Здравствуйте, opfor, Вы писали:

O>Сейчас приходит много предложений работы по контракту — когда компания не берет в штат, а подписываешь контракт и работаешь с ними, как индивидуальный предприниматель. Аргументируют это тем, что якобы можно работать из любой страны, а не только где есть юрлицо этой компании (хотя, как я понимаю, хотят просто сэкономить на налогах и плюшках вроде медстраховки/офиса/предоставлении техники).

O>Кто так работал — расскажите об особенностях и подводных камнях?
O>ЗП в таком формате обычно стоит просить больше рынка, но насколько? Как обезопасить себя, чтоб не кинули (например, не выплатив последнюю зарплату)? Контракт, как я понимаю, ни к чему не обязывает ни одну из сторон и ничего не гарантирует, учитывая что мы с ними находимся в разных странах?

Да никаких особых минусов, ну кроме отсутствия социальных гарантий.
Уже почти 7 лет так работаю, все нормально, намного свободнее чем в офисе.
В последние два работаю полгода в год, остальное время занимаюсь своими делами.
Вообще подписывается контракт, вполне себе обязывающий обе стороны.
Но нервов конечно больше, да и регулярно переключаться с одного проекта на другой деду вроде меня уже не так просто.

Для семейного человека IMHO не подходит из-за нестабильности.

Вообще "отсутстве гарантий" у нас например означает:
— тебе не будут платить зарплату в течение года после увольнения, а перестанут платить сразу же если расторгнут контракт.
— работодатель не будет за тебя платить половину социалки, ты все обязан платить сам
— медстраховка покроет только 90% расходов а не 100% (впрочем, больницу — 100%)
— ты должен подавать налоговую декларацию раз в год

По налогам примерно то же самое, у нас никаких особых бенефитов.
Я беру примерно полтиник в час, на жизнь хватает. Было больше, было меньше.

Здравствуйте, opfor, Вы писали:

O>Сейчас приходит много предложений работы по контракту — когда компания не берет в штат, а подписываешь контракт и работаешь с ними, как индивидуальный предприниматель. Аргументируют это тем, что якобы можно работать из любой страны, а не только где есть юрлицо этой компании (хотя, как я понимаю, хотят просто сэкономить на налогах и плюшках вроде медстраховки/офиса/предоставлении техники).

O>Кто так работал — расскажите об особенностях и подводных камнях?
O>ЗП в таком формате обычно стоит просить больше рынка, но насколько? Как обезопасить себя, чтоб не кинули (например, не выплатив последнюю зарплату)? Контракт, как я понимаю, ни к чему не обязывает ни одну из сторон и ничего не гарантирует, учитывая что мы с ними находимся в разных странах?

Да никаких особых минусов, ну кроме отсутствия социальных гарантий.
Уже почти 7 лет так работаю, все нормально, намного свободнее чем в офисе.
В последние два работаю полгода в год, остальное время занимаюсь своими делами.
Вообще подписывается контракт, вполне себе обязывающий обе стороны.
Но нервов конечно больше, да и регулярно переключаться с одного проекта на другой деду вроде меня уже не так просто.

Для семейного человека IMHO не подходит из-за нестабильности.

Вообще "отсутстве гарантий" у нас например означает:
— тебе не будут платить зарплату в течение года после увольнения, а перестанут платить сразу же если расторгнут контракт.
— работодатель не будет за тебя платить половину социалки, ты все обязан платить сам
— медстраховка покроет только 90% расходов а не 100% (впрочем, больницу — 100%)
— ты должен возиться со счетами и подавать налоговую декларацию раз в год

По налогам примерно то же самое, у нас никаких особых бенефитов.
Я беру примерно полтиник в час, на жизнь хватает. Было больше, было меньше.