Сообщение Re[8]: Есть ли альтернатива работе в IT? от 09.12.2023 12:43
Изменено 09.12.2023 13:34 wety
Re[8]: Есть ли альтернатива работе в IT?
Здравствуйте, Министр Промышленности, Вы писали:
Твоя зарплата всё же на 30-35% выше той, что дают в крупных компаниях — Тинькофф или АльфаБанк.
Поэтому тебе нужно гордиться тем, что смог выбить значительную зарплату несмотря на все сложности прохождения всех этапов интервью, борьбы с hr-менеджерами, прохождения СБ и так далее.
В Тинькофф вообще жесть что творится:
1) Зарплата ниже среднерыночной на 30%
2) Грейд нанимаемых с рынка специалистов минусуют на 1..2 грейда вниз. Был Сеньором — значит, в Тинькофф будешь максимум миддлом, а то и миддлом-.
3) Компетентность менеджмента отрицательная.
4) Хард скилы многих команд хуже некуда. Пройти с merge request с 3-4 раза считается очень большой удачей. В основном судя по многочисленным отзывам инсайдеров, код переписывают по несколько раз в течение короткого времени в связи с неадекватно частой сменой постановки задач на кардинально противоположное направление.
5) Интенсивность работы и обилие задач в 2-3 раза выше, чем в среднем по рынку. Сроки устанавливают сверху. Поэтому повлиять на них никак нельзя. Многие не выдерживают такой ненормальной интенсивности и перегорают через 3-5 месяцев, увольняются.
6) Стартовый набор при устройстве. Было бы неплохо сделать рюкзак и его наполнение такого качества, чтобы было не стыдно с ним ходить.
7) Техника. Всё же стоит выдавать не то, что было закуплено в лохматые годы и уже физически устарело, а то, что более актуально и не вызывает отвращения при работе. Сейчас в Москве выдают б/у ноутбуки HP с процессорами i5 9-10 поколений и лишь 16 Гб ОЗУ. Разработать крайне проблематично — ноутбук воет системой охлаждения, память забита под завязку, процессор под 100%.
8) Технический стек во многих проектах сильно устаревший. Из "свежего" есть только .Net 6, да и то в крайне редких проектах. В основном .Net 2.1 или дряхлая и медленная Java.
9) Полно Тим Лидов, которые не решают проблем, а просто сваливают всю вину на сотрудника и сливают его без возможности ротации в другую команду, несмотря на то, что процессы это позволяют. Это наиболее частая и распространённая практика в данной компании.
10) Повысить свой грейд или существенно поднять зарплату в Тинькофф невозможно. Хотя есть процедуры аттестации и ежегодного пересмотра уровня квалификации сотрудника.
Тем не менее, разработчики нещадно ломятся в Тинькофф. Работать исключительно ради бренда и ради корявой остановки задач (часто проработка задач и вовсе отсутствует) — такое себе удовольствие. Ни знаний, ни денег в такой компании не получить.
Твоя зарплата всё же на 30-35% выше той, что дают в крупных компаниях — Тинькофф или АльфаБанк.
Поэтому тебе нужно гордиться тем, что смог выбить значительную зарплату несмотря на все сложности прохождения всех этапов интервью, борьбы с hr-менеджерами, прохождения СБ и так далее.
В Тинькофф вообще жесть что творится:
1) Зарплата ниже среднерыночной на 30%
2) Грейд нанимаемых с рынка специалистов минусуют на 1..2 грейда вниз. Был Сеньором — значит, в Тинькофф будешь максимум миддлом, а то и миддлом-.
3) Компетентность менеджмента отрицательная.
4) Хард скилы многих команд хуже некуда. Пройти с merge request с 3-4 раза считается очень большой удачей. В основном судя по многочисленным отзывам инсайдеров, код переписывают по несколько раз в течение короткого времени в связи с неадекватно частой сменой постановки задач на кардинально противоположное направление.
