Сообщение Re[3]: Ищу неофициальную работу asp.net от 16.08.2022 11:32
Изменено 16.08.2022 12:12 Эйнсток Файр
Re[3]: Ищу неофициальную работу asp.net
https://www.gazeta-unp.ru/articles/53398-priem-na-rabotu-grajdanina-belorussii-v-2022-godu-poshagovaya-instruktsiya
Сотрудники на удалённой работе — такие же сотрудники.
У работодателя возникает обязанность налогового агента.
Белоруссия – страна, которая входит в Евразийский экономический союз.
Поэтому прием иностранца на работу в 2022 году регулируется
условиями Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 г.,
а также нормами Трудового кодекса.
В соответствии с договором ЕАЭС граждане России и Беларуси обладают равными трудовыми правами.
Список документов, которые нужно взять у кандидата на работу, смотрите в статье 65 ТК.
Компания может нанять белоруса без разрешения (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ),
потому что Белорусы въезжают в Россию в безвизовом порядке.
Для оформления на работу прочих иностранцев компания должна встать на учет в МВД и получить разрешение на привлечение иностранцев.
Гражданам Белоруссии не требуется разрешение на работу в России или патент.
В трудовом договоре укажите, что сотрудник имеет право на обязательное медицинское страхование.
Полис ДМС оформлять тоже не нужно.
граждане Республики Беларусь вправе работать без полиса ДМС.
Договор с медорганизацией о предоставлении платных медицинских услуг также не нужен.
Это подтвердил Минтруд в письме от 17.12.2015 № 16-4/В-823.
Необходимо заключить договор, издать приказ и сделать запись в трудовой книжке.
Наличие трудовой книжки обязательно.
Если ваша организация первая, где работает сотрудник, ему необходимо оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК).
Трудовую книжку или СТД-Р гражданин предъявляет, если они у него есть.
Если гражданин Белоруссии устраивается в 2022 году на работу в России впервые, то бумажную трудовую книжку не заводите.
Здесь действуют правила, как с российскими сотрудниками, которые в первый раз приходят на работу.
Если он уже работал, то он предъявит один из следующих документов:
Трудовую книжку – если написал заявление в 2020 году о выборе бумажной трудовой или не писал заявление о формате книжки;
СТД-Р – если в 2020 году выбрал электронную трудовую книжку.
Вместе с паспортом он должен предъявить СНИЛС. Если его нет, зарегистрируйте иностранца в ПФР.
Помните, что в течение одного дня после издания приказа о трудоустройстве сотрудника на работу,
вы должны подать в ПФР форму СЗВ-ТД. Для ее заполнения вам потребуется СНИЛС будущего работника.
«Время работы на территории РФ (в том числе на территории бывшего СССР до 13 марта 1992 года) засчитывается в трудовой стаж (в том числе льготный) для назначения пенсии в Республике Беларусь. Об этом говорится в пункте 2 статьи 6 Соглашения стран СНГ от 13.03.92.»
работодатели должны не позднее 3 рабочих дней отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
(п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Вместе с тем есть норма, которая предусматривает, что действующий
порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы
в отношении граждан Республики Беларусь в России не применяется
(п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4).
Значит, на него и их работодателей в России положения статьи 13 Закона № 115-ФЗ не распространяются.
К такому же выводу пришел суд. Он признал незаконным привлечение к ответственности работодателя,
который не уведомил миграционную службу о приеме набору гражданина Беларуси
(постановление Верховного суда от 07.06.2018 № 83-АД18-6).
Но все-таки мы советуем сообщить властям об оформлении иностранца на работу.
Иначе возможны споры с проверяющими и большой шанс получить штраф до 800000 рублей.
Подать уведомление следует по форме, которую МВД утвердило приказом от 30.07.2020 № 536.
Трудовые доходы сотрудников – резидентов стран Евразийского экономического союза облагайте
по прогрессивной шкале ставок 13 (15) процентов с первого дня их работы
по трудовому или гражданско-правовому договору (п. 2 ст. 207, п. 1 и 3 ст. 224 НК, ст. 73 Договора о ЕАЭС).
Если работник на конец года не станет налоговым резидентом РФ,
налог с его доходов придется пересчитать по ставке 30 процентов.
https://www.glavbukh.ru/art/26878-ndfl-i-vznosy-s-grajdan-belarusi
https://www.glavbukh.ru/art/21575-pravila-zaklyucheniya-grajdanskogo-pravovogo-dogovora-s-belorusom
В пункте 1 статьи 2 Закона № 115-ФЗ выполнение иностранцем работ по гражданско-правовому договору
также признается трудовой деятельностью.
