Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>у нас полгода назад сбежал прожект менеджер
S>потом уволили 4 программистов двое из которых реальные монстры и дадут фору многим
S>теперь уволился тим лидер, а реальной замены ему нет

Давай я высскажу своё радикальное мнение без прикрас. Большинство тех кто нанимает программистов это глупые нищеброды.

Вот смотри, человек это биологическая "машина". Её нужно заправлять качественной едой. Для работы мозга требуется оптимальная температура и влажность, чистый воздух и шумоизоляция включая звук и вибрации.

Когда строят торговые центры в них устанавливают мощные вентиляционные установки, которые обеспечивают фильтрацию и подогрев воздуха. Много ли тех кто нанимает программистов смогли сделать хотя бы это?

У людей болит голова как раз из-за того, что нет нормальной приточно-вытяжной вентиляции, а не просто от того, что они сидели за компьютером. Или вот программисты работают вечером и ночью, а почему? Да потому что вечером и ночью на работе тише, то есть уже в разы лучше даже если нет звукоизоляции.

Создай людям условия при которых их мозг может работать. Потом плати им деньги. Удерживай ключевых специалистов, но обеспечь обмен знаний в проекте, чтобы можно было их заменять в случае необходимости.

А теперь вернёмся к реальности. Работодатели нищеброды часто селят своих программистов в опенспейсах или каких-нибудь обычных помещениях. А какой-нибудь кондиционер это не вентиляция, там замкнутый цикл, который ухудшает качество воздуха за счёт засорения фильтров.

Я в общем что хочу сказать. Работодатели нищеры считают, что программистов получивших компетенцию на проекте можно заменить. Типа это как автомобили, от одного избавился, потом купил другой и поехал. И обслуживать эти автомобили не нужно, катайся пока не загнётся, то есть помещай их в свои убогие говённые места.

Очень много говорят об удалёнке, но я лично считаю, что вложившись в переоборудование помещения никакая удалёнка не сможет с этим сравниться, разве что там тоже будут проведены соответствующие улучшения. Так же проще становится хранить корпоративные секреты.

А если организовывать всё по типу шарашки, то и результат будет такой же.

Вот ты пишешь.
1. Менеджер сбежал.
2. Программистов уволили.

То есть смотри, программисты радели за проект и не уволились сами. А менеджер знал ли он вообще этот проект? Откуда его понабрали? Ну наверное как всегда откуда и берут менеджеров. Почему бы не взять менеджера из программистов? Нет, уволим программистов.

Менеджер то ли какое-то говно не разбирающийся в программировании или просто понял, что ловить в этом свинарнике нечего. Программистов уволили. А как известно, когда увольняют людей, начинают увольняться лучшие сотрудники, потому что понимают, что там дальше делать нечего.

Хоба, тим лид уволился. Какая "неожиданность". А то руководство такое глупое никогда книжки и статьи не читало по управлению персоналом и в частности программистов. Вот прямо "неожиданность", что тим лид уволился, после того, как начали сливать программистов.

Мне лично больше интересно здание. Опиши есть ли там приточно-вытяжная вентиляция в каждой комнате. Опенспейс ли это или отдельные кабинеты. Я просто чувствую, что мы обсуждаем очередную говно шарашку. Причём шарашка может быть как бедной, так и богатой, она просто с программистами обращается как с говном.

Вспоминаются глупые сериалы 90-ых. Пурке? Почему? Потому. Как понять. Понять что? Схема шарашек предельно проста, нанимать попутно выделываясь, потом работать в свинарнике под руководством идиотов, потом увольнять и пытаться нанять другую тупую скотину.

Мы типа такие крутые бизнесмены. За забором очередь стоит. Типа есть немного денег, ума не надо. Ну окей. В чём вопрос? Я не вижу вопроса. Цена найма персонала это не только цена на хрюшу, это так же цена увольнения.

Менеджер проекта как по мне должен отвечать за сборку проекта из поставленных и решённых задач. Здесь тоже куча статей и книг откуда берётся менеджер, из тим лида или из левого руководства.

Может ли какой-то левый чувак или чувиха руководить проектом? Я лично считаю, что нет. "Глупый" всегда перекладывает обязанности на подчинённых. То есть тупой менеджер не будет выполнять свои обязанности, он переложит их на тим лида, а свои неудачи спишет на обычных программистов, которых и уволят за провал.

Ну что? Будем дальше обсуждать это говнецо? Да весь интернет этим завален. Я читал про это уже бесчисленное количество раз. И твой вопрос относится прежде всего к организации разработки проекта и квалификации программистов.

В книгах же ясно написано, что квалификацию ничто не заменит. Другое дело квалификацию тоже нужно уметь проявить. Если менеджер говно, то что ты хочешь? А контора будь она хоть бесконечно дебильной будет функционировать пока есть деньги.

Тамошнему руководству не нужны ни мои комментарии, ни книги по управлению персоналом. Они там сами с усами. На самом деле бесконечно на них насрать. Работают и ладно. Деньги есть и ладно. Кто к ним пошёл работать сам виноват.

Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>у нас полгода назад сбежал прожект менеджер
S>потом уволили 4 программистов двое из которых реальные монстры и дадут фору многим
S>теперь уволился тим лидер, а реальной замены ему нет

Давай я выскажу своё радикальное мнение без прикрас. Большинство тех кто нанимает программистов это глупые нищеброды.

Вот смотри, человек это биологическая "машина". Её нужно заправлять качественной едой. Для работы мозга требуется оптимальная температура и влажность, чистый воздух и шумоизоляция включая звук и вибрации.

Когда строят торговые центры в них устанавливают мощные вентиляционные установки, которые обеспечивают фильтрацию и подогрев воздуха. Много ли тех кто нанимает программистов смогли сделать хотя бы это?

У людей болит голова как раз из-за того, что нет нормальной приточно-вытяжной вентиляции, а не просто от того, что они сидели за компьютером. Или вот программисты работают вечером и ночью, а почему? Да потому что вечером и ночью на работе тише, то есть уже в разы лучше даже если нет звукоизоляции.

Создай людям условия при которых их мозг может работать. Потом плати им деньги. Удерживай ключевых специалистов, но обеспечь обмен знаний в проекте, чтобы можно было их заменять в случае необходимости.

А теперь вернёмся к реальности. Работодатели нищеброды часто селят своих программистов в опенспейсах или каких-нибудь обычных помещениях. А какой-нибудь кондиционер это не вентиляция, там замкнутый цикл, который ухудшает качество воздуха за счёт засорения фильтров.

Я в общем что хочу сказать. Работодатели нищеры считают, что программистов получивших компетенцию на проекте можно заменить. Типа это как автомобили, от одного избавился, потом купил другой и поехал. И обслуживать эти автомобили не нужно, катайся пока не загнётся, то есть помещай их в свои убогие говённые места.

Очень много говорят об удалёнке, но я лично считаю, что вложившись в переоборудование помещения никакая удалёнка не сможет с этим сравниться, разве что там тоже будут проведены соответствующие улучшения. Так же проще становится хранить корпоративные секреты.

А если организовывать всё по типу шарашки, то и результат будет такой же.

Вот ты пишешь.
1. Менеджер сбежал.
2. Программистов уволили.

То есть смотри, программисты радели за проект и не уволились сами. А менеджер знал ли он вообще этот проект? Откуда его понабрали? Ну наверное как всегда откуда и берут менеджеров. Почему бы не взять менеджера из программистов? Нет, уволим программистов.

Менеджер то ли какое-то говно не разбирающийся в программировании или просто понял, что ловить в этом свинарнике нечего. Программистов уволили. А как известно, когда увольняют людей, начинают увольняться лучшие сотрудники, потому что понимают, что там дальше делать нечего.

Хоба, тим лид уволился. Какая "неожиданность". А то руководство такое глупое никогда книжки и статьи не читало по управлению персоналом и в частности программистов. Вот прямо "неожиданность", что тим лид уволился, после того, как начали сливать программистов.

Мне лично больше интересно здание. Опиши есть ли там приточно-вытяжная вентиляция в каждой комнате. Опенспейс ли это или отдельные кабинеты. Я просто чувствую, что мы обсуждаем очередную говно шарашку. Причём шарашка может быть как бедной, так и богатой, она просто с программистами обращается как с говном.

Вспоминаются глупые сериалы 90-ых. Пурке? Почему? Потому. Как понять. Понять что? Схема шарашек предельно проста, нанимать попутно выделываясь, потом работать в свинарнике под руководством идиотов, потом увольнять и пытаться нанять другую тупую скотину.

Мы типа такие крутые бизнесмены. За забором очередь стоит. Типа есть немного денег, ума не надо. Ну окей. В чём вопрос? Я не вижу вопроса. Цена найма персонала это не только цена на хрюшу, это так же цена увольнения.

Менеджер проекта как по мне должен отвечать за сборку проекта из поставленных и решённых задач. Здесь тоже куча статей и книг откуда берётся менеджер, из тим лида или из левого руководства.

Может ли какой-то левый чувак или чувиха руководить проектом? Я лично считаю, что нет. "Глупый" всегда перекладывает обязанности на подчинённых. То есть тупой менеджер не будет выполнять свои обязанности, он переложит их на тим лида, а свои неудачи спишет на обычных программистов, которых и уволят за провал.

Ну что? Будем дальше обсуждать это говнецо? Да весь интернет этим завален. Я читал про это уже бесчисленное количество раз. И твой вопрос относится прежде всего к организации разработки проекта и квалификации программистов.

В книгах же ясно написано, что квалификацию ничто не заменит. Другое дело квалификацию тоже нужно уметь проявить. Если менеджер говно, то что ты хочешь? А контора будь она хоть бесконечно дебильной будет функционировать пока есть деньги.

Тамошнему руководству не нужны ни мои комментарии, ни книги по управлению персоналом. Они там сами с усами. На самом деле бесконечно на них насрать. Работают и ладно. Деньги есть и ладно. Кто к ним пошёл работать сам виноват.