Здравствуйте, velkin, Вы писали:

V>А может лучше сразу уйти работать на дядю и не заниматься ерундой. И причём эта тема тоже здесь обсуждалась.

На дядю слишком много недостатков:

1) Обычно не сохраняются исключительные права для возможности форка при расставании с дядей.
2) Несвободный график, с 8 до 17 и даже больше. Мешают спать до обеда сколько хочется.
Отпрашиваться с работы — это ведь так дико для любого фрилансера?
3) Шумный офис.
4) Уровень компании имеет свойство меняться со временем, и повлиять на это нельзя. Например, компанию могут поглотить деффективные манагеры и устроить в ней цирк шапито специально, чтобы разорить компанию и разогнать народ как тараканов, ошпаренных кипятком.

Думаю, можно найти еще 100500 недостатков работы на дядю in a long term.

Здравствуйте, velkin, Вы писали:

V>А может лучше сразу уйти работать на дядю и не заниматься ерундой. И причём эта тема тоже здесь обсуждалась.

На дядю слишком много недостатков:

1) Обычно не сохраняются исключительные права для возможности форка при расставании с дядей.
2) Несвободный график, с 8 до 17 и даже больше. Мешают спать до обеда сколько хочется.
Отпрашиваться с работы — это ведь так дико для любого фрилансера?
3) Шумный офис.
4) Уровень компании имеет свойство меняться со временем, и повлиять на это нельзя. Например, компанию могут поглотить деффективные манагеры и устроить в ней цирк шапито специально, чтобы разорить компанию и разогнать народ как тараканов, ошпаренных кипятком.

Думаю, можно найти еще 100500 недостатков работы на дядю in a long term и это даже в продуктовой компании.

А если рассматривать еще и всякие аутсосинги и других интеграторов, то там вообще "своя атмосферка", не имеющая ничего общего с интересной разработкой чего-то нужного и полезного. Распильный lifecycle в бешенном темпе с качеством ниже плинтуса, а потом подписывается акт приемки, после которого все свободны, кроме иногда некоторых манагеров, рискнувших работать с госами, LOL