5) Интенсивность работы и обилие задач в 2-3 раза выше, чем в среднем по рынку. Сроки устанавливают сверху. Поэтому повлиять на них никак нельзя. Многие не выдерживают такой ненормальной интенсивности и перегорают через 3-5 месяцев, увольняются.
6) Стартовый набор при устройстве. Было бы неплохо сделать рюкзак и его наполнение такого качества, чтобы было не стыдно с ним ходить.
7) Техника. Всё же стоит выдавать не то, что было закуплено в лохматые годы и уже физически устарело, а то, что более актуально и не вызывает отвращения при работе. Сейчас в Москве выдают б/у ноутбуки HP с процессорами i5 9-10 поколений и лишь 16 Гб ОЗУ. Разработать крайне проблематично — ноутбук воет системой охлаждения, память забита под завязку, процессор под 100%.
8) Технический стек во многих проектах сильно устаревший. Из "свежего" есть только .Net 6, да и то в крайне редких проектах. В основном .Net 2.1 или дряхлая и медленная Java.
9) Полно Тим Лидов, которые не решают проблем, а просто сваливают всю вину на сотрудника и сливают его без возможности ротации в другую команду, несмотря на то, что процессы это позволяют. Это наиболее частая и распространённая практика в данной компании.
10) Повысить свой грейд или существенно поднять зарплату в Тинькофф невозможно. Хотя есть процедуры аттестации и ежегодного пересмотра уровня квалификации сотрудника.
Тем не менее, разработчики нещадно ломятся в Тинькофф. Работать исключительно ради бренда и ради корявой остановки задач (часто проработка задач и вовсе отсутствует) — такое себе удовольствие. Ни знаний, ни денег в такой компании не получить.
Re[8]: Есть ли альтернатива работе в IT?
Здравствуйте, Министр Промышленности, Вы писали:
Твоя зарплата всё же на 30-35% выше той, что дают в крупных компаниях — Тинькофф или АльфаБанк.
Поэтому тебе нужно гордиться тем, что смог выбить значительную зарплату несмотря на все сложности прохождения всех этапов интервью, борьбы с hr-менеджерами, прохождения СБ и так далее.
В Тинькофф вообще жесть что творится:
1) Зарплата ниже среднерыночной на 30%
2) Грейд нанимаемых с рынка специалистов минусуют на 1..2 грейда вниз. Был Сеньором — значит, в Тинькофф будешь максимум миддлом, а то и миддлом-.
3) Компетентность менеджмента отрицательная.
4) Хард скилы многих команд хуже некуда. Пройти с merge request с 3-4 раза считается очень большой удачей. В основном судя по многочисленным отзывам инсайдеров, код переписывают по несколько раз в течение короткого времени в связи с неадекватно частой сменой постановки задач на кардинально противоположное направление.
5) Интенсивность работы и обилие задач в 2-3 раза выше, чем в среднем по рынку. Сроки устанавливают сверху. Поэтому повлиять на них никак нельзя. Многие не выдерживают такой ненормальной интенсивности и перегорают через 3-5 месяцев, увольняются.
6) Стартовый набор при устройстве. Было бы неплохо сделать рюкзак и его наполнение такого качества, чтобы было не стыдно с ним ходить.
7) Техника. Всё же стоит выдавать не то, что было закуплено в лохматые годы и уже физически устарело, а то, что более актуально и не вызывает отвращения при работе. Сейчас в Москве выдают б/у ноутбуки HP с процессорами i5 9-10 поколений и лишь 16 Гб ОЗУ. Разработать крайне проблематично — ноутбук воет системой охлаждения, память забита под завязку, процессор под 100%.
8) Технический стек во многих проектах сильно устаревший. Из "свежего" есть только .Net 6, да и то в крайне редких проектах. В основном .Net 2.1 или дряхлая и медленная Java.
