Сообщение Re[3]: Ищу неофициальную работу asp.net от 16.08.2022 11:32
Изменено 16.08.2022 11:39 Эйнсток Файр
Re[3]: Ищу неофициальную работу asp.net
https://www.gazeta-unp.ru/articles/53398-priem-na-rabotu-grajdanina-belorussii-v-2022-godu-poshagovaya-instruktsiya
Сотрудники на удалённой работе — такие же сотрудники.
У работодателя возникает обязанность налогового агента.
Белоруссия – страна, которая входит в Евразийский экономический союз.
Поэтому прием иностранца на работу в 2022 году регулируется
условиями Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 г.,
а также нормами Трудового кодекса.
В соответствии с договором ЕАЭС граждане России и Беларуси обладают равными трудовыми правами.
Список документов, которые нужно взять у кандидата на работу, смотрите в статье 65 ТК.
Компания может нанять белоруса без разрешения (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ),
потому что Белорусы въезжают в Россию в безвизовом порядке.
Для оформления на работу прочих иностранцев компания должна встать на учет в МВД и получить разрешение на привлечение иностранцев.
Гражданам Белоруссии не требуется разрешение на работу в России или патент.
В трудовом договоре укажите, что сотрудник имеет право на обязательное медицинское страхование.
Полис ДМС оформлять тоже не нужно.
граждане Республики Беларусь вправе работать без полиса ДМС.
Договор с медорганизацией о предоставлении платных медицинских услуг также не нужен.
Это подтвердил Минтруд в письме от 17.12.2015 № 16-4/В-823.
Необходимо заключить договор, издать приказ и сделать запись в трудовой книжке.
Наличие трудовой книжки обязательно.
Если ваша организация первая, где работает сотрудник, ему необходимо оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК).
Трудовую книжку или СТД-Р гражданин предъявляет, если они у него есть.
Если гражданин Белоруссии устраивается в 2022 году на работу в России впервые, то бумажную трудовую книжку не заводите.
Здесь действуют правила, как с российскими сотрудниками, которые в первый раз приходят на работу.
Если он уже работал, то он предъявит один из следующих документов:
Трудовую книжку – если написал заявление в 2020 году о выборе бумажной трудовой или не писал заявление о формате книжки;
СТД-Р – если в 2020 году выбрал электронную трудовую книжку.
Вместе с паспортом он должен предъявить СНИЛС. Если его нет, зарегистрируйте иностранца в ПФР.
Помните, что в течение одного дня после издания приказа о трудоустройстве сотрудника на работу,
вы должны подать в ПФР форму СЗВ-ТД. Для ее заполнения вам потребуется СНИЛС будущего работника.
работодатели должны не позднее 3 рабочих дней отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
(п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Вместе с тем есть норма, которая предусматривает, что действующий
порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы
в отношении граждан Республики Беларусь в России не применяется
(п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4).
Значит, на него и их работодателей в России положения статьи 13 Закона № 115-ФЗ не распространяются.
К такому же выводу пришел суд. Он признал незаконным привлечение к ответственности работодателя,
который не уведомил миграционную службу о приеме набору гражданина Беларуси
(постановление Верховного суда от 07.06.2018 № 83-АД18-6).
Но все-таки мы советуем сообщить властям об оформлении иностранца на работу.
Иначе возможны споры с проверяющими и большой шанс получить штраф до 800000 рублей.
Подать уведомление следует по форме, которую МВД утвердило приказом от 30.07.2020 № 536.
Трудовые доходы сотрудников – резидентов стран Евразийского экономического союза облагайте
по прогрессивной шкале ставок 13 (15) процентов с первого дня их работы
по трудовому или гражданско-правовому договору (п. 2 ст. 207, п. 1 и 3 ст. 224 НК, ст. 73 Договора о ЕАЭС).
Если работник на конец года не станет налоговым резидентом РФ,
налог с его доходов придется пересчитать по ставке 30 процентов.
Сотрудники на удалённой работе — такие же сотрудники.
У работодателя возникает обязанность налогового агента.
Белоруссия – страна, которая входит в Евразийский экономический союз.
Поэтому прием иностранца на работу в 2022 году регулируется
условиями Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 г.,
а также нормами Трудового кодекса.
В соответствии с договором ЕАЭС граждане России и Беларуси обладают равными трудовыми правами.
Список документов, которые нужно взять у кандидата на работу, смотрите в статье 65 ТК.
Компания может нанять белоруса без разрешения (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ),
потому что Белорусы въезжают в Россию в безвизовом порядке.
Для оформления на работу прочих иностранцев компания должна встать на учет в МВД и получить разрешение на привлечение иностранцев.
Гражданам Белоруссии не требуется разрешение на работу в России или патент.
В трудовом договоре укажите, что сотрудник имеет право на обязательное медицинское страхование.
Полис ДМС оформлять тоже не нужно.
граждане Республики Беларусь вправе работать без полиса ДМС.
Договор с медорганизацией о предоставлении платных медицинских услуг также не нужен.
