Здравствуйте, Skorodum, Вы писали:

S>Это, по-твоему, хорошо?
A>>Чтобы программер работал продуктивно, он должен иметь чувство хозяина. А что это хозяин, который не может мебель расставить в своём кабинете как ему нравится, и сам выбрать между пробелами и табуляциями в своём проекте/модуле?

S>А это плохо?
A>>Иначе получается синдром вахтёра. Вахтёру ведь главное своё "я" выразить.

S>"Программист-вахтер" — хорошая метафора

Хорошо или плохо зависит от того, что ты хочешь получить. Если гамбургер стандартного вкуса, это одно. Если стейк из Вагю — другое.

Если гастарбайтер из KFC устроится в ресторан, у него тоже глаза на лоб полезут: как так, шеф каждый день идёт на рынок покупать продукты по сезону (автор метафоры — Джоэл Сполки). А как же строгий рецепт, за который меня драли как сидорову козу?!

Кстати, в той конторе, где проводились мозговые штурмы, а результат коммитился с компьютера случайного участника процесса, все синьоры в конце стали долларовыми миллионерами. Значит, что-то они делают правильно, не мешая сотрудникам проявлять свои лучшие профессиональные качества, и не тратя рабочее время и позитивный настрой на следование единому корпоративному стилю. Какой-нибудь дурак может себе сделать хоть тройной фейспалм, но они богаты, а он — нет.

Здравствуйте, Skorodum, Вы писали:

S>Это, по-твоему, хорошо?
A>>Чтобы программер работал продуктивно, он должен иметь чувство хозяина. А что это хозяин, который не может мебель расставить в своём кабинете как ему нравится, и сам выбрать между пробелами и табуляциями в своём проекте/модуле?

S>А это плохо?
A>>Иначе получается синдром вахтёра. Вахтёру ведь главное своё "я" выразить.

S>"Программист-вахтер" — хорошая метафора

Хорошо или плохо зависит от того, что ты хочешь получить. Если гамбургер стандартного вкуса, это одно. Если стейк из Вагю — другое.

Если гастарбайтер из KFC устроится в ресторан, у него тоже глаза на лоб полезут: как так, шеф каждый день идёт на рынок покупать продукты по сезону (автор метафоры — Джоэл Сполски). А как же строгий рецепт, за который меня драли как сидорову козу?!

Кстати, в той конторе, где проводились мозговые штурмы, а результат коммитился с компьютера случайного участника процесса, все синьоры в конце стали долларовыми миллионерами. Значит, что-то они делают правильно, не мешая сотрудникам проявлять свои лучшие профессиональные качества, и не тратя рабочее время и позитивный настрой на следование единому корпоративному стилю. Какой-нибудь дурак может себе сделать хоть тройной фейспалм, но они богаты, а он — нет.