна и понятна.
AWW>>Но работодатели не хотят лишней работы — отбирать среди толпы людей с правильной мотивцией.
B>В результате имеем "дифицит кадров", "работать некому" + то что наработают нервачи, из тех кто пройдет твой тест (последнее кстати часто боком выходит)
Этот то результат как раз от того, что, так как я описал мало компаний действует. И им приходится "пахать" на отборе.
Но результаты как мы видим все равно не очень, хоть и "пашут".
Еще раз — разговор не о чем, твоя позиция понятна на все 100%, то есть не надо ее больше расскрывать.
Я же тебе "рассказываю" успешный опыт небольших "западных" компаний. Которых увы тоже не так и много.
А причина ( почему не много ) простая — есть "идея" (продукта и тд.), есть идея второго плана ( продать потом венчуру ), поэтому БЫСТРО берем 10 спецов за 150, быстро делаем прототип, быстро "рисуем" прибыль, быстро продаем, быстро и с удовольствием едем на Мальдивы. А там уже хоть трава не рости.
Наши прочитав книжки про то как оно делать правильно, копируют этот опыт, не понимая, что это все несколько по другую тему заработка.
Вот такие дела.
Но еще раз — твоя позиция и логика как нанимаемго работника верна и понятна.
Здравствуйте, Brutalix, Вы писали:
AWW>>Но работодатели не хотят лишней работы — отбирать среди толпы людей с правильной мотивцией.
B>В результате имеем "дифицит кадров", "работать некому" + то что наработают нервачи, из тех кто пройдет твой тест (последнее кстати часто боком выходит)
Этот, то результат, как раз и есть от того, что, _так_ как я описал мало компаний действует. И им приходится "пахать" на отборе.
Но результаты как мы и видим "все равно не очень", хоть и "пашут".
Еще раз — разговор не о чем, твоя позиция понятна на все 100%, то есть не надо ее больше расскрывать.
Я же тебе "рассказываю" успешный опыт небольших "западных" компаний. Которых увы тоже не так и много.
А причина ( почему не много ) простая — есть "идея" (продукта и тд.), есть идея второго плана ( продать потом венчуру ), поэтому БЫСТРО берем 10 спецов за 150, быстро делаем прототип, быстро "рисуем" прибыль, быстро продаем, быстро и с удовольствием едем на Мальдивы. А там уже хоть трава не рости.
Наши прочитав книжки про то как оно делать правильно, копируют этот опыт, не понимая, что это все несколько по другую тему заработка.
Вот такие дела.
Но еще раз — твоя позиция и логика как нанимаемго работника верна и понятна.
AWW>>Но работодатели не хотят лишней работы — отбирать среди толпы людей с правильной мотивцией.
B>В результате имеем "дифицит кадров", "работать некому" + то что наработают нервачи, из тех кто пройдет твой тест (последнее кстати часто боком выходит)
Этот, то результат, как раз и есть от того, что, _так_ как я описал мало компаний действует. И им приходится "пахать" на отборе.
Но результаты как мы и видим "все равно не очень", хоть и "пашут".
Еще раз — разговор не о чем, твоя позиция понятна на все 100%, то есть не надо ее больше расскрывать.
Я же тебе "рассказываю" успешный опыт небольших "западных" компаний. Которых увы тоже не так и много.
А причина ( почему не много ) простая — есть "идея" (продукта и тд.), есть идея второго плана ( продать потом венчуру ), поэтому БЫСТРО берем 10 спецов за 150, быстро делаем прототип, быстро "рисуем" прибыль, быстро продаем, быстро и с удовольствием едем на Мальдивы. А там уже хоть трава не рости.
Наши прочитав книжки про то как оно делать правильно, копируют этот опыт, не понимая, что это все несколько по другую тему заработка.
Вот такие дела.
Но еще раз — твоя позиция и логика как нанимаемго работника верна и понятна.