Здравствуйте, CyberDemon, Вы писали:

CD>Интересно, сталкивался ли кто с подобным и как разрешали такую вот кооперацию? Тупо делить 50/50 — будут вопросы рано или поздно. Нанимать вместо себя работников, а уже доход делить 50/50?

У нас не такая история. Не 50/50.

На ранней стадии нужно обговорить потенциальные доли. И обязательные условия вестинга (отработки своей доли, типа отработал например 2 года на полную ставку получил себе свою потенциальную долю). Доля не определяется обещаниями, а делами.

На втором этапе нужно регистрировать ООО с этими долями. Домен перерегистрировать на ООО. И софт тоже.
ООО вполне работающий механизм как в соответствии с долями делить прибыль через дивы.

Здравствуйте, CyberDemon, Вы писали:

CD>Интересно, сталкивался ли кто с подобным и как разрешали такую вот кооперацию? Тупо делить 50/50 — будут вопросы рано или поздно. Нанимать вместо себя работников, а уже доход делить 50/50?

У нас не такая история. Начинал я один.

Теория такая: На ранней стадии нужно обговорить потенциальные доли. Часть долей можно оставить общими для будущего распределения. И обязательно обговорить условия вестинга (отработки своей доли, типа отработал например 2 года на полную ставку получил себе свою потенциальную долю). Доля не определяется планами и обещаниями, а делами.

На втором этапе нужно регистрировать ООО с этими долями. Домен перерегистрировать с продвигателя на ООО. И софт тоже.
ООО вполне работающий механизм как в соответствии с долями делить прибыль через дивы.