Сообщение Re: Сходи хоть на одно собеседование, узнаешь о себе много н от 20.10.2022 9:09
Изменено 20.10.2022 10:04 vsb
Re: Сходи хоть на одно собеседование, узнаешь о себе много новог
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>Как в вас сочетается городская легенда о том, что знания и новые технологии развиваются по спирали,
ЭФ>и почти ничего нового во программировании не появляется
Так ведь суть спирали в том, что что-то похоже на старое, но имеется принципиальный прогресс. Говорить, что ничего нового не появляется — это вообще глупо. Взять React — ничего аналогичного просто не существовало. А если что-то и повторяется, то не в аналогичном же виде.
> поэтому старпёру будет просто,
Старпёру может быть проще, если он в технологиях разбирался детально. Но всё равно ему надо разбираться, просто он это сделает быстрей за счёт предыдущего опыта. Например если я в Java осознал концепцию условного оператора и цикла, то в Go мне уже будет проще. Но это не отменяет того, что Go мне надо учить.
ЭФ>и реальные факты, что на собеседованиях будете валиться из-за незнания конкретики?
Если ты валишься из-за незнания конкретики, либо собеседование проводится плохо, либо ты наврал в резюме. Я на собеседованиях спрашиваю конкретику, но ту, с которой человек, который писал много кода, неизбежно столкнётся. Вроде вопроса — зачем нужно свойство key в реакте.
ЭФ>В общем, что можно узнать о себе на собеседовании?
Не знаю, никогда не ходил на собеседования. Когда я провожу, то обычно по базе гоняю, но это уровень джуниора-мидла. Ну и вообще я спорно провожу, просто я считаю, что человек должен знания строить на определённом фундаменте, а не как сейчас любят скакать галопом по европам. Цикл for не выучил, а уже в реакт лезет. Вот таких я отсеиваю, хотя объективно какой-то код они в других компаниях пишут, может даже не самый плохой, ну тут вопрос — с кем комфортно работать. Как синьоров собеседовать я не знаю, особенно там, где я сам себя оцениваю максимум на уровень мидла. По сути собеседую как мидла а дальше смотрю на опыт и даю примерную оценку, насколько он был релевантен тому, что нам надо. Поэтому на собеседовании со мной ты бы мог узнать свои слабые стороны в базе, если бы не ответил на какие-то вопросы.
ЭФ>Как в вас сочетается городская легенда о том, что знания и новые технологии развиваются по спирали,
ЭФ>и почти ничего нового во программировании не появляется
Так ведь суть спирали в том, что что-то похоже на старое, но имеется принципиальный прогресс. Говорить, что ничего нового не появляется — это вообще глупо. Взять React — ничего аналогичного просто не существовало. А если что-то и повторяется, то не в аналогичном же виде.
> поэтому старпёру будет просто,
Старпёру может быть проще, если он в технологиях разбирался детально. Но всё равно ему надо разбираться, просто он это сделает быстрей за счёт предыдущего опыта. Например если я в Java осознал концепцию условного оператора и цикла, то в Go мне уже будет проще. Но это не отменяет того, что Go мне надо учить.
ЭФ>и реальные факты, что на собеседованиях будете валиться из-за незнания конкретики?
Если ты валишься из-за незнания конкретики, либо собеседование проводится плохо, либо ты наврал в резюме. Я на собеседованиях спрашиваю конкретику, но ту, с которой человек, который писал много кода, неизбежно столкнётся. Вроде вопроса — зачем нужно свойство key в реакте.
ЭФ>В общем, что можно узнать о себе на собеседовании?
Не знаю, никогда не ходил на собеседования. Когда я провожу, то обычно по базе гоняю, но это уровень джуниора-мидла. Ну и вообще я спорно провожу, просто я считаю, что человек должен знания строить на определённом фундаменте, а не как сейчас любят скакать галопом по европам. Цикл for не выучил, а уже в реакт лезет. Вот таких я отсеиваю, хотя объективно какой-то код они в других компаниях пишут, может даже не самый плохой, ну тут вопрос — с кем комфортно работать. Как синьоров собеседовать я не знаю, особенно там, где я сам себя оцениваю максимум на уровень мидла. По сути собеседую как мидла а дальше смотрю на опыт и даю примерную оценку, насколько он был релевантен тому, что нам надо. Поэтому на собеседовании со мной ты бы мог узнать свои слабые стороны в базе, если бы не ответил на какие-то вопросы.
