I>А Principal Engineer от Staff отличается тем, что первый не ждет, когда к нему придут с проблемой, а сам ходит в разные команды и заставляет их менять свои практики разработки
"Повышают того, кому все дают"?
Если пришёл в соседнюю команду (где ты не начальник), но там тебя признали за высокорангового и сделали как ты предложил — то повышать, а если признали за того кого лучше послать и послали — то не повышать, так что ли, получается?
Но не является ли это "определением через само себя"? В том смысле, что сотрудники чужой команды решают, согласиться с предложением какого-то чужого хрена с горы или послать его — в первую очередь по тому, на каком счету он у начальства, и похвалит/поругает ли начальство их за то что делают как он сказал.

I>А Principal Engineer от Staff отличается тем, что первый не ждет, когда к нему придут с проблемой, а сам ходит в разные команды и заставляет их менять свои практики разработки
"Повышают того, кому все дают"?
Если пришёл в соседнюю команду (где ты не начальник), но там тебя признали за высокорангового и сделали как ты предложил — то повышать, а если признали за того кого можно безнаказанно послать и послали — то не повышать, так что ли, получается?
Но не является ли это "определением через само себя"? В том смысле, что сотрудники чужой команды решают, согласиться с предложением какого-то чужого хрена с горы или послать его — в первую очередь по тому, на каком счету он у начальства, и похвалит/поругает ли начальство их за то что делают как он сказал.