Здравствуйте, undo75, Вы писали:

U>меня терзают смутные сомнения, что хрюши из-за изобилия кандидатов смотрят скилы только по последнему месту работы.
U>соответственно, если там использовалось 10% из того, что я когда либо использовал.
U>вот как быть? кидать все сразу в последнее место работы? это ведь тоже покажется странным, если не хрюше, то техническим спецам на собеседовании которые в теме, что такого не бывает.
U>как быть-то?

По логике сначала нужно пройти hr, а значит нужно сделать всё именно для этого. Значит вариант “кидать всё сразу в последнее место работы” скорее всего (если уж такая дихотомичная задача).
А техспецам можно объяснить уже на собеседовании. Думаю это совсем не покажется Вам проблемой, в сравнении с квестом “пробиться через hr” на это самое собеседование.

Здравствуйте, undo75, Вы писали:

U>меня терзают смутные сомнения, что хрюши из-за изобилия кандидатов смотрят скилы только по последнему месту работы.
U>соответственно, если там использовалось 10% из того, что я когда либо использовал.
U>вот как быть? кидать все сразу в последнее место работы? это ведь тоже покажется странным, если не хрюше, то техническим спецам на собеседовании которые в теме, что такого не бывает.
U>как быть-то?

По логике сначала нужно пройти hr, а значит нужно сделать всё именно для этого. Значит вариант “кидать всё сразу в последнее место работы” скорее всего (если уж такая дихотомичная задача).
А техспецам можно объяснить уже на собеседовании. Думаю это совсем не покажется Вам проблемой, в сравнении с квестом “пробиться через hr” на это самое собеседование.

А вообще поиск работы в данный момент скорее вероятностная задача, чем линейная или логическая.(Где-то прочитал эту фразу － мне понравилось)
Поэтому можно решать такие вопросы просто волевым случайным методом － как монета ляжет.