Это подтвердил Минтруд в письме от 17.12.2015 № 16-4/В-823.
Необходимо заключить договор, издать приказ и сделать запись в трудовой книжке.
Наличие трудовой книжки обязательно.
Если ваша организация первая, где работает сотрудник, ему необходимо оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК).
Трудовую книжку или СТД-Р гражданин предъявляет, если они у него есть.
Если гражданин Белоруссии устраивается в 2022 году на работу в России впервые, то бумажную трудовую книжку не заводите.
Здесь действуют правила, как с российскими сотрудниками, которые в первый раз приходят на работу.
Если он уже работал, то он предъявит один из следующих документов:
Трудовую книжку – если написал заявление в 2020 году о выборе бумажной трудовой или не писал заявление о формате книжки;
СТД-Р – если в 2020 году выбрал электронную трудовую книжку.
Вместе с паспортом он должен предъявить СНИЛС. Если его нет, зарегистрируйте иностранца в ПФР.
Помните, что в течение одного дня после издания приказа о трудоустройстве сотрудника на работу,
вы должны подать в ПФР форму СЗВ-ТД. Для ее заполнения вам потребуется СНИЛС будущего работника.
работодатели должны не позднее 3 рабочих дней отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
(п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Вместе с тем есть норма, которая предусматривает, что действующий
порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы
в отношении граждан Республики Беларусь в России не применяется
(п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4).
Значит, на него и их работодателей в России положения статьи 13 Закона № 115-ФЗ не распространяются.
К такому же выводу пришел суд. Он признал незаконным привлечение к ответственности работодателя,
который не уведомил миграционную службу о приеме набору гражданина Беларуси
(постановление Верховного суда от 07.06.2018 № 83-АД18-6).
Но все-таки мы советуем сообщить властям об оформлении иностранца на работу.
Иначе возможны споры с проверяющими и большой шанс получить штраф до 800000 рублей.
Подать уведомление следует по форме, которую МВД утвердило приказом от 30.07.2020 № 536.
Трудовые доходы сотрудников – резидентов стран Евразийского экономического союза облагайте
по прогрессивной шкале ставок 13 (15) процентов с первого дня их работы
по трудовому или гражданско-правовому договору (п. 2 ст. 207, п. 1 и 3 ст. 224 НК, ст. 73 Договора о ЕАЭС).
Если работник на конец года не станет налоговым резидентом РФ,
налог с его доходов придется пересчитать по ставке 30 процентов.
Re[3]: Ищу неофициальную работу asp.net
https://www.gazeta-unp.ru/articles/53398-priem-na-rabotu-grajdanina-belorussii-v-2022-godu-poshagovaya-instruktsiya
Сотрудники на удалённой работе — такие же сотрудники.
У работодателя возникает обязанность налогового агента.
Белоруссия – страна, которая входит в Евразийский экономический союз.
Поэтому прием иностранца на работу в 2022 году регулируется
условиями Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 г.,
а также нормами Трудового кодекса.
В соответствии с договором ЕАЭС граждане России и Беларуси обладают равными трудовыми правами.
Список документов, которые нужно взять у кандидата на работу, смотрите в статье 65 ТК.
Компания может нанять белоруса без разрешения (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ),
потому что Белорусы въезжают в Россию в безвизовом порядке.
Для оформления на работу прочих иностранцев компания должна встать на учет в МВД и получить разрешение на привлечение иностранцев.
Гражданам Белоруссии не требуется разрешение на работу в России или патент.
В трудовом договоре укажите, что сотрудник имеет право на обязательное медицинское страхование.
Полис ДМС оформлять тоже не нужно.
граждане Республики Беларусь вправе работать без полиса ДМС.
Договор с медорганизацией о предоставлении платных медицинских услуг также не нужен.
Это подтвердил Минтруд в письме от 17.12.2015 № 16-4/В-823.
Необходимо заключить договор, издать приказ и сделать запись в трудовой книжке.
Наличие трудовой книжки обязательно.
Если ваша организация первая, где работает сотрудник, ему необходимо оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК).
Трудовую книжку или СТД-Р гражданин предъявляет, если они у него есть.
Если гражданин Белоруссии устраивается в 2022 году на работу в России впервые, то бумажную трудовую книжку не заводите.
Здесь действуют правила, как с российскими сотрудниками, которые в первый раз приходят на работу.
Если он уже работал, то он предъявит один из следующих документов:
Трудовую книжку – если написал заявление в 2020 году о выборе бумажной трудовой или не писал заявление о формате книжки;
СТД-Р – если в 2020 году выбрал электронную трудовую книжку.
Вместе с паспортом он должен предъявить СНИЛС. Если его нет, зарегистрируйте иностранца в ПФР.
Помните, что в течение одного дня после издания приказа о трудоустройстве сотрудника на работу,
вы должны подать в ПФР форму СЗВ-ТД. Для ее заполнения вам потребуется СНИЛС будущего работника.
