Сообщение Re[2]: 2 ограничения на удаленную работу от 28.07.2021 15:33
Изменено 28.07.2021 15:34 Nozama
Re[2]: 2 ограничения на удаленную работу
Здравствуйте, Джеффри, Вы писали:
Д>По (2) даже строже — формально человек, который трудоустроен в одной стране ЕС, не имеет право удаленно работать из другой страны ЕС тоже. При этом внутри страны можно работать откуда угодно. На практике это никто не контролирует для небольших сроков — неделя, месяц.
Д>Насколько я понимаю, это ограничение связано с уплатой налогов. Если ты больше определенного срока живешь в другой стране, то становишься ее налоговым резидентом и должен платить налоги там (и твоя компания тоже). В противном случае компания может заиметь проблемы, особенно если такая практика станет повсеместной, поэтому они перестраховываются.
Понимаю, но уплата налогов — это сроки около полугода, ну или месяцы хотя бы. Я попросил 4 недели, что возможно триггернуло моего менеджера, но никто мне не предложил урезать аппетиты, и вообще разослали всем такое требование — "получать одобрение у HR" перед любой поездкой.
N>>Мой комментарий — такие ограничения явно мешают сотрудникам компании полноценно организовать
Д>Мешает, но как-то ж люди жили, когда удаленка не была повсеместной и таких вопросов в принципе не возникало
Согласен, но у меня нет данных как тут было раньше. Европейский народ (с кем общаюсь) мне показался не особо заморачивающимся на формализме когда все укладывается в рамки здравого смысла. Наоборот, люди как-то тяготеют к комфортной огранизации рабочего процесса, я бы так сказал.
Д>По (2) даже строже — формально человек, который трудоустроен в одной стране ЕС, не имеет право удаленно работать из другой страны ЕС тоже. При этом внутри страны можно работать откуда угодно. На практике это никто не контролирует для небольших сроков — неделя, месяц.
Д>Насколько я понимаю, это ограничение связано с уплатой налогов. Если ты больше определенного срока живешь в другой стране, то становишься ее налоговым резидентом и должен платить налоги там (и твоя компания тоже). В противном случае компания может заиметь проблемы, особенно если такая практика станет повсеместной, поэтому они перестраховываются.
Понимаю, но уплата налогов — это сроки около полугода, ну или месяцы хотя бы. Я попросил 4 недели, что возможно триггернуло моего менеджера, но никто мне не предложил урезать аппетиты, и вообще разослали всем такое требование — "получать одобрение у HR" перед любой поездкой.
N>>Мой комментарий — такие ограничения явно мешают сотрудникам компании полноценно организовