Здравствуйте, Pzz, Вы писали:

Pzz>Здравствуйте, sharpcoder, Вы писали:

S>>Подозреваю, что тебе отказали из за позиции "поработаю год а там посмотрим". При прочих равных вчегда возьмут того, кто скажет "это мое целевое направление, буду ж-пу рвать чтобы стать лучшим в этом!".

S>>Я сам когда слышал на собесах намеки на тему "ищу себя" всегда ставил блок. Каждый работодатель обжегся на искателях себя.

Pzz>И тем самым, отсеиваешь честных людей, а врунишек набираешь.

Мой вывод основан на опыте, те кто "ищет себя" или "хочет попробовать" раза в 4 более подвержены текучке. Берешь человека, тратишь на него 4-6 мес на введение в курс дела, а далее он с большой вероятностью исчезает.
Тогда как на ввсокую продуктивность сотрудник выходит примерно через год.

Вот и получается, что таких не выгодно брать.


А на счет врунишек, видишл даже опытные 40+ лажают. Он готовился к техчасти, а по псих-портрету даже не догадался, что это не менее важно, и не плохо было бы провести подготовку... Так что врунишки они не додумаются, где правильно соврать. Они будут по опыту врать, или по навыкам.


Я как продажник могу сказать — если продаешь себя где то и хочешь продкть, ты должен иметь для себя уверенный ответ на вопросы "почему им стоит купить именно тебу", "чем ты лучше других", "в чем твоя уникальность". И нужно не просто подготовить текст ответа, а перелопатить свою личную историю, найти доказательства для себя, подвергнуть свою концепцию скепсису и побить каждое возражение, убедить себя.

Здравствуйте, Pzz, Вы писали:

Pzz>Здравствуйте, sharpcoder, Вы писали:

S>>Подозреваю, что тебе отказали из за позиции "поработаю год а там посмотрим". При прочих равных вчегда возьмут того, кто скажет "это мое целевое направление, буду ж-пу рвать чтобы стать лучшим в этом!".

S>>Я сам когда слышал на собесах намеки на тему "ищу себя" всегда ставил блок. Каждый работодатель обжегся на искателях себя.

Pzz>И тем самым, отсеиваешь честных людей, а врунишек набираешь.

Мой вывод основан на опыте, те кто "ищет себя" или "хочет попробовать" раза в 4 более подвержены текучке. Берешь человека, тратишь на него 4-6 мес на введение в курс дела, а далее он с большой вероятностью исчезает.
Тогда как на ввсокую продуктивность сотрудник выходит примерно через год.

Вот и получается, что таких не выгодно брать.


А на счет врунишек, видишл даже опытные 40+ лажают. Он готовился к техчасти, а по псих-портрету даже не догадался, что это не менее важно, и не плохо было бы провести подготовку... Так что врунишки они не додумаются, где правильно соврать. Они будут по опыту врать, или по навыкам.


Я как продажник могу сказать — если продаешь себя где то и хочешь продкть, ты должен иметь для себя уверенный ответ на вопросы "почему им стоит купить именно тебя", "чем ты лучше других", "в чем твоя уникальность". И нужно не просто подготовить текст ответа, а перелопатить свою личную историю, найти доказательства для себя, подвергнуть свою концепцию скепсису и побить каждое возражение, убедить себя.