Здравствуйте, Pavel Dvorkin, Вы писали:

PD>Что касается потенциального работника, то он нем тут речи нет вообще. Есть ли кандидаты — неизвестно.

Ну так мотивация потенциального работника подразумевается при составлении вакансии.

Такая ЗП — не "жадность работодателя", а рыночная оценка соотношения спроса и предложения.
У нас много людей, желающих заниматься наукой и маленькое (эффективное) финансирование науки.

Было бы наоборот — висела б куча вакансий по миллиону. Люди бросали бы айти и изучали оптику.

Здравствуйте, Pavel Dvorkin, Вы писали:

PD>Что касается потенциального работника, то он нем тут речи нет вообще. Есть ли кандидаты — неизвестно.

Ну так мотивация потенциального работника подразумевается при составлении вакансии.

Такая ЗП — не "жадность работодателя", а рыночная оценка соотношения спроса и предложения.
У нас много людей, желающих заниматься наукой и маленькое (эффективное) финансирование науки.

Было бы наоборот — висела б куча вакансий по миллиону. Люди бросали бы айти и изучали оптику.

То же самое с учителями и т.д.
Вот у меня сестра после декрета бросила работу бухгалтера и пошла работать воспитателем в дет.сад. за 9 тр/мес.
Просто потому-что ей нравится работать с детьми.

А вот когда человеку платят в разы меньше, чем у конкурентов, удерживая на работе манипуляциями — это зло.