Здравствуйте, tony_wonder, Вы писали:

A>А теперь нужно оценить кандидата, что он:
A>1. Будет хорошо выполнять свою работу
A>2. Адекватный по общению
A>3. Замотивирован
A>4. Обладает нужной квалификацией
A>Как это сделать?

_>Так, ну 1 требует 4, поэтому остаётся только 3 требования.

Пункт 4 — необходимое (однако, ещё не достаточное) условие для пункта 1.
Так, например, обладание квалификацией — ещё не гарантия, что работник не наркоман/пьяница.

При этом, ИМХО, пункты 2 и 3 — скорее всего не выявят никаких отклонений. Если конечно же не брать крайние случаи.

Здравствуйте, tony_wonder, Вы писали:

A>А теперь нужно оценить кандидата, что он:
A>1. Будет хорошо выполнять свою работу
A>2. Адекватный по общению
A>3. Замотивирован
A>4. Обладает нужной квалификацией
A>Как это сделать?

_>Так, ну 1 требует 4, поэтому остаётся только 3 требования.

Пункт 4 — необходимое (однако, ещё не достаточное) условие для пункта 1.
Так, например, обладание квалификацией — ещё не гарантия, что работник не наркоман/пьяница.

При этом, ИМХО, пункт 2 — скорее всего не выявит никаких отклонений. Если конечно же не брать крайние случаи.
Что касается мотивации, бывают случаи, что она не коррелирует со skill-set-ом кандидата.