Здравствуйте, pkl, Вы писали:

pkl>Если на какой-либо стадии общения (вплоть до оффера) с каким-то кадровиком я вдруг осознаю, что идти туда мне не очень интересно, то я тупо пропадаю с радаров и считаю это нормальным.
pkl>Объяснения в том, почему решил отказаться, кажутся каким-то этическим размазыванием соплей, не меняющим результата.
pkl>Особенно учитывая, что я сам для себя чётко не могу сформулировать почему именно я "решил отказаться", решение принято из общей суммы каких-то факторов и интуиции и сформулировать причину я не в состоянии даже себе.
pkl>Да, возможно в таком поведении что-то неэтично/непрофессионально/безответственно/грубо — ну то есть "плохо", но зачем мне стараться быть хорошим для тех, в ком я не заинтересован?
pkl>В то, что внесут в какой-то чёрный список неэтичных педоров верю не особо, ибо грех не очень сильный, бывают экземпляры похуже.
pkl>Нет, это не испорченность теми кадровиками, которые "мы вам перезвоним" и пропадают и не попытка им мстить.
pkl>Просто почему-то мне действительно это кажется в высшей мере этичным и правильным.
pkl>Не считаю HR тупыми, а себя умнее, причина именно в бессмысленности продолжения.
pkl>Собственно, как и в обратную сторону: зачем мне слышать от кого-то отказ или извинения?
pkl>Если я пришёл, а человека 10 минут нет, то я просто ухожу с пониманием, что он не смог или ему уже неинтересно — какая разница что там была за причина, если результат один?
pkl>Так-то.

Есть такая заповедь: "Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе". Я не люблю когда после или даже вместо собеседования HR говорит, что-то в стиле "мы с Вами обязательно свяжемся" просто исчезает. Часто бывает так, что нихрена не понятно позвонят, не позвонят (бывало что звонили через пару недель). Лично мне значительно приятнее получить простой отказ, что-то в стиле "Извините, но компания в настоящий момент не готова продолжить общение с Вами...". Я в таких случаях никогда не пытаюсь выяснять, что именно им во мне не понравилось, и чем же, такой супер пупер классный специалист как я им не подошел, причин может быть очень много, и честно скорее всего все равно не скажут. Но молчание не люблю из-за неопределенности.

Поэтому, если, после общения с HR, или уже какого-то собеседования, если я принял решение не продолжать, я прямо так им и пишу. Если до меня после этого начинают докапываться, и требуют объяснить причины моего решения могу либо проигнорировать, либо максимально кратно ответить что-то нейтральное. Но просто сразу начинать игнорировать без какого либо ответа считаю неправильным именно потому, что мне не нравится, когда так делают по отношению ко мне.

Здравствуйте, pkl, Вы писали:

pkl>Если на какой-либо стадии общения (вплоть до оффера) с каким-то кадровиком я вдруг осознаю, что идти туда мне не очень интересно, то я тупо пропадаю с радаров и считаю это нормальным.
pkl>Объяснения в том, почему решил отказаться, кажутся каким-то этическим размазыванием соплей, не меняющим результата.
pkl>Особенно учитывая, что я сам для себя чётко не могу сформулировать почему именно я "решил отказаться", решение принято из общей суммы каких-то факторов и интуиции и сформулировать причину я не в состоянии даже себе.
pkl>Да, возможно в таком поведении что-то неэтично/непрофессионально/безответственно/грубо — ну то есть "плохо", но зачем мне стараться быть хорошим для тех, в ком я не заинтересован?
pkl>В то, что внесут в какой-то чёрный список неэтичных педоров верю не особо, ибо грех не очень сильный, бывают экземпляры похуже.
pkl>Нет, это не испорченность теми кадровиками, которые "мы вам перезвоним" и пропадают и не попытка им мстить.
pkl>Просто почему-то мне действительно это кажется в высшей мере этичным и правильным.
pkl>Не считаю HR тупыми, а себя умнее, причина именно в бессмысленности продолжения.
pkl>Собственно, как и в обратную сторону: зачем мне слышать от кого-то отказ или извинения?
pkl>Если я пришёл, а человека 10 минут нет, то я просто ухожу с пониманием, что он не смог или ему уже неинтересно — какая разница что там была за причина, если результат один?
pkl>Так-то.

Есть такая заповедь: "Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе". Я не люблю когда после или даже вместо собеседования HR говорит, что-то в стиле "мы с Вами обязательно свяжемся" просто исчезает. Часто бывает так, что нихрена не понятно позвонят, не позвонят (бывало, что звонили через пару недель, и даже через месяц, когда я уже был уверен, что всё). Лично мне значительно приятнее получить простой отказ, что-то в стиле "Извините, но компания в настоящий момент не готова продолжить общение с Вами...". Я в таких случаях никогда не пытаюсь выяснять, что именно им во мне не понравилось, и чем же такой умный и красивый супер пупер классный специалист как я им не подошел, причин может быть очень много, зависить это может от множества факторов, и честно скорее всего все равно не скажут (часто им даже запрещено называть причину). Но молчание не люблю из-за неопределенности.

Поэтому, если, после общения с HR, или уже какого-то собеседования, если я принял решение не продолжать, я прямо так им и пишу. Если до меня после этого начинают докапываться, и требуют объяснить причины моего решения могу максимально кратно ответить что-то нейтральное, так как не считаю нужным изливать им свою душу. Если начинают в стиле продажников "работать с отказами", то тут уже игнорирую. Но просто сразу начинать игнорировать без какого либо ответа считаю неправильным именно потому, что мне не нравится, когда так делают по отношению ко мне.

HR на самом деле пофигу, им нужно просто переложать твое резюме из пачки кандидатов, которые у них в работе, в пачку тех кто отказался или кому отказали, и продолжить свою работу. Да, у некоторых может быт пунктик, перед этим поинтересоваться причинами отказа и вписать в соответствующую графу для будущего анализа, но тут вы друг другу ничего не обязаны. Зачем мешать им делать свою работу и держать в подвешенном состоянии.