Здравствуйте, avovana, Вы писали:

A>Мечтал, чтобы люди посмотрели на мой гитхаб, где есть работающий коммерческий проект и много разных решений. И по нему уже пообщались.
Чтобы обсуждать Ваш большой гитхаб, нужно в нём разбираться. А это никому не интересно -- времени нет, да и желания.
Если только Вы не автор какой-то умопомрачительной и известной на всю отрасль штуковины. Но в этом случае наверное берут безо всяких собеседований.

Вот придёт к Вам 50 бывших бухгалтеров и менеджеров, у них гитхаб после курсов забит до отказа. Станете в каждый вчитываться?

A>А теперь нужно оценить кандидата, что он:
A>1. Будет хорошо выполнять свою работу
A>2. Адекватный по общению
A>3. Замотивирован
A>4. Обладает нужной квалификацией
A>Как это сделать?

Так, ну 1 следует из 4, поэтому остаётся только 3 требования.
Что такое адекватность и мотивация в Вашем понимании -- никто не знает. Уточните. А лучше наверное просто общайтесь с кандидатами и поймёте сами.

Прояснить п.1 поможет техническое интервью.

Здравствуйте, avovana, Вы писали:

A>Мечтал, чтобы люди посмотрели на мой гитхаб, где есть работающий коммерческий проект и много разных решений. И по нему уже пообщались.
Чтобы обсуждать Ваш большой гитхаб, нужно в нём разбираться. А это никому не интересно -- времени нет, да и желания.
Если только Вы не автор какой-то умопомрачительной и известной на всю отрасль штуковины. Но в этом случае наверное берут безо всяких собеседований.

Вот придёт к Вам 50 бывших бухгалтеров и менеджеров, у них гитхаб после курсов забит до отказа. Станете в каждый вчитываться?

A>А теперь нужно оценить кандидата, что он:
A>1. Будет хорошо выполнять свою работу
A>2. Адекватный по общению
A>3. Замотивирован
A>4. Обладает нужной квалификацией
A>Как это сделать?

Так, ну 1 требует 4, поэтому остаётся только 3 требования.
Что такое адекватность и мотивация в Вашем понимании -- никто не знает. Уточните. А лучше наверное просто общайтесь с кандидатами и поймёте сами.

Прояснить п.1 поможет техническое интервью.