9) Полно Тим Лидов, которые не решают проблем, а просто сваливают всю вину на сотрудника и сливают его без возможности ротации в другую команду, несмотря на то, что процессы это позволяют. Это наиболее частая и распространённая практика в данной компании.
10) Повысить свой грейд или существенно поднять зарплату в Тинькофф невозможно. Хотя есть процедуры аттестации и ежегодного пересмотра уровня квалификации сотрудника.
11) Программистов в Тинькофф во многих командах принуждают писать ВСЕ тесты, которые должен писать QA-инженер. Т.е. в Тинькофф переносят на программистов ВСЕ работы, производимые тестировщиками, аналитиками, девопсами и, зачастую, архитекторами.
Тем не менее, разработчики нещадно ломятся в Тинькофф. Работать исключительно ради бренда и ради корявой остановки задач (часто проработка задач и вовсе отсутствует) — такое себе удовольствие. Ни знаний, ни денег в такой компании не получить.
Потому и софт кривой, глючный и тормозной в Тинькофф.
Твоя зарплата всё же на 30-35% выше той, что дают в крупных компаниях — Тинькофф или АльфаБанк.
Поэтому тебе нужно гордиться тем, что смог выбить значительную зарплату несмотря на все сложности прохождения всех этапов интервью, борьбы с hr-менеджерами, прохождения СБ и так далее.
В Тинькофф вообще жесть что творится:
1) Зарплата ниже среднерыночной на 30%
2) Грейд нанимаемых с рынка специалистов минусуют на 1..2 грейда вниз. Был Сеньором — значит, в Тинькофф будешь максимум миддлом, а то и миддлом-.
3) Компетентность менеджмента отрицательная.
4) Хард скилы многих команд хуже некуда. Пройти с merge request с 3-4 раза считается очень большой удачей. В основном судя по многочисленным отзывам инсайдеров, код переписывают по несколько раз в течение короткого времени в связи с неадекватно частой сменой постановки задач на кардинально противоположное направление.
5) Интенсивность работы и обилие задач в 2-3 раза выше, чем в среднем по рынку. Сроки устанавливают сверху. Поэтому повлиять на них никак нельзя. Многие не выдерживают такой ненормальной интенсивности и перегорают через 3-5 месяцев, увольняются.
6) Стартовый набор при устройстве. Было бы неплохо сделать рюкзак и его наполнение такого качества, чтобы было не стыдно с ним ходить.
7) Техника. Всё же стоит выдавать не то, что было закуплено в лохматые годы и уже физически устарело, а то, что более актуально и не вызывает отвращения при работе. Сейчас в Москве выдают б/у ноутбуки HP с процессорами i5 9-10 поколений и лишь 16 Гб ОЗУ. Разработать крайне проблематично — ноутбук воет системой охлаждения, память забита под завязку, процессор под 100%.
8) Технический стек во многих проектах сильно устаревший. Из "свежего" есть только .Net 6, да и то в крайне редких проектах. В основном .Net 2.1 или дряхлая и медленная Java.
9) Полно Тим Лидов, которые не решают проблем, а просто сваливают всю вину на сотрудника и сливают его без возможности ротации в другую команду, несмотря на то, что процессы это позволяют. Это наиболее частая и распространённая практика в данной компании.
10) Повысить свой грейд или существенно поднять зарплату в Тинькофф невозможно. Хотя есть процедуры аттестации и ежегодного пересмотра уровня квалификации сотрудника.
11) Программистов в Тинькофф во многих командах принуждают писать ВСЕ тесты, которые должен писать QA-инженер. Т.е. в Тинькофф переносят на программистов ВСЕ работы, производимые тестировщиками, аналитиками, девопсами и, зачастую, архитекторами.
Тем не менее, разработчики нещадно ломятся в Тинькофф. Работать исключительно ради бренда и ради корявой остановки задач (часто проработка задач и вовсе отсутствует) — такое себе удовольствие. Ни знаний, ни денег в такой компании не получить.
Потому и софт кривой, глючный и тормозной в Тинькофф.