Поскольку трудовой деятельностью иностранца признается работа не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору, вознаграждения, выплачиваемые по таким договорам, также относятся к доходам от трудовой деятельности (письмо Минфина России от 19.08.2010 № 03-04-06/6-182).
после того, как компания заключит с иностранным работником, прибывшим на территорию РФ в безвизовом режиме, договор,
она должна уведомить об этом миграционную службу и службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).
Обязанность установлена подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 Закона № 115-ФЗ.
Мнение по этому вопросу Президиума ВАС РФ отражено в постановлении от 02.02.2010 № 11773/09.
Судьи указали, что положения статьи 18 Закона № 115-ФЗ
не применяются в отношении иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке.
Прием на работу в этом случае не производится, запись в трудовую книжку не вносится, оказание услуг оформляется гражданско-правовым договором, а факт оказания услуг подтверждается актом выполненных работ (услуг). Табель учета рабочего времени на исполнителей работ не ведется.
на выплаты по гражданско-правовым договорам, заключенным с белорусом,
нужно начислить НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, письмо Минфина России от 07.11.2011 № 03-04-06/3-298).
https://mfc74.ru/zhaloby/oformlenie-konsaltingovyh-uslug-mezhdu-fizlitsami.html
В случае выполнения договоров с подрядчиком — физическим лицом, исполнитель получит всю оговоренную сумму. После этого он обязан самостоятельно рассчитать обязательные платежи и перечислить их в соответствующие органы.
Есть некоторые виды гражданско-правовых договорных отношений, в которые не могут вступать обычные физические лица, например, поставка.
Есть ряд сделок, которые и обычные физические лица должны оформлять письменно.
Это сделки на сумму свыше 10 МРОТ, а также такие сделки, к которым требование письменной формы установлено законом, независимо от суммы.
Указание на форму заключения договора (устное, письменное, нотариальное) есть в положениях статей Гражданского кодекса, соответствующих определенному виду договорных отношений.
на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 48, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц.
Работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в администрации местной власти. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить.
Время работы у работодателя-физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти.
если с иностранным работником был заключен именно трудовой договор, то об этом нужно уведомить территориальное подразделение ФМС, также, как и об его увольнении.
Сотрудники на удалённой работе — такие же сотрудники.
У работодателя возникает обязанность налогового агента.
Белоруссия – страна, которая входит в Евразийский экономический союз.
Поэтому прием иностранца на работу в 2022 году регулируется
условиями Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 г.,
а также нормами Трудового кодекса.
В соответствии с договором ЕАЭС граждане России и Беларуси обладают равными трудовыми правами.
Список документов, которые нужно взять у кандидата на работу, смотрите в статье 65 ТК.
Компания может нанять белоруса без разрешения (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ),
потому что Белорусы въезжают в Россию в безвизовом порядке.
Для оформления на работу прочих иностранцев компания должна встать на учет в МВД и получить разрешение на привлечение иностранцев.
Гражданам Белоруссии не требуется разрешение на работу в России или патент.
В трудовом договоре укажите, что сотрудник имеет право на обязательное медицинское страхование.
Полис ДМС оформлять тоже не нужно.
граждане Республики Беларусь вправе работать без полиса ДМС.
Договор с медорганизацией о предоставлении платных медицинских услуг также не нужен.
Это подтвердил Минтруд в письме от 17.12.2015 № 16-4/В-823.
Необходимо заключить договор, издать приказ и сделать запись в трудовой книжке.
Наличие трудовой книжки обязательно.
Если ваша организация первая, где работает сотрудник, ему необходимо оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК).
Трудовую книжку или СТД-Р гражданин предъявляет, если они у него есть.
Если гражданин Белоруссии устраивается в 2022 году на работу в России впервые, то бумажную трудовую книжку не заводите.
Здесь действуют правила, как с российскими сотрудниками, которые в первый раз приходят на работу.
Если он уже работал, то он предъявит один из следующих документов:
Трудовую книжку – если написал заявление в 2020 году о выборе бумажной трудовой или не писал заявление о формате книжки;
СТД-Р – если в 2020 году выбрал электронную трудовую книжку.
Вместе с паспортом он должен предъявить СНИЛС. Если его нет, зарегистрируйте иностранца в ПФР.
