G>> Мотивация, масштабирование, личностный рост, выход из зоны комфорта, саморазвитие, точка А — точка Б, на большой чек, дышим деньгами, выходим из крысиных бегов, заходим в квадранты Б и И... Мм, делишиз..

MD> поясните, а то я потерял нить...

Всё это список тренингов, занимающих много времени, но дающих не те навыки, которые требуются на практике.

И происходит это от того, что на практике навыки нужны разные в разных местах.
Евангелисты ездят с лекциями по разным городам мира, и они в некотором смысле менеджеры (не будет их — не будет работы на команду)
Менеджеры по госзакупкам должны уметь в законы, стандарты и конкурсную документацию
Менеджеры, которые реально управляют проектами должны уметь в планирование

Разные они в общем все. И когда говорят про собачью работу, заявляет это тип, у которого сороковой год стажа всего этого.
А на практике его на работу не возмут, а возьмут "тридцатилетнего, главное чтобы энергичный был".

G>> Мотивация, масштабирование, личностный рост, выход из зоны комфорта, саморазвитие, точка А — точка Б, на большой чек, дышим деньгами, выходим из крысиных бегов, заходим в квадранты Б и И... Мм, делишиз..

MD> поясните, а то я потерял нить...

Всё это список тренингов, занимающих много времени, но дающих не те навыки, которые требуются на практике.

И происходит это от того, что на практике навыки нужны разные в разных местах.
Евангелисты ездят с лекциями по разным городам мира, и они в некотором смысле менеджеры (не будет их — не будет работы на команду)
Менеджеры по госзакупкам должны уметь в законы, стандарты и конкурсную документацию
Менеджеры, которые реально управляют проектами должны уметь в планирование

Разные они в общем все. И когда говорят про собачью работу, заявляет это тип, у которого сороковой год стажа всего этого.
А на практике его на работу не возьмут, а возьмут "тридцатилетнего, главное чтобы энергичный был".