работодатели должны не позднее 3 рабочих дней отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
(п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Вместе с тем есть норма, которая предусматривает, что действующий
порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы
в отношении граждан Республики Беларусь в России не применяется
(п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4).
Значит, на него и их работодателей в России положения статьи 13 Закона № 115-ФЗ не распространяются.
К такому же выводу пришел суд. Он признал незаконным привлечение к ответственности работодателя,
который не уведомил миграционную службу о приеме набору гражданина Беларуси
(постановление Верховного суда от 07.06.2018 № 83-АД18-6).
Но все-таки мы советуем сообщить властям об оформлении иностранца на работу.
Иначе возможны споры с проверяющими и большой шанс получить штраф до 800000 рублей.
Подать уведомление следует по форме, которую МВД утвердило приказом от 30.07.2020 № 536.
Трудовые доходы сотрудников – резидентов стран Евразийского экономического союза облагайте
по прогрессивной шкале ставок 13 (15) процентов с первого дня их работы
по трудовому или гражданско-правовому договору (п. 2 ст. 207, п. 1 и 3 ст. 224 НК, ст. 73 Договора о ЕАЭС).
Если работник на конец года не станет налоговым резидентом РФ,
налог с его доходов придется пересчитать по ставке 30 процентов.
https://www.glavbukh.ru/art/26878-ndfl-i-vznosy-s-grajdan-belarusi
Сотрудники на удалённой работе — такие же сотрудники.
У работодателя возникает обязанность налогового агента.
Белоруссия – страна, которая входит в Евразийский экономический союз.
Поэтому прием иностранца на работу в 2022 году регулируется
условиями Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 г.,
а также нормами Трудового кодекса.
В соответствии с договором ЕАЭС граждане России и Беларуси обладают равными трудовыми правами.
Список документов, которые нужно взять у кандидата на работу, смотрите в статье 65 ТК.
Компания может нанять белоруса без разрешения (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ),
потому что Белорусы въезжают в Россию в безвизовом порядке.
Для оформления на работу прочих иностранцев компания должна встать на учет в МВД и получить разрешение на привлечение иностранцев.
Гражданам Белоруссии не требуется разрешение на работу в России или патент.
В трудовом договоре укажите, что сотрудник имеет право на обязательное медицинское страхование.
Полис ДМС оформлять тоже не нужно.
граждане Республики Беларусь вправе работать без полиса ДМС.
Договор с медорганизацией о предоставлении платных медицинских услуг также не нужен.
Это подтвердил Минтруд в письме от 17.12.2015 № 16-4/В-823.
Необходимо заключить договор, издать приказ и сделать запись в трудовой книжке.
Наличие трудовой книжки обязательно.
Если ваша организация первая, где работает сотрудник, ему необходимо оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК).
Трудовую книжку или СТД-Р гражданин предъявляет, если они у него есть.
Если гражданин Белоруссии устраивается в 2022 году на работу в России впервые, то бумажную трудовую книжку не заводите.
Здесь действуют правила, как с российскими сотрудниками, которые в первый раз приходят на работу.
Если он уже работал, то он предъявит один из следующих документов:
Трудовую книжку – если написал заявление в 2020 году о выборе бумажной трудовой или не писал заявление о формате книжки;
СТД-Р – если в 2020 году выбрал электронную трудовую книжку.
Вместе с паспортом он должен предъявить СНИЛС. Если его нет, зарегистрируйте иностранца в ПФР.
Помните, что в течение одного дня после издания приказа о трудоустройстве сотрудника на работу,
вы должны подать в ПФР форму СЗВ-ТД. Для ее заполнения вам потребуется СНИЛС будущего работника.
работодатели должны не позднее 3 рабочих дней отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
(п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Вместе с тем есть норма, которая предусматривает, что действующий
порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы
в отношении граждан Республики Беларусь в России не применяется
(п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4).
Значит, на него и их работодателей в России положения статьи 13 Закона № 115-ФЗ не распространяются.
К такому же выводу пришел суд. Он признал незаконным привлечение к ответственности работодателя,
который не уведомил миграционную службу о приеме набору гражданина Беларуси
(постановление Верховного суда от 07.06.2018 № 83-АД18-6).
Но все-таки мы советуем сообщить властям об оформлении иностранца на работу.
Иначе возможны споры с проверяющими и большой шанс получить штраф до 800000 рублей.
Подать уведомление следует по форме, которую МВД утвердило приказом от 30.07.2020 № 536.
Трудовые доходы сотрудников – резидентов стран Евразийского экономического союза облагайте
по прогрессивной шкале ставок 13 (15) процентов с первого дня их работы
по трудовому или гражданско-правовому договору (п. 2 ст. 207, п. 1 и 3 ст. 224 НК, ст. 73 Договора о ЕАЭС).
Если работник на конец года не станет налоговым резидентом РФ,
налог с его доходов придется пересчитать по ставке 30 процентов.
https://www.glavbukh.ru/art/26878-ndfl-i-vznosy-s-grajdan-belarusi