Помните, что в течение одного дня после издания приказа о трудоустройстве сотрудника на работу,
вы должны подать в ПФР форму СЗВ-ТД. Для ее заполнения вам потребуется СНИЛС будущего работника.
«Время работы на территории РФ (в том числе на территории бывшего СССР до 13 марта 1992 года) засчитывается в трудовой стаж (в том числе льготный) для назначения пенсии в Республике Беларусь. Об этом говорится в пункте 2 статьи 6 Соглашения стран СНГ от 13.03.92.»
работодатели должны не позднее 3 рабочих дней отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
(п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Вместе с тем есть норма, которая предусматривает, что действующий
порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы
в отношении граждан Республики Беларусь в России не применяется
(п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4).
Значит, на него и их работодателей в России положения статьи 13 Закона № 115-ФЗ не распространяются.
К такому же выводу пришел суд. Он признал незаконным привлечение к ответственности работодателя,
который не уведомил миграционную службу о приеме набору гражданина Беларуси
(постановление Верховного суда от 07.06.2018 № 83-АД18-6).
Но все-таки мы советуем сообщить властям об оформлении иностранца на работу.
Иначе возможны споры с проверяющими и большой шанс получить штраф до 800000 рублей.
Подать уведомление следует по форме, которую МВД утвердило приказом от 30.07.2020 № 536.
Трудовые доходы сотрудников – резидентов стран Евразийского экономического союза облагайте
по прогрессивной шкале ставок 13 (15) процентов с первого дня их работы
по трудовому или гражданско-правовому договору (п. 2 ст. 207, п. 1 и 3 ст. 224 НК, ст. 73 Договора о ЕАЭС).
Если работник на конец года не станет налоговым резидентом РФ,
налог с его доходов придется пересчитать по ставке 30 процентов.
https://www.glavbukh.ru/art/26878-ndfl-i-vznosy-s-grajdan-belarusi
https://www.glavbukh.ru/art/21575-pravila-zaklyucheniya-grajdanskogo-pravovogo-dogovora-s-belorusom
В пункте 1 статьи 2 Закона № 115-ФЗ выполнение иностранцем работ по гражданско-правовому договору
также признается трудовой деятельностью.
Поскольку трудовой деятельностью иностранца признается работа не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору, вознаграждения, выплачиваемые по таким договорам, также относятся к доходам от трудовой деятельности (письмо Минфина России от 19.08.2010 № 03-04-06/6-182).
после того, как компания заключит с иностранным работником, прибывшим на территорию РФ в безвизовом режиме, договор,
она должна уведомить об этом миграционную службу и службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).
Обязанность установлена подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 Закона № 115-ФЗ.
Мнение по этому вопросу Президиума ВАС РФ отражено в постановлении от 02.02.2010 № 11773/09.
Судьи указали, что положения статьи 18 Закона № 115-ФЗ
не применяются в отношении иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке.
Прием на работу в этом случае не производится, запись в трудовую книжку не вносится, оказание услуг оформляется гражданско-правовым договором, а факт оказания услуг подтверждается актом выполненных работ (услуг). Табель учета рабочего времени на исполнителей работ не ведется.
на выплаты по гражданско-правовым договорам, заключенным с белорусом,
нужно начислить НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, письмо Минфина России от 07.11.2011 № 03-04-06/3-298).
https://mfc74.ru/zhaloby/oformlenie-konsaltingovyh-uslug-mezhdu-fizlitsami.html
В случае выполнения договоров с подрядчиком — физическим лицом, исполнитель получит всю оговоренную сумму. После этого он обязан самостоятельно рассчитать обязательные платежи и перечислить их в соответствующие органы.
Есть некоторые виды гражданско-правовых договорных отношений, в которые не могут вступать обычные физические лица, например, поставка.
Есть ряд сделок, которые и обычные физические лица должны оформлять письменно.
Это сделки на сумму свыше 10 МРОТ, а также такие сделки, к которым требование письменной формы установлено законом, независимо от суммы.
Указание на форму заключения договора (устное, письменное, нотариальное) есть в положениях статей Гражданского кодекса, соответствующих определенному виду договорных отношений.
на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 48, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц.
Работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в администрации местной власти. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить.
Время работы у работодателя-физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти.
если с иностранным работником был заключен именно трудовой договор, то об этом нужно уведомить территориальное подразделение ФМС, также, как и об его увольнении.
