Сообщение Re[2]: sergey2b не пропадай от 17.11.2021 13:02
Изменено 17.11.2021 13:14 AWSVladimir
Re[2]: sergey2b не пропадай
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>из реально плохого
S>меня слишком много заворачивают после первого собеседования с hr раньше такого не было
ХР посылай на ХР.
Стучись/прорывайся до непосредственного начальника или директора IT, проект менеджера.
Посмотри резюме, свои ответы.
Фокусируйся на комфортной работе для себя и своим коллективом.
САМ!!! выбирай, вот прям задайся целью ИХ принять на свою работы.
Будь хозяином положения, а не просителем.
Попробуй найти на фриласе подработку, или проект какой нибуть, трудно конечно, но под лежачий камень вода не течет.
Распиши в резюме все свои плюсы, что бы работодатель видел, что он покупает/берет в команду.
С ХР, не благодарное дело ввязываться, они по методичкам работают, а нач. отдела или ПМ бьется за результат.
Тольвадсу Линуксу уже за полтос, а навыков у него до едреней фени.
Вот его ХР пропустит его в "молодую дружную" компанию?
Да на 99.999% нет.
Забей на хрюшь собеседуйся только с непосредственными руководителями.
Скинь свое резюме, может там что то не то.
S>из реально плохого
S>меня слишком много заворачивают после первого собеседования с hr раньше такого не было
ХР посылай на ХР.
Стучись/прорывайся до непосредственного начальника или директора IT, проект менеджера.
Посмотри резюме, свои ответы.
Фокусируйся на комфортной работе для себя и своим коллективом.
САМ!!! выбирай, вот прям задайся целью ИХ принять на свою работы.
Будь хозяином положения, а не просителем.
Попробуй найти на фриласе подработку, или проект какой нибуть, трудно конечно, но под лежачий камень вода не течет.
Распиши в резюме все свои плюсы, что бы работодатель видел, что он покупает/берет в команду.
С ХР, не благодарное дело ввязываться, они по методичкам работают, а нач. отдела или ПМ бьется за результат.
Тольвадсу Линуксу уже за полтос, а навыков у него до едреней фени.
Вот его ХР пропустит его в "молодую дружную" компанию?
Да на 99.999% нет.
Забей на хрюшь собеседуйся только с непосредственными руководителями.
Скинь свое резюме, может там что то не то.
Re[2]: sergey2b не пропадай
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>из реально плохого
S>меня слишком много заворачивают после первого собеседования с hr раньше такого не было
ХР посылай на ХР.
Стучись/прорывайся до непосредственного начальника или директора IT, проект менеджера.
Посмотри резюме, свои ответы.
Фокусируйся на комфортной работе для себя и своим коллективом.
САМ!!! выбирай, вот прям задайся целью ИХ принять на свою работу.
Будь хозяином положения, а не просителем.
Попробуй найти на фриласе подработку, или проект какой нибуть, трудно конечно, но под лежачий камень вода не течет.
Распиши в резюме все свои плюсы, что бы работодатель видел, что он покупает/берет в команду.
С ХР, не благодарное дело ввязываться, они по методичкам работают, а нач. отдела или ПМ бьется за результат.
Тольвадсу Линуксу уже за полтос, а навыков у него до едреней фени.
Вот его ХР пропустит его в "молодую дружную" компанию?
Да на 99.999% нет.
Забей на хрюшь собеседуйся только с непосредственными руководителями.
Скинь свое резюме, может там что то не то.
S>из реально плохого
S>меня слишком много заворачивают после первого собеседования с hr раньше такого не было
ХР посылай на ХР.
Стучись/прорывайся до непосредственного начальника или директора IT, проект менеджера.
Посмотри резюме, свои ответы.
Фокусируйся на комфортной работе для себя и своим коллективом.
САМ!!! выбирай, вот прям задайся целью ИХ принять на свою работу.
Будь хозяином положения, а не просителем.
Попробуй найти на фриласе подработку, или проект какой нибуть, трудно конечно, но под лежачий камень вода не течет.
Распиши в резюме все свои плюсы, что бы работодатель видел, что он покупает/берет в команду.
С ХР, не благодарное дело ввязываться, они по методичкам работают, а нач. отдела или ПМ бьется за результат.
Тольвадсу Линуксу уже за полтос, а навыков у него до едреней фени.
Вот его ХР пропустит его в "молодую дружную" компанию?
Да на 99.999% нет.
Забей на хрюшь собеседуйся только с непосредственными руководителями.
Скинь свое резюме, может там что то не то.