Сообщение выехать как сотрудник по раб. визе, и там заняться шароварой от 13.03.2022 7:41
Изменено 13.03.2022 7:41 vladrsdn
выехать как наемный сотрудник по рабочей визе, и там заняться шароварой
Разные иностранные компании бросились нанимать сотрудников из РФ к себе по дешевке,например фонд Runa capital во многие свои портфельные преокты, обеспечивая и релокацию (включая оплату переезда, съема жилья, визовую поддержку).
Как вам такая идея — выбраться таким методом забугор (получив визу), поработать месяц параллельно занимаясь шароварой, а потом расторгнуть контракт, и продолжить заниматься шароварой?
— Удасться ли по рабочей визе открыть там юрлицо?
— Что будет с рабочей визой в случае быстрого увольнения (может спасет найм самого себя в свое юрлицо от потери рабочей визы)?
— Узнает ли работодатель о факте открытия юрлица своим сотрудником (пока сотрудник еще не уволился)? То есть существуют ли какие-то реестры учредителей, которые HR отделы сканируют на предмет появления в этих реестрах работников компании?
— Есть ли опасность уголовного преследование за такое? Ведь если шароваре много лет, юристы могут доказать что ты и не собирался работать на дяду, а просто использовал работодателя.
Мне кажется такой подход снимает огромное количество головняка по визовым и организационным вопросам.
В крайнем случае можно работать вполсилы подольше (особенно если можно будет после релокации работать из дома)
Как вам такая идея — выбраться таким методом забугор (получив визу), поработать месяц параллельно занимаясь шароварой, а потом расторгнуть контракт, и продолжить заниматься шароварой?
— Удасться ли по рабочей визе открыть там юрлицо?
— Что будет с рабочей визой в случае быстрого увольнения (может спасет найм самого себя в свое юрлицо от потери рабочей визы)?
— Узнает ли работодатель о факте открытия юрлица своим сотрудником (пока сотрудник еще не уволился)? То есть существуют ли какие-то реестры учредителей, которые HR отделы сканируют на предмет появления в этих реестрах работников компании?
— Есть ли опасность уголовного преследование за такое? Ведь если шароваре много лет, юристы могут доказать что ты и не собирался работать на дяду, а просто использовал работодателя.
Мне кажется такой подход снимает огромное количество головняка по визовым и организационным вопросам.
В крайнем случае можно работать вполсилы подольше (особенно если можно будет после релокации работать из дома)
выехать как наемный сотрудник по рабочей визе, и там занятьс
Разные иностранные компании бросились нанимать сотрудников из РФ к себе по дешевке,например фонд Runa capital во многие свои портфельные преокты, обеспечивая и релокацию (включая оплату переезда, съема жилья, визовую поддержку).
Как вам такая идея — выбраться таким методом забугор (получив визу), поработать месяц параллельно занимаясь шароварой, а потом расторгнуть контракт, и продолжить заниматься шароварой?
— Удасться ли по рабочей визе открыть там юрлицо?
— Что будет с рабочей визой в случае быстрого увольнения (может спасет найм самого себя в свое юрлицо от потери рабочей визы)?
— Узнает ли работодатель о факте открытия юрлица своим сотрудником (пока сотрудник еще не уволился)? То есть существуют ли какие-то реестры учредителей, которые HR отделы сканируют на предмет появления в этих реестрах работников компании?
— Есть ли опасность уголовного преследование за такое? Ведь если шароваре много лет, юристы могут доказать что ты и не собирался работать на дяду, а просто использовал работодателя.
Мне кажется такой подход снимает огромное количество головняка по визовым и организационным вопросам.
В крайнем случае можно работать вполсилы подольше (особенно если можно будет после релокации работать из дома)
Как вам такая идея — выбраться таким методом забугор (получив визу), поработать месяц параллельно занимаясь шароварой, а потом расторгнуть контракт, и продолжить заниматься шароварой?
— Удасться ли по рабочей визе открыть там юрлицо?
— Что будет с рабочей визой в случае быстрого увольнения (может спасет найм самого себя в свое юрлицо от потери рабочей визы)?
— Узнает ли работодатель о факте открытия юрлица своим сотрудником (пока сотрудник еще не уволился)? То есть существуют ли какие-то реестры учредителей, которые HR отделы сканируют на предмет появления в этих реестрах работников компании?
— Есть ли опасность уголовного преследование за такое? Ведь если шароваре много лет, юристы могут доказать что ты и не собирался работать на дяду, а просто использовал работодателя.
Мне кажется такой подход снимает огромное количество головняка по визовым и организационным вопросам.
В крайнем случае можно работать вполсилы подольше (особенно если можно будет после релокации работать из дома)