Re[3]: Ищу неофициальную работу asp.net
https://www.gazeta-unp.ru/articles/53398-priem-na-rabotu-grajdanina-belorussii-v-2022-godu-poshagovaya-instruktsiya
Сотрудники на удалённой работе — такие же сотрудники.
У работодателя возникает обязанность налогового агента.
Белоруссия – страна, которая входит в Евразийский экономический союз.
Поэтому прием иностранца на работу в 2022 году регулируется
условиями Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 г.,
а также нормами Трудового кодекса.
В соответствии с договором ЕАЭС граждане России и Беларуси обладают равными трудовыми правами.
Список документов, которые нужно взять у кандидата на работу, смотрите в статье 65 ТК.
Компания может нанять белоруса без разрешения (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ),
потому что Белорусы въезжают в Россию в безвизовом порядке.
Для оформления на работу прочих иностранцев компания должна встать на учет в МВД и получить разрешение на привлечение иностранцев.
Гражданам Белоруссии не требуется разрешение на работу в России или патент.
В трудовом договоре укажите, что сотрудник имеет право на обязательное медицинское страхование.
Полис ДМС оформлять тоже не нужно.
граждане Республики Беларусь вправе работать без полиса ДМС.
Договор с медорганизацией о предоставлении платных медицинских услуг также не нужен.
Это подтвердил Минтруд в письме от 17.12.2015 № 16-4/В-823.
Необходимо заключить договор, издать приказ и сделать запись в трудовой книжке.
Наличие трудовой книжки обязательно.
Если ваша организация первая, где работает сотрудник, ему необходимо оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК).
Трудовую книжку или СТД-Р гражданин предъявляет, если они у него есть.
Если гражданин Белоруссии устраивается в 2022 году на работу в России впервые, то бумажную трудовую книжку не заводите.
Здесь действуют правила, как с российскими сотрудниками, которые в первый раз приходят на работу.
Если он уже работал, то он предъявит один из следующих документов:
Трудовую книжку – если написал заявление в 2020 году о выборе бумажной трудовой или не писал заявление о формате книжки;
СТД-Р – если в 2020 году выбрал электронную трудовую книжку.
Вместе с паспортом он должен предъявить СНИЛС. Если его нет, зарегистрируйте иностранца в ПФР.
Помните, что в течение одного дня после издания приказа о трудоустройстве сотрудника на работу,
вы должны подать в ПФР форму СЗВ-ТД. Для ее заполнения вам потребуется СНИЛС будущего работника.
«Время работы на территории РФ (в том числе на территории бывшего СССР до 13 марта 1992 года) засчитывается в трудовой стаж (в том числе льготный) для назначения пенсии в Республике Беларусь. Об этом говорится в пункте 2 статьи 6 Соглашения стран СНГ от 13.03.92.»
работодатели должны не позднее 3 рабочих дней отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
(п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Вместе с тем есть норма, которая предусматривает, что действующий
порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы
в отношении граждан Республики Беларусь в России не применяется
(п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4).
Значит, на него и их работодателей в России положения статьи 13 Закона № 115-ФЗ не распространяются.
К такому же выводу пришел суд. Он признал незаконным привлечение к ответственности работодателя,
который не уведомил миграционную службу о приеме набору гражданина Беларуси
(постановление Верховного суда от 07.06.2018 № 83-АД18-6).
Но все-таки мы советуем сообщить властям об оформлении иностранца на работу.
Иначе возможны споры с проверяющими и большой шанс получить штраф до 800000 рублей.
Подать уведомление следует по форме, которую МВД утвердило приказом от 30.07.2020 № 536.
Трудовые доходы сотрудников – резидентов стран Евразийского экономического союза облагайте
по прогрессивной шкале ставок 13 (15) процентов с первого дня их работы
по трудовому или гражданско-правовому договору (п. 2 ст. 207, п. 1 и 3 ст. 224 НК, ст. 73 Договора о ЕАЭС).
Если работник на конец года не станет налоговым резидентом РФ,
налог с его доходов придется пересчитать по ставке 30 процентов.
https://www.glavbukh.ru/art/26878-ndfl-i-vznosy-s-grajdan-belarusi
https://www.glavbukh.ru/art/21575-pravila-zaklyucheniya-grajdanskogo-pravovogo-dogovora-s-belorusom
В пункте 1 статьи 2 Закона № 115-ФЗ выполнение иностранцем работ по гражданско-правовому договору
также признается трудовой деятельностью.
