Здравствуйте, DronHrenoff, Вы писали:

DH>Расскажу о своем опыте (я по другую сторону "баррикад" )
DH>1. У тебя есть регулярные 1-to-1-ы с твоим манагером? Если есть — озвуч проблемы на ближайшем. Если нет — попроси чтоб организовал. Лучше всего раз в две недели. Нет вопросов — ну значит пропускаем.
DH>2. Цели. Тебе кто-то ставит какие-то цели? В моей конторе для всех(!) работников каждые полгода составляется план с 3-5 целями — и не какое-то высосанное из пальца bullshit bingo, а реально материальное, что-то что реально(!) нужно конторе и с чем согласен и что может сделать работник. В конце года по результатам этих целей распределяются бонусы. Если у вас нет такого — поговори с манагером, сделайте это неформально, чисто между тобой и им, джентльменское соглашение.
DH>3. Не бойся просто так подкатить к манагеру и поговорить о своих проблемах. Не нужно этого боятся — нормальные начальники это наоборот очень любят. Может вот прям щас они ищут чувака на задачу Х и полгода уже не могут найти, а тут ты такой весь готовый и модный уже подкатил.

спасибо за мнение

возможно это имеет значение мне 50 лет
менеджеру 34 остальным еще меньше


у меня есть регулярный 1-1 с менеджерем на нем я озвучивал вначале просьбы потом недовольство, думаю раз 10 может 15+
изменений ровно 0

основных прооичин недовольство у меня два
1) у меня нет колективной работы, те уже почти год у меня общения с колективом менее часа в неделю
всех людей с кем у меня были норм отношения уже уволили или они сами уволились
меня это напрягает тк я социальное животное хотя и интроверт


2) я понял что мне дают задачи не связанные с проектированием и они не уходят в продакшен
а вспомогательного плана, добавить поддержку GPU в приложение но премию получает автор приложения

программа не работает с новой картой, но компилируеться, я сижу неделю в SDK и отладжжчики но реально эти знания не нужны не мне не компании
на видеол артифакты я ищу причину
но премию и продвижение получает автор программы

я делал несколько приложений
довел до рабочей версии, мне сказали спасибо и начали переписывать используя мои исходники
те уже понятно, что премию и должность получит кто переписывает сейчас

Здравствуйте, DronHrenoff, Вы писали:

DH>Расскажу о своем опыте (я по другую сторону "баррикад" )
DH>1. У тебя есть регулярные 1-to-1-ы с твоим манагером? Если есть — озвуч проблемы на ближайшем. Если нет — попроси чтоб организовал. Лучше всего раз в две недели. Нет вопросов — ну значит пропускаем.
DH>2. Цели. Тебе кто-то ставит какие-то цели? В моей конторе для всех(!) работников каждые полгода составляется план с 3-5 целями — и не какое-то высосанное из пальца bullshit bingo, а реально материальное, что-то что реально(!) нужно конторе и с чем согласен и что может сделать работник. В конце года по результатам этих целей распределяются бонусы. Если у вас нет такого — поговори с манагером, сделайте это неформально, чисто между тобой и им, джентльменское соглашение.
DH>3. Не бойся просто так подкатить к манагеру и поговорить о своих проблемах. Не нужно этого боятся — нормальные начальники это наоборот очень любят. Может вот прям щас они ищут чувака на задачу Х и полгода уже не могут найти, а тут ты такой весь готовый и модный уже подкатил.

спасибо за мнение

возможно это имеет значение мне 50 лет
менеджеру 34 остальным еще меньше


у меня есть регулярный 1-1 с менеджерем на нем я озвучивал вначале просьбы потом недовольство, думаю раз 10 может 15+
изменений ровно 0

основных прооичин недовольство у меня два
1) у меня нет колективной работы, те уже почти год у меня общения с колективом менее часа в неделю
всех людей с кем у меня были норм отношения уже уволили или они сами уволились
меня это напрягает тк я социальное животное хотя и интроверт


2) я понял что мне дают задачи не связанные с проектированием и они не уходят в продакшен
а вспомогательного плана, добавить поддержку GPU в приложение но премию получает автор приложения

программа не работает с новой картой, но компилируеться, я сижу неделю в SDK и отладжжчики но реально эти знания не нужны не мне не компании
на видеол артифакты я ищу причину
но премию и продвижение получает автор программы

я делал несколько приложений
довел до рабочей версии, мне сказали спасибо и начали переписывать используя мои исходники
те уже понятно, что премию и должность получит кто переписывает сейчас


цели нам ставят, но времени на их выполения нет, если только по выходным
в будни нас нагружают на 10-12 часов работы