Здравствуйте, Ночной Смотрящий, Вы писали:

НС>Стоит описать вакансию, кого и какого уровня ты хочешь нанять.

Как-то смотрел видео для hr'ов. Увидел такое понятие "профиль кандидата".
Мысль была такая, что всегда хотят нанять человека, который супер синьор, всё умеет.
Что задача hr'а как раз уточнять что требуется, в каких количествах и на каком уровне.
Может оказаться, что вполне и middle справится и кучу всего на входе можно и не знать.
Похоже, мне предстоит составлять такие профили.

Здравствуйте, Ночной Смотрящий, Вы писали:

НС>Стоит описать вакансию, кого и какого уровня ты хочешь нанять.

Как-то смотрел видео для hr'ов. Увидел понятие "профиль кандидата".
Мысль была такая, что всегда хотят нанять человека, который супер синьор, всё умеет.
Что задача hr'а как раз уточнять что требуется, в каких количествах и на каком уровне.
Может оказаться, что вполне и middle справится и кучу всего на входе можно и не знать.
Похоже, мне предстоит составлять такие профили.