Поскольку трудовой деятельностью иностранца признается работа не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору, вознаграждения, выплачиваемые по таким договорам, также относятся к доходам от трудовой деятельности (письмо Минфина России от 19.08.2010 № 03-04-06/6-182).
после того, как компания заключит с иностранным работником, прибывшим на территорию РФ в безвизовом режиме, договор,
она должна уведомить об этом миграционную службу и службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).
Обязанность установлена подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 Закона № 115-ФЗ.
Мнение по этому вопросу Президиума ВАС РФ отражено в постановлении от 02.02.2010 № 11773/09.
Судьи указали, что положения статьи 18 Закона № 115-ФЗ
не применяются в отношении иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке.
Прием на работу в этом случае не производится, запись в трудовую книжку не вносится, оказание услуг оформляется гражданско-правовым договором, а факт оказания услуг подтверждается актом выполненных работ (услуг). Табель учета рабочего времени на исполнителей работ не ведется.
на выплаты по гражданско-правовым договорам, заключенным с белорусом,
нужно начислить НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, письмо Минфина России от 07.11.2011 № 03-04-06/3-298).
https://mfc74.ru/zhaloby/oformlenie-konsaltingovyh-uslug-mezhdu-fizlitsami.html
В случае выполнения договоров с подрядчиком — физическим лицом, исполнитель получит всю оговоренную сумму. После этого он обязан самостоятельно рассчитать обязательные платежи и перечислить их в соответствующие органы.
Есть некоторые виды гражданско-правовых договорных отношений, в которые не могут вступать обычные физические лица, например, поставка.
Есть ряд сделок, которые и обычные физические лица должны оформлять письменно.
Это сделки на сумму свыше 10 МРОТ, а также такие сделки, к которым требование письменной формы установлено законом, независимо от суммы.
Указание на форму заключения договора (устное, письменное, нотариальное) есть в положениях статей Гражданского кодекса, соответствующих определенному виду договорных отношений.
на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 48, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц.
Работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в администрации местной власти. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить.
Время работы у работодателя-физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти.
если с иностранным работником был заключен именно трудовой договор, то об этом нужно уведомить территориальное подразделение ФМС, также, как и об его увольнении.
что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает.
Если обратиться к положениям статьи 419 НК РФ, то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями». Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.
12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».
Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в фондах ПФР и ФСС, а также – выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).
Сотрудники на удалённой работе — такие же сотрудники.
У работодателя возникает обязанность налогового агента.
Белоруссия – страна, которая входит в Евразийский экономический союз.
Поэтому прием иностранца на работу в 2022 году регулируется
условиями Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 г.,
а также нормами Трудового кодекса.
В соответствии с договором ЕАЭС граждане России и Беларуси обладают равными трудовыми правами.
Список документов, которые нужно взять у кандидата на работу, смотрите в статье 65 ТК.
Компания может нанять белоруса без разрешения (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ),
потому что Белорусы въезжают в Россию в безвизовом порядке.
Для оформления на работу прочих иностранцев компания должна встать на учет в МВД и получить разрешение на привлечение иностранцев.
Гражданам Белоруссии не требуется разрешение на работу в России или патент.
В трудовом договоре укажите, что сотрудник имеет право на обязательное медицинское страхование.
Полис ДМС оформлять тоже не нужно.
граждане Республики Беларусь вправе работать без полиса ДМС.
Договор с медорганизацией о предоставлении платных медицинских услуг также не нужен.
Это подтвердил Минтруд в письме от 17.12.2015 № 16-4/В-823.
Необходимо заключить договор, издать приказ и сделать запись в трудовой книжке.
Наличие трудовой книжки обязательно.
Если ваша организация первая, где работает сотрудник, ему необходимо оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК).
Трудовую книжку или СТД-Р гражданин предъявляет, если они у него есть.
Если гражданин Белоруссии устраивается в 2022 году на работу в России впервые, то бумажную трудовую книжку не заводите.
Здесь действуют правила, как с российскими сотрудниками, которые в первый раз приходят на работу.
Если он уже работал, то он предъявит один из следующих документов:
Трудовую книжку – если написал заявление в 2020 году о выборе бумажной трудовой или не писал заявление о формате книжки;
СТД-Р – если в 2020 году выбрал электронную трудовую книжку.
Вместе с паспортом он должен предъявить СНИЛС. Если его нет, зарегистрируйте иностранца в ПФР.
