Сообщение Re[2]: L1 виза время нахождения вне США от 22.11.2021 5:20
Изменено 22.11.2021 5:20 rosencrantz
Re[2]: L1 виза время нахождения вне США
Здравствуйте, erdizz, Вы писали:
E>Здравствуйте, danila.baginzev, Вы писали:
DB>>3. Конечная цель получения гринки — собственно не повиляет ли это на нее
E>Тут, чтобы не запутаться, важно понимать, что подача на гринку никак не связана с визами/статусом L-1 или H-1B.
Вы тут отчасти вводите в заблужение. Если много разных сценариев получения GC и сценарий "L1->adjustment of status->GC" — это один из них. В этом сценарии наличие визы L1 играет принципиальную роль.
О чём вы пишете, это другой сценарий: Become a Lawful Permanent Resident (Green Card Holder) Through a Job Offer.
Тут надо понимать, что в разных сценариях и работодателю и сотруднику требуется продемонстрировать разные вещи. Например если некий менеджер уже отработал год в не-US офисе US компании, и компания хочет его теперь в US офис перевести, это вполне логичная хотелка (первый вариант).
А вот если компания хочет нанять нового менеджера извне US — в US офис, тут USCIS может предсказуемо смутиться и попросить пруфы, что реально позиция настолько хардкорная, что на местном рынке кандидатов не найти, и что реально нужно привезти кого-то из-за океана, а потом ещё до кандидата докопается — ну-ка покажи пруфы, что ты весь такой из себя уникальный менеджер (второй вариант).
E>Здравствуйте, danila.baginzev, Вы писали:
DB>>3. Конечная цель получения гринки — собственно не повиляет ли это на нее
E>Тут, чтобы не запутаться, важно понимать, что подача на гринку никак не связана с визами/статусом L-1 или H-1B.
Вы тут отчасти вводите в заблужение. Если много разных сценариев получения GC и сценарий "L1->adjustment of status->GC" — это один из них. В этом сценарии наличие визы L1 играет принципиальную роль.
О чём вы пишете, это другой сценарий: Become a Lawful Permanent Resident (Green Card Holder) Through a Job Offer.
Тут надо понимать, что в разных сценариях и работодателю и сотруднику требуется продемонстрировать разные вещи. Например если некий менеджер уже отработал год в не-US офисе US компании, и компания хочет его теперь в US офис перевести, это вполне логичная хотелка (первый вариант).
А вот если компания хочет нанять нового менеджера извне US — в US офис, тут USCIS может предсказуемо смутиться и попросить пруфы, что реально позиция настолько хардкорная, что на местном рынке кандидатов не найти, и что реально нужно привезти кого-то из-за океана, а потом ещё до кандидата докопается — ну-ка покажи пруфы, что ты весь такой из себя уникальный менеджер (второй вариант).
Re[2]: L1 виза время нахождения вне США
Здравствуйте, erdizz, Вы писали:
E>Здравствуйте, danila.baginzev, Вы писали:
DB>>3. Конечная цель получения гринки — собственно не повиляет ли это на нее
E>Тут, чтобы не запутаться, важно понимать, что подача на гринку никак не связана с визами/статусом L-1 или H-1B.
Вы тут отчасти вводите в заблужение. Есть много разных сценариев получения GC и сценарий "L1->adjustment of status->GC" — это один из них. В этом сценарии наличие визы L1 играет принципиальную роль.
О чём вы пишете, это другой сценарий: Become a Lawful Permanent Resident (Green Card Holder) Through a Job Offer.
Тут надо понимать, что в разных сценариях и работодателю и сотруднику требуется продемонстрировать разные вещи. Например если некий менеджер уже отработал год в не-US офисе US компании, и компания хочет его теперь в US офис перевести, это вполне логичная хотелка (первый вариант).
А вот если компания хочет нанять нового менеджера извне US — в US офис, тут USCIS может предсказуемо смутиться и попросить пруфы, что реально позиция настолько хардкорная, что на местном рынке кандидатов не найти, и что реально нужно привезти кого-то из-за океана, а потом ещё до кандидата докопается — ну-ка покажи пруфы, что ты весь такой из себя уникальный менеджер (второй вариант).
E>Здравствуйте, danila.baginzev, Вы писали:
DB>>3. Конечная цель получения гринки — собственно не повиляет ли это на нее
E>Тут, чтобы не запутаться, важно понимать, что подача на гринку никак не связана с визами/статусом L-1 или H-1B.
Вы тут отчасти вводите в заблужение. Есть много разных сценариев получения GC и сценарий "L1->adjustment of status->GC" — это один из них. В этом сценарии наличие визы L1 играет принципиальную роль.
О чём вы пишете, это другой сценарий: Become a Lawful Permanent Resident (Green Card Holder) Through a Job Offer.
Тут надо понимать, что в разных сценариях и работодателю и сотруднику требуется продемонстрировать разные вещи. Например если некий менеджер уже отработал год в не-US офисе US компании, и компания хочет его теперь в US офис перевести, это вполне логичная хотелка (первый вариант).
А вот если компания хочет нанять нового менеджера извне US — в US офис, тут USCIS может предсказуемо смутиться и попросить пруфы, что реально позиция настолько хардкорная, что на местном рынке кандидатов не найти, и что реально нужно привезти кого-то из-за океана, а потом ещё до кандидата докопается — ну-ка покажи пруфы, что ты весь такой из себя уникальный менеджер (второй вариант).