Разные иностранные компании бросились нанимать сотрудников из РФ к себе по дешевке,например фонд Runa capital во многие свои портфельные преокты, обеспечивая и релокацию (включая оплату переезда, съема жилья, визовую поддержку).

Как вам такая идея — выбраться таким методом забугор (получив визу), поработать месяц параллельно занимаясь шароварой, а потом расторгнуть контракт, и продолжить заниматься шароварой?

— Удасться ли по рабочей визе открыть там юрлицо?
— Что будет с рабочей визой в случае быстрого увольнения (может спасет найм самого себя в свое юрлицо от потери рабочей визы)?
— Узнает ли работодатель о факте открытия юрлица своим сотрудником (пока сотрудник еще не уволился)? То есть существуют ли какие-то реестры учредителей, которые HR отделы сканируют на предмет появления в этих реестрах работников компании?
— Есть ли опасность уголовного преследование за такое? Ведь если шароваре много лет, юристы могут доказать что ты и не собирался работать на дяду, а просто использовал работодателя.

Мне кажется такой подход снимает огромное количество головняка по визовым и организационным вопросам.
В крайнем случае можно работать вполсилы подольше на работодателя (особенно если можно будет после релокации работать из забугорного дома большую часть времени), чтобы не попасть на штрафные санкции и тд.

В крайнем случае можно попробовать оформлять юрлицо на супругу (ведь позволяют вывезти всю семью) — тогда риски исков за мошенничество снижаются многократно.

Разные иностранные компании бросились нанимать сотрудников из РФ к себе по дешевке,например фонд Runa capital во многие свои портфельные преокты, обеспечивая и релокацию (включая оплату переезда, съема жилья, визовую поддержку).

Как вам такая идея — выбраться таким методом забугор (получив визу), поработать месяц параллельно занимаясь шароварой, а потом расторгнуть контракт, и продолжить заниматься шароварой?

— Удасться ли по рабочей визе открыть там юрлицо?
— Что будет с рабочей визой в случае быстрого увольнения (может спасет найм самого себя в свое юрлицо от потери рабочей визы)?
— Узнает ли работодатель о факте открытия юрлица своим сотрудником (пока сотрудник еще не уволился)? То есть существуют ли какие-то реестры учредителей, которые HR отделы сканируют на предмет появления в этих реестрах работников компании?
— Есть ли опасность уголовного преследование за такое? Ведь если шароваре много лет, юристы могут доказать что ты и не собирался работать на дяду, а просто использовал работодателя.

Мне кажется такой подход снимает огромное количество головняка по визовым и организационным вопросам.
В крайнем случае можно работать вполсилы подольше на работодателя (особенно если можно будет после релокации работать из забугорного дома большую часть времени), чтобы не попасть на штрафные санкции и тд.

В крайнем случае можно попробовать оформлять юрлицо на супругу (ведь позволяют вывезти всю семью) — тогда риски исков за мошенничество снижаются многократно.

Дадут ли безработной супруге открыть юрлицо?