U>на предыдущей работе было очень обидно.
U>был легаси. я разгреб. постоянно меня хвалили. в т.ч. за сроки. а потом закончились задачи. и мне заявили. мол ожидали большее от меня. а задачи реально все закончились. просто прикопаться было вообще не к чему. отчислили с формулировкой не прошел испытательный. было демотивирующе.

один раз я разрабатывал на .NET высокоуровневый модуль в одной системе,
который должен был опираться на низкоуровневое API, разрабатывающееся нашим же отделом
это API постоянно не работало, в результате чего мне регулярно было не произвести отладку своей части
проблему я поднимал на уровне своего начальника, он её осознавал, но не решал
выше я не лез

через 5 месяцев модуль мы таки плюс-минус дожали
начальника уволили
через неделю-другую предложили уволиться и мне с отступными в 1 месячную зарплату (и реально её выплатили)
причём с формулировкой что я медленно работал
я спросил уволенного начальника причину — сказал что по мнению начальства, мы медленно разрабатывали свой модуль
но я придерживался и гипотетической другой реальной причины — меня нанимали сделать .NET часть,
я и мой начальник её сделали несмотря на все препоны, а другой такой работы у них просто больше не было,
поэтому мы просто были не нужны


но выводы я с тех пор сделал:
в случаях, когда кто-что или что-то грубо мешает производительности или нарушает технологию программирования,
активно поднимаю проблему, если не решается мнгновенно, то поднимаю шум и делаю проблематику явной
уже пару раз пригодилось
(но я теперь старше, просто и легче сейчас давить авторитетом, чем в то время)

U>на предыдущей работе было очень обидно.
U>был легаси. я разгреб. постоянно меня хвалили. в т.ч. за сроки. а потом закончились задачи. и мне заявили. мол ожидали большее от меня. а задачи реально все закончились. просто прикопаться было вообще не к чему. отчислили с формулировкой не прошел испытательный. было демотивирующе.

один раз я разрабатывал на .NET высокоуровневый модуль в одной системе,
который должен был опираться на низкоуровневое API, разрабатывающееся нашим же отделом
это API находилось в разработке и постоянно не работало,
в результате чего мне регулярно было не произвести отладку своей части
проблему я поднимал на уровне своего начальника, он её осознавал, но не решал
выше я не лез

через 5 месяцев модуль мы таки плюс-минус дожали
начальника уволили
через неделю-другую предложили уволиться и мне с отступными в 1 месячную зарплату (и реально её выплатили)
причём с формулировкой что я медленно работал
я спросил уволенного начальника причину — сказал что по мнению начальства, мы медленно разрабатывали свой модуль
но я придерживался и гипотетической другой реальной причины — меня нанимали сделать .NET часть,
я и мой начальник её сделали несмотря на все препоны, а другой такой работы у них просто больше не было,
поэтому мы просто были не нужны


но выводы я с тех пор сделал:
в случаях, когда кто-что или что-то грубо мешает производительности или нарушает технологию программирования,
активно поднимаю проблему, если не решается мнгновенно, то поднимаю шум и делаю проблематику явной
уже пару раз пригодилось
(но я теперь старше, просто и легче сейчас давить авторитетом, чем в то время)