Здравствуйте, Евгений Музыченко, Вы писали:


ЕМ>Каким образом компании, очень тщательно подходящие к лицензированию стороннего софта, обеспечивают сравнимую защиту от косяков собственных сотрудников? Так же оговаривают в трудовых договорах ответственность за "любые фактические или предполагаемые нарушения, возникшие или могущие возникнуть"? Кому-нибудь известны примеры преследования сотрудников за подобные косяки?


Более реальный кейс в том, что какая-нибудь BSD или проприетарная либа нарушает собственную лицензию
в какой-нибудь незаметной строчке кода, а твой сотрудник о ужас не проанализирует двести метров ее
исходников. Предвидя такую возможность, твой юр.отдел или подряженный юр.консультант, которые тебе
окончательно аппрувят использование либ с лицензиями, чтобы оставаться не при делах зарядят в трудовые
договора твоих сотрудников такие клаузы, которые в страшном сне не снились.

Далее, при найме твои новые сотрудники вряд ли будут переиначивать каждый пункт твоего типового
договора, т.к. твои юристы постараются напихать туда столько всего, что точечные исправления не
поменяют ничего, а комплексное изменение или просто подмена всего типового договора среднему человеку
будет себе дороже и лучше забить.

Далее, если твой новый сотрудник все-таки будет как-то про себя недоволен таким договорчиком который
он подписал балансирую между интересом к работе и отвращением к формулировочкам, которые туда
наизобретали твои юр.помошники, он и сам может проконсультироваться у знакомых юристов. Те ему скажут,
что все это гумно и договор ни к чему не обязывает потому что он ничтожен из-за того что по сути
кабальные договоры везде запрещены.

Если дело дойдет до реального разбирательства, то вероятно победит тот, кто будет звучать
убедительнее. Но вроде как такие случаи неизвестны.

В общем, если ты сам не из тех, кто любит поиграть на психологии и обстоятельствах зная толк в
переговорной силе, а хочешь какой-то более менее формальный граунд, то наверно лучше будет лично
самому научиться составлять договоры со своими сотрудниками исходя из баланса в каждой конкретной
ситуации.

Здравствуйте, Евгений Музыченко, Вы писали:


ЕМ>Каким образом компании, очень тщательно подходящие к лицензированию стороннего софта, обеспечивают сравнимую защиту от косяков собственных сотрудников? Так же оговаривают в трудовых договорах ответственность за "любые фактические или предполагаемые нарушения, возникшие или могущие возникнуть"? Кому-нибудь известны примеры преследования сотрудников за подобные косяки?


Более реальный кейс в том, что какая-нибудь BSD или проприетарная либа нарушает собственную лицензию
в какой-нибудь незаметной строчке кода, а твой сотрудник о ужас не проанализирует двести метров ее
исходников. Предвидя такую возможность, твой юр.отдел или подряженный юр.консультант, которые тебе
окончательно аппрувят использование либ с лицензиями, чтобы оставаться не при делах зарядят в трудовые
договора твоих сотрудников такие клаузы, которые в страшном сне не снились.

Далее, при найме твои новые сотрудники вряд ли будут переиначивать каждый пункт твоего типового
договора, т.к. твои юристы постараются напихать туда столько всего, что точечные исправления не
поменяют ничего, а комплексное изменение или просто подмена всего типового договора среднему человеку
будет себе дороже и лучше забить.

Далее, если твой новый сотрудник все-таки будет как-то про себя недоволен таким договорчиком который
он подписал балансируя между интересом к работе и отвращением к формулировочкам, которые туда
наизобретали твои юр.помошники, он и сам может проконсультироваться у знакомых юристов. Те ему скажут,
что все это гумно и договор ни к чему не обязывает потому что он ничтожен из-за того что по сути
кабальные договоры везде запрещены.

Если дело дойдет до реального разбирательства, то вероятно победит тот, кто будет звучать
убедительнее. Но вроде как такие случаи неизвестны.

В общем, если ты сам не из тех, кто любит поиграть на психологии и обстоятельствах зная толк в
переговорной силе, а хочешь какой-то более менее формальный граунд, то наверно лучше будет лично
самому научиться составлять договоры со своими сотрудниками исходя из баланса в каждой конкретной
ситуации.