Здравствуйте, cppguard, Вы писали:

C>Если прямо вот такой дословный вопрос, то я бы собрался и ушёл с собеседования. Опыт говорит, что даже за большие деньги с мудаками лучше не работать — нервы потом лечить дороже выйдет.

Мне рассказали, что у них общий набор. То есть, кандидат собеседуется по этапам. Ему ставят оценки. Потом кандидатуру выставляют на внутреннем портале. Команды её смотрят. И если кто заинтересуется, его зовёт. Рассказывают про проект.
То есть, такая воронка по отсеву/выбора the best кандидата.

И тогда вопрос — может стоит "пропустить мимо ушей" не очень адекватный вопрос, ради того, чтобы дойти до конца? Ведь совсем не факт что будешь работать именно с этим человеком в команде. Или наличие такого вопроса в процессе собеседований — чёрная метка на всю компанию?

Здравствуйте, cppguard, Вы писали:

C>Если прямо вот такой дословный вопрос, то я бы собрался и ушёл с собеседования. Опыт говорит, что даже за большие деньги с мудаками лучше не работать — нервы потом лечить дороже выйдет.

Мне рассказали, что у них общий набор. То есть, кандидат собеседуется по этапам. Ему ставят оценки. Потом кандидатуру выставляют на внутреннем портале. Команды её смотрят. И если кто заинтересуется, зовут пообщаться. Рассказывают про проект.
То есть, такая воронка по отсеву/выбора the best кандидата.

И тогда вопрос — может стоит "пропустить мимо ушей" не очень адекватный вопрос, ради того, чтобы дойти до конца? Ведь совсем не факт что будешь работать именно с этим человеком в команде. Или наличие такого вопроса в процессе собеседований — чёрная метка на всю компанию?