Помните, что в течение одного дня после издания приказа о трудоустройстве сотрудника на работу,
вы должны подать в ПФР форму СЗВ-ТД. Для ее заполнения вам потребуется СНИЛС будущего работника.
«Время работы на территории РФ (в том числе на территории бывшего СССР до 13 марта 1992 года) засчитывается в трудовой стаж (в том числе льготный) для назначения пенсии в Республике Беларусь. Об этом говорится в пункте 2 статьи 6 Соглашения стран СНГ от 13.03.92.»
работодатели должны не позднее 3 рабочих дней отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
(п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Вместе с тем есть норма, которая предусматривает, что действующий
порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы
в отношении граждан Республики Беларусь в России не применяется
(п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4).
Значит, на него и их работодателей в России положения статьи 13 Закона № 115-ФЗ не распространяются.
К такому же выводу пришел суд. Он признал незаконным привлечение к ответственности работодателя,
который не уведомил миграционную службу о приеме набору гражданина Беларуси
(постановление Верховного суда от 07.06.2018 № 83-АД18-6).
Но все-таки мы советуем сообщить властям об оформлении иностранца на работу.
Иначе возможны споры с проверяющими и большой шанс получить штраф до 800000 рублей.
Подать уведомление следует по форме, которую МВД утвердило приказом от 30.07.2020 № 536.
Трудовые доходы сотрудников – резидентов стран Евразийского экономического союза облагайте
по прогрессивной шкале ставок 13 (15) процентов с первого дня их работы
по трудовому или гражданско-правовому договору (п. 2 ст. 207, п. 1 и 3 ст. 224 НК, ст. 73 Договора о ЕАЭС).
Если работник на конец года не станет налоговым резидентом РФ,
налог с его доходов придется пересчитать по ставке 30 процентов.
https://www.glavbukh.ru/art/26878-ndfl-i-vznosy-s-grajdan-belarusi
https://www.glavbukh.ru/art/21575-pravila-zaklyucheniya-grajdanskogo-pravovogo-dogovora-s-belorusom
В пункте 1 статьи 2 Закона № 115-ФЗ выполнение иностранцем работ по гражданско-правовому договору
также признается трудовой деятельностью.
Поскольку трудовой деятельностью иностранца признается работа не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору, вознаграждения, выплачиваемые по таким договорам, также относятся к доходам от трудовой деятельности (письмо Минфина России от 19.08.2010 № 03-04-06/6-182).
после того, как компания заключит с иностранным работником, прибывшим на территорию РФ в безвизовом режиме, договор,
она должна уведомить об этом миграционную службу и службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).
Обязанность установлена подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 Закона № 115-ФЗ.
Мнение по этому вопросу Президиума ВАС РФ отражено в постановлении от 02.02.2010 № 11773/09.
Судьи указали, что положения статьи 18 Закона № 115-ФЗ
не применяются в отношении иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке.
Прием на работу в этом случае не производится, запись в трудовую книжку не вносится, оказание услуг оформляется гражданско-правовым договором, а факт оказания услуг подтверждается актом выполненных работ (услуг). Табель учета рабочего времени на исполнителей работ не ведется.
на выплаты по гражданско-правовым договорам, заключенным с белорусом,
нужно начислить НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, письмо Минфина России от 07.11.2011 № 03-04-06/3-298).
https://mfc74.ru/zhaloby/oformlenie-konsaltingovyh-uslug-mezhdu-fizlitsami.html
В случае выполнения договоров с подрядчиком — физическим лицом, исполнитель получит всю оговоренную сумму. После этого он обязан самостоятельно рассчитать обязательные платежи и перечислить их в соответствующие органы.
Есть некоторые виды гражданско-правовых договорных отношений, в которые не могут вступать обычные физические лица, например, поставка.
Есть ряд сделок, которые и обычные физические лица должны оформлять письменно.
Это сделки на сумму свыше 10 МРОТ, а также такие сделки, к которым требование письменной формы установлено законом, независимо от суммы.
Указание на форму заключения договора (устное, письменное, нотариальное) есть в положениях статей Гражданского кодекса, соответствующих определенному виду договорных отношений.
на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 48, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц.
Работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в администрации местной власти. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить.
Время работы у работодателя-физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти.
если с иностранным работником был заключен именно трудовой договор, то об этом нужно уведомить территориальное подразделение ФМС, также, как и об его увольнении.
что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает.
Если обратиться к положениям статьи 419 НК РФ, то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями». Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.
12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».
Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в фондах ПФР и ФСС, а также – выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).