Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:

G>Здравствуйте, ksandro, Вы писали:

G>Был. где-то 12-13 лет назад моего начальника и несколько коллег переманили в Дойче. И им там понравилось.

Да, тогда там было вполне неплохо, но старожили говорят, что по настоящему хорошо было еще раньше.

G>Да никак не повлияет. Это одиночное событие. на рынке постоянно кто-то уходит, кто-то приходит.
Во первых событие не одиночное. Во вторых, кто уходит понятно, а вот кто приходит не очень.

G>А вот то, что народ разбегается по всяким Турциям и Грузиям, влияет на зп положительно.
Тут отчасти согласен, только они часто разбегаются вместе с заказчиками.
Сейчас естественно надо затыкать дыры и срочно искать замену многим разбежавшимся, естественно это положительно влияет на зарплаты, но в среднесрочной перспективе будущее российского IT выглядит не очень радужно.

G>Раньше и трава была зеленее. А теперь с паспортом РФ в иностранную компанию фиг пролезешь. Но вот что я скажу: "На Таити, на Таити, нас и тут неплохо кормят".

Звучит, как будто, тебя не берут, а ты им гордо заявляешь, что не очень то тебе и хотелось у них работать

G>Да, это мое субъективное мнение, но в иностранных компаниях на собесе главным мотивом звучит "why shoudl we hire you". Рекрутеры конечно сами пишут и просят, "но делают это без уважения". Я вот, лично я, вообще не вижу смысл рвать задницу чтобы устроиться в иностранную компанию, откуда могут выпереть в любой момент.
G>А что до денег, то постковидный пузырь как надулся, так и держится. Я в РФ получаю денег на руку больше, чем получал 3 года назад в Германии. При меньших затратах "на жизнь". Ушел из финансовой сферы в нефтегазовую.

Да, в иностранных компаниях больше внимания уделяют нетехническим навыкам, и вообще все как-то подругому. Я тоже не вижу смысла рвать задницу. Но у разных людей может быть много разных причин для переезда. Вообще, пока ты молод и не обременен семьей и ипотекой, это вполне неплохой способ посмотреть мир и заодно повысить свою стоимость на рынке труда.
Ты вообще сам говоришь, что поработал в Германии, нашел теплое место в нефтегазовой сфере, вполне логично, что тебе не стоит рыпаться, у тебя и так все отлично.

G>Кстати, еще один миф, что кое-куда не попадешь "с улицы". В менеджмент — наверное. А разрабом — занефиг делать.

Твое резюме должно пройти фильтр первоначальный фильтр рекрутеров, и может оказаться так, что опыт в известной компании может сильно помочь в этом.
Ну и вообще, с одной стороны ты пишешь, что не хочешь задницу рвать, с другой стороны говоришь, что это нефиг делать, ты уж определись.

G>Более того, скажу, что есть большие компании, которые с одной стороны забюрократизированы, а с другой — сильно незрелые с точки зрения АйТи. И это распугивает большинство разрабов. Поэтому компаниям приходится платить выше рынка.

Вот в таком месте я бы точно не хотел работать.

Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:

G>Здравствуйте, ksandro, Вы писали:

G>Был. где-то 12-13 лет назад моего начальника и несколько коллег переманили в Дойче. И им там понравилось.

Да, тогда там было вполне неплохо, но старожилы говорят, что по настоящему хорошо было еще раньше.

G>Да никак не повлияет. Это одиночное событие. на рынке постоянно кто-то уходит, кто-то приходит.
Во первых событие не одиночное. Во вторых, кто уходит понятно, а вот кто приходит не очень.

G>А вот то, что народ разбегается по всяким Турциям и Грузиям, влияет на зп положительно.
Тут отчасти согласен, только они часто разбегаются вместе с заказчиками.
Сейчас естественно надо затыкать дыры и срочно искать замену многим разбежавшимся, естественно это положительно влияет на зарплаты, но в среднесрочной перспективе будущее российского IT выглядит не очень радужно.

G>Раньше и трава была зеленее. А теперь с паспортом РФ в иностранную компанию фиг пролезешь. Но вот что я скажу: "На Таити, на Таити, нас и тут неплохо кормят".

Звучит, как будто, тебя не берут, а ты им гордо заявляешь, что не очень то тебе и хотелось у них работать

G>Да, это мое субъективное мнение, но в иностранных компаниях на собесе главным мотивом звучит "why shoudl we hire you". Рекрутеры конечно сами пишут и просят, "но делают это без уважения". Я вот, лично я, вообще не вижу смысл рвать задницу чтобы устроиться в иностранную компанию, откуда могут выпереть в любой момент.
G>А что до денег, то постковидный пузырь как надулся, так и держится. Я в РФ получаю денег на руку больше, чем получал 3 года назад в Германии. При меньших затратах "на жизнь". Ушел из финансовой сферы в нефтегазовую.

Да, в иностранных компаниях больше внимания уделяют нетехническим навыкам, и вообще все как-то подругому. Я тоже не вижу смысла рвать задницу. Но у разных людей может быть много разных причин для переезда. Вообще, пока ты молод и не обременен семьей и ипотекой, это вполне неплохой способ посмотреть мир и заодно повысить свою стоимость на рынке труда.
Ты вообще сам говоришь, что поработал в Германии, нашел теплое место в нефтегазовой сфере, вполне логично, что тебе не стоит рыпаться, у тебя и так все отлично.

G>Кстати, еще один миф, что кое-куда не попадешь "с улицы". В менеджмент — наверное. А разрабом — занефиг делать.

Твое резюме должно пройти фильтр первоначальный фильтр рекрутеров, и может оказаться так, что опыт в известной компании может сильно помочь в этом.
Ну и вообще, с одной стороны ты пишешь, что не хочешь задницу рвать, с другой стороны говоришь, что это нефиг делать, ты уж определись.

G>Более того, скажу, что есть большие компании, которые с одной стороны забюрократизированы, а с другой — сильно незрелые с точки зрения АйТи. И это распугивает большинство разрабов. Поэтому компаниям приходится платить выше рынка.

Вот в таком месте я бы точно не хотел работать.