Сообщение Re[17]: Ситуация на рынке труда в Питере от 06.01.2016 14:16
Изменено 06.01.2016 14:38 __kot2
Здравствуйте, ilvi, Вы писали:
I>Чему верить то? То что есть те кто получает больше чем 200К? Так это и так все знают. Есть даже те кто получает за 500К. Чего не известно это процент таких людей от всех разработчиков? Как попасть в тот узкий круг, кто бравирует ЗП овер 200К?
мой пойнт в том что интервалу з.п 2-3 тысяи соотв-ет 150-250 в долине в мейнстримовых конторах, выше — в более рисковых
людей из России — Украины берут на 90-120, 140 если поторговаться. берут, потому что дешево, за 200 повезут того, в ком будут стопудово уверены, а так как русская мафия тут очень слаба, то таких случаев исчезающе мало. вон, тот чел из Яндекса в мс ушел, думаю, сразу на похожие деньги.
I>Кстати, НИИ в котором работаешь это же NIH? Может расскажешь, что за многодичная замануха людей в NIH, а то тут было много тех кто согласился пройти и тестовое задание, и интервью даже, а по итогу им ничего не ответили и только лишь спустя пол года снова предложили рассмотреть вакансию.
лично мой пойнт. может быть совсем неправильным. NIH это некоммерческая контора. текучка очень низкая. задачи растить штат в два раза в год, а потом чистить его массовыми увольнениями, как это принято в индустрии, нет. людей собеседовать это скучный гемор, заниматься этим никому не охота и никто не заставляет, поэтому процесс часто растягивается. людей нанимают, в декабре еще один пришел, но мс, например, может сотню в день взять легко. есть еще свои бюрократические заморочки, что вроде то есть место, то нет, то его забрала другая команда, то снова появилось. из России это наверное смотрится по-дурацки, наверняка было, что решение приняли по человеку, а он уже давно ушел куда-то в другое место, но когда остальная индустрия жалуется на отсуствие хороших кандидатов, у нас такой проблемы вообще нет, много сильных людей подает, а мест достаточно мало, да и не то, чтобы их срочно требовал кто-то заполнять, поэтому менять что-то в этой немного дурацкой системе никто не собирается.
I>Чему верить то? То что есть те кто получает больше чем 200К? Так это и так все знают. Есть даже те кто получает за 500К. Чего не известно это процент таких людей от всех разработчиков? Как попасть в тот узкий круг, кто бравирует ЗП овер 200К?
мой пойнт в том что интервалу з.п 2-3 тысяи соотв-ет 150-250 в долине в мейнстримовых конторах, выше — в более рисковых
людей из России — Украины берут на 90-120, 140 если поторговаться. берут, потому что дешево, за 200 повезут того, в ком будут стопудово уверены, а так как русская мафия тут очень слаба, то таких случаев исчезающе мало. вон, тот чел из Яндекса в мс ушел, думаю, сразу на похожие деньги.
I>Кстати, НИИ в котором работаешь это же NIH? Может расскажешь, что за многодичная замануха людей в NIH, а то тут было много тех кто согласился пройти и тестовое задание, и интервью даже, а по итогу им ничего не ответили и только лишь спустя пол года снова предложили рассмотреть вакансию.
лично мой пойнт. может быть совсем неправильным. NIH это некоммерческая контора. текучка очень низкая. задачи растить штат в два раза в год, а потом чистить его массовыми увольнениями, как это принято в индустрии, нет. людей собеседовать это скучный гемор, заниматься этим никому не охота и никто не заставляет, поэтому процесс часто растягивается. людей нанимают, в декабре еще один пришел, но мс, например, может сотню в день взять легко. есть еще свои бюрократические заморочки, что вроде то есть место, то нет, то его забрала другая команда, то снова появилось. из России это наверное смотрится по-дурацки, наверняка было, что решение приняли по человеку, а он уже давно ушел куда-то в другое место, но когда остальная индустрия жалуется на отсуствие хороших кандидатов, у нас такой проблемы вообще нет, много сильных людей подает, а мест достаточно мало, да и не то, чтобы их срочно требовал кто-то заполнять, поэтому менять что-то в этой немного дурацкой системе никто не собирается.
Re[17]: Ситуация на рынке труда в Питере
Здравствуйте, ilvi, Вы писали:
I>Чему верить то? То что есть те кто получает больше чем 200К? Так это и так все знают. Есть даже те кто получает за 500К. Чего не известно это процент таких людей от всех разработчиков? Как попасть в тот узкий круг, кто бравирует ЗП овер 200К?
