Коллеги много уже посоветовали. Выскажу пару своих мыслей по конкретным твоим фразам.

Ситуация, конечно, крайне неприятная. Сочувствую.

S>у нас на проекте два С++ программиста, я и еще человек на удаленки из латинской америки
Неплохо было бы уточнить, какой национальности и где живут коллега и твой начальник.

S>11 месцев все было нормально но 2 недели началась какая то ерунда
Цифра в 11 месяцев наводит на мысль, что ситуация может быть связана с окончанием годового контракта у тебя или у него, с пересмотром зп по истечении года (перформанс ревью).

S>потом он начинает каждый день на стендапе говорить — сергей все делает не правильно и начинаються придирки типа
Вот тут сильно непонятно. Стендап же как раз и нужен для оперативного решения всех подобных вопросов. ЧТобы не получилось так, что 2 недели два сотрудника делают одно и то же. Похоже, у вас там в целом есть процессные проблемы. Это тоже надо учитывать, и подсветить начальнику. Возможно, наладив коммуникацию (помимо тушения текущего конфликта), получится избавиться от многих описанных тобой проблем.

Коллеги много уже посоветовали. Выскажу пару своих мыслей по конкретным твоим фразам.

Ситуация, конечно, крайне неприятная. Сочувствую.

S>у нас на проекте два С++ программиста, я и еще человек на удаленки из латинской америки
Неплохо было бы уточнить, какой национальности и где живут коллега и твой начальник.

S>11 месцев все было нормально но 2 недели началась какая то ерунда
Цифра в 11 месяцев наводит на мысль, что ситуация может быть связана с окончанием годового контракта у тебя или у него, с пересмотром зп по истечении года (перформанс ревью).

S>потом он начинает каждый день на стендапе говорить — сергей все делает не правильно и начинаються придирки типа
Вот тут сильно непонятно. Стендап же как раз и нужен для оперативного решения всех подобных вопросов. ЧТобы не получилось так, что 2 недели два сотрудника делают одно и то же. Похоже, у вас там в целом есть процессные проблемы. Это тоже надо учитывать, и подсветить начальнику. Возможно, наладив коммуникацию (помимо тушения текущего конфликта), получится избавиться от многих описанных тобой проблем.

PS самое главное забыл. Взгляд со стороны тебе: у тебя похожие ситуации из раза в раз. Ну по-крайней мере как ты это описываешь. Реально (без шуток и под#$бок), обрати внимание на себя: может что-то в тебе провоцирует такое поведение; может ты что-то делаешь такое, что коллеги из раза в раз вот так начинают себя вести.