Сообщение Re[5]: как получить премию от 30.03.2026 22:40
Изменено 30.03.2026 23:36 MaximVK
Re[5]: как получить премию
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Мой опыт в США все что не записанно в контракте можно нарушать без последствий
S>что 95% компаний и делает постоянно
Я с американцами договаривался на словах, но там нормальные парни были. Можно было верить.
С британцами, если в письме написано, что компания обязуется выплатить бонус, то вариантов отвертеться у нее не будет.
Т.е. не должно быть никаких "may receive", “we intend,” а “will receive” с четким указанием суммы, даты и условия.
Не должно быть никаких условий, типа "subject to approval", "subject to company performance", "managerial discretion", "subject to bonus plan".
В больших компаниях менеджер среднего звена не может ничего такого писать, так как есть риск, что решение о невыплате бонусов будет принято на уровне совета директоров и он окажется в очень проблемной ситуации, когда закоммитился от лица компании не имея на это право. Поэтому нужно подключать HR. Но с другой стороны, в большой компании проще верить на слово.
S>Мой опыт в США все что не записанно в контракте можно нарушать без последствий
S>что 95% компаний и делает постоянно
Я с американцами договаривался на словах, но там нормальные парни были. Можно было верить.
С британцами, если в письме написано, что компания обязуется выплатить бонус, то вариантов отвертеться у нее не будет.
Т.е. не должно быть никаких "may receive", “we intend,” а “will receive” с четким указанием суммы, даты и условия.
Не должно быть никаких условий, типа "subject to approval", "subject to company performance", "managerial discretion", "subject to bonus plan".
В больших компаниях менеджер среднего звена не может ничего такого писать, так как есть риск, что решение о невыплате бонусов будет принято на уровне совета директоров и он окажется в очень проблемной ситуации, когда закоммитился от лица компании не имея на это право. Поэтому нужно подключать HR. Но с другой стороны, в большой компании проще верить на слово.
Re[5]: как получить премию
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Мой опыт в США все что не записанно в контракте можно нарушать без последствий
S>что 95% компаний и делает постоянно
Я с американцами договаривался на словах, но там нормальные парни были. Можно было верить.
С британцами, если в письме написано, что компания обязуется выплатить бонус, то вариантов отвертеться у нее не будет.
Т.е. не должно быть никаких "may receive", “we intend,” а “will receive” с четким указанием суммы, даты и конкретные условия.
Не должно быть никаких условий, типа "subject to approval", "subject to company performance", "managerial discretion", "subject to bonus plan".
В больших компаниях менеджер среднего звена не может ничего такого писать, так как есть риск, что решение о невыплате бонусов будет принято на уровне совета директоров и он окажется в очень проблемной ситуации, когда закоммитился от лица компании не имея на это право. Поэтому нужно подключать HR. Но с другой стороны, в большой компании проще верить на слово.
S>Мой опыт в США все что не записанно в контракте можно нарушать без последствий
S>что 95% компаний и делает постоянно
Я с американцами договаривался на словах, но там нормальные парни были. Можно было верить.
С британцами, если в письме написано, что компания обязуется выплатить бонус, то вариантов отвертеться у нее не будет.
Т.е. не должно быть никаких "may receive", “we intend,” а “will receive” с четким указанием суммы, даты и конкретные условия.
Не должно быть никаких условий, типа "subject to approval", "subject to company performance", "managerial discretion", "subject to bonus plan".
В больших компаниях менеджер среднего звена не может ничего такого писать, так как есть риск, что решение о невыплате бонусов будет принято на уровне совета директоров и он окажется в очень проблемной ситуации, когда закоммитился от лица компании не имея на это право. Поэтому нужно подключать HR. Но с другой стороны, в большой компании проще верить на слово.