мой пойнт в том что интервалу з.п 2-3 тысяи соотв-ет 150-250 в долине в мейнстримовых конторах, выше — в более рисковых
людей из России — Украины берут на 90-120, 140 если поторговаться. берут, потому что дешево, за 200 повезут того, в ком будут стопудово уверены, а так как русская мафия тут очень слаба, то таких случаев исчезающе мало. вон, тот чел из Яндекса в мс ушел, думаю, сразу на похожие деньги.
I>Кстати, НИИ в котором работаешь это же NIH? Может расскажешь, что за многодичная замануха людей в NIH, а то тут было много тех кто согласился пройти и тестовое задание, и интервью даже, а по итогу им ничего не ответили и только лишь спустя пол года снова предложили рассмотреть вакансию.
лично мой пойнт. может быть совсем неправильным. NIH это некоммерческая контора. текучка очень низкая. задачи растить штат в два раза в год, а потом чистить его массовыми увольнениями, как это принято в индустрии, нет. людей собеседовать это скучный гемор, заниматься этим никому не охота и никто не заставляет, поэтому процесс часто растягивается. людей нанимают, каждые пару месяцев новое лицо на этаже вижу, уже сажать некуда, но мс, например, может сотню в день взять легко. есть еще свои бюрократические заморочки, что вроде то есть место, то нет, то его забрала другая команда, то снова появилось. из России это наверное смотрится по-дурацки, наверняка было, что решение приняли по человеку, а он уже давно ушел куда-то в другое место, но когда остальная индустрия жалуется на отсуствие хороших кандидатов, у нас такой проблемы вообще нет, много сильных людей подает, а мест достаточно мало, да и не то, чтобы их срочно требовал кто-то заполнять, поэтому менять что-то в этой немного дурацкой системе никто не собирается.
если человека можно порекомендовать, до с ним достаточно быстро разбираются. но мне, например, кого тут рекомендовать? ну вот Sinclair есть к примеру, из сильных, ну ему по ходу нафиг ничего не надо. вас, например, первый раз в жизни вижу. а те, кто уже здесь, могут просто зайти ко мне на работу в любое время, познакомлю с народом.
I>Чему верить то? То что есть те кто получает больше чем 200К? Так это и так все знают. Есть даже те кто получает за 500К. Чего не известно это процент таких людей от всех разработчиков? Как попасть в тот узкий круг, кто бравирует ЗП овер 200К?
мой пойнт в том что интервалу з.п 2-3 тысяи соотв-ет 150-250 в долине в мейнстримовых конторах, выше — в более рисковых
людей из России — Украины берут на 90-120, 140 если поторговаться. берут, потому что дешево, за 200 повезут того, в ком будут стопудово уверены, а так как русская мафия тут очень слаба, то таких случаев исчезающе мало. вон, тот чел из Яндекса в мс ушел, думаю, сразу на похожие деньги.
I>Кстати, НИИ в котором работаешь это же NIH? Может расскажешь, что за многодичная замануха людей в NIH, а то тут было много тех кто согласился пройти и тестовое задание, и интервью даже, а по итогу им ничего не ответили и только лишь спустя пол года снова предложили рассмотреть вакансию.
лично мой пойнт. может быть совсем неправильным. NIH это некоммерческая контора. текучка очень низкая. задачи растить штат в два раза в год, а потом чистить его массовыми увольнениями, как это принято в индустрии, нет. людей собеседовать это скучный гемор, заниматься этим никому не охота и никто не заставляет, поэтому процесс часто растягивается. людей нанимают, каждые пару месяцев новое лицо на этаже вижу, уже сажать некуда, но мс, например, может сотню в день взять легко. есть еще свои бюрократические заморочки, что вроде то есть место, то нет, то его забрала другая команда, то снова появилось. из России это наверное смотрится по-дурацки, наверняка было, что решение приняли по человеку, а он уже давно ушел куда-то в другое место, но когда остальная индустрия жалуется на отсуствие хороших кандидатов, у нас такой проблемы вообще нет, много сильных людей подает, а мест достаточно мало, да и не то, чтобы их срочно требовал кто-то заполнять, поэтому менять что-то в этой немного дурацкой системе никто не собирается.
если человека можно порекомендовать, до с ним достаточно быстро разбираются. но мне, например, кого тут рекомендовать? ну вот Sinclair есть к примеру, из сильных, ну ему по ходу нафиг ничего не надо. вас, например, первый раз в жизни вижу. а те, кто уже здесь, могут просто зайти ко мне на работу в любое время, познакомлю с народом.