Re: Сходи хоть на одно собеседование, узнаешь о себе много н
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>Как в вас сочетается городская легенда о том, что знания и новые технологии развиваются по спирали,
ЭФ>и почти ничего нового во программировании не появляется
Так ведь суть спирали в том, что что-то похоже на старое, но имеется принципиальный прогресс. Говорить, что ничего нового не появляется — это вообще глупо. Взять React — ничего аналогичного просто не существовало. А если что-то и повторяется, то не в аналогичном же виде.
> поэтому старпёру будет просто,
Старпёру может быть проще, если он в технологиях разбирался детально. Но всё равно ему надо разбираться, просто он это сделает быстрей за счёт предыдущего опыта. Например если я в Java осознал концепцию условного оператора и цикла, то в Go мне уже будет проще. Но это не отменяет того, что Go мне надо учить.
ЭФ>и реальные факты, что на собеседованиях будете валиться из-за незнания конкретики?
Если ты валишься из-за незнания конкретики, либо собеседование проводится плохо, либо ты наврал в резюме. Я на собеседованиях спрашиваю конкретику, но ту, с которой человек, который писал много кода, неизбежно столкнётся. Вроде вопроса — зачем нужно свойство key в реакте.
ЭФ>В общем, что можно узнать о себе на собеседовании?
Не знаю, давно уже не ходил на собеседования. Когда я провожу, то обычно по базе гоняю, но это уровень джуниора-мидла. Ну и вообще я спорно провожу, просто я считаю, что человек должен знания строить на определённом фундаменте, а не как сейчас любят скакать галопом по европам. Цикл for не выучил, а уже в реакт лезет. Вот таких я отсеиваю, хотя объективно какой-то код они в других компаниях пишут, может даже не самый плохой, ну тут вопрос — с кем комфортно работать. Как синьоров собеседовать я не знаю, особенно там, где я сам себя оцениваю максимум на уровень мидла. По сути собеседую как мидла а дальше смотрю на опыт и даю примерную оценку, насколько он был релевантен тому, что нам надо. Поэтому на собеседовании со мной ты бы мог узнать свои слабые стороны в базе, если бы не ответил на какие-то вопросы.
ЭФ>Как в вас сочетается городская легенда о том, что знания и новые технологии развиваются по спирали,
ЭФ>и почти ничего нового во программировании не появляется
Так ведь суть спирали в том, что что-то похоже на старое, но имеется принципиальный прогресс. Говорить, что ничего нового не появляется — это вообще глупо. Взять React — ничего аналогичного просто не существовало. А если что-то и повторяется, то не в аналогичном же виде.
> поэтому старпёру будет просто,
Старпёру может быть проще, если он в технологиях разбирался детально. Но всё равно ему надо разбираться, просто он это сделает быстрей за счёт предыдущего опыта. Например если я в Java осознал концепцию условного оператора и цикла, то в Go мне уже будет проще. Но это не отменяет того, что Go мне надо учить.
ЭФ>и реальные факты, что на собеседованиях будете валиться из-за незнания конкретики?
Если ты валишься из-за незнания конкретики, либо собеседование проводится плохо, либо ты наврал в резюме. Я на собеседованиях спрашиваю конкретику, но ту, с которой человек, который писал много кода, неизбежно столкнётся. Вроде вопроса — зачем нужно свойство key в реакте.
ЭФ>В общем, что можно узнать о себе на собеседовании?
Не знаю, давно уже не ходил на собеседования. Когда я провожу, то обычно по базе гоняю, но это уровень джуниора-мидла. Ну и вообще я спорно провожу, просто я считаю, что человек должен знания строить на определённом фундаменте, а не как сейчас любят скакать галопом по европам. Цикл for не выучил, а уже в реакт лезет. Вот таких я отсеиваю, хотя объективно какой-то код они в других компаниях пишут, может даже не самый плохой, ну тут вопрос — с кем комфортно работать. Как синьоров собеседовать я не знаю, особенно там, где я сам себя оцениваю максимум на уровень мидла. По сути собеседую как мидла а дальше смотрю на опыт и даю примерную оценку, насколько он был релевантен тому, что нам надо. Поэтому на собеседовании со мной ты бы мог узнать свои слабые стороны в базе, если бы не ответил на какие-то вопросы.