Здравствуйте, rosencrantz, Вы писали:

R>Есть люди, которые знают. Есть люди, которые не знают. Есть люди, у которых есть время. Есть люди, у которых нет времени. Есть люди, у которых есть мнения, есть люди у которых нет. Есть люди, у которых есть желание влиять, есть — у кого нет желания. Есть люди, которые не умеют писать. Есть люди, которые не умеют читать. И ещё штук 20 таких аспектов.

Ага, есть люди, которые не умеют говорить. Есть люди, которые не умеют слушать. И лично я к этим людям отношусь. Читать/писать — запросто. Разговоры — ужас. На длинных совещаниях обычно я уплываю и перестаю воспринимать, что там говорят. А посидеть десять минут и прочитать — без проблем. Обосновать что я хочу сказать сходу и голосом — да ну нафиг, проще промолчать, пускай сами там мучаются. А написать — без проблем, не торопясь, с гуглом где надо, со ссылочками.

И почему в IT-компаниях, так любят болтать — лично мне не понятно.

Здравствуйте, rosencrantz, Вы писали:

R>Есть люди, которые знают. Есть люди, которые не знают. Есть люди, у которых есть время. Есть люди, у которых нет времени. Есть люди, у которых есть мнения, есть люди у которых нет. Есть люди, у которых есть желание влиять, есть — у кого нет желания. Есть люди, которые не умеют писать. Есть люди, которые не умеют читать. И ещё штук 20 таких аспектов.

Ага, есть люди, которые не умеют говорить. Есть люди, которые не умеют слушать. И лично я к этим людям отношусь. Читать/писать — запросто. Разговоры — ужас. На длинных совещаниях обычно я уплываю и перестаю воспринимать, что там говорят. А посидеть десять минут и прочитать — без проблем. Обосновать что я хочу сказать сходу и голосом — да ну нафиг, проще промолчать, пускай сами там мучаются. А написать — без проблем, не торопясь, с гуглом где надо, со ссылочками.

И почему в IT-компаниях, так любят болтать — лично мне не понятно. Точней понятно — менеджеры — как раз их тех, кто хорошо усваивает голос и они проталкивают свою повестку властью данной им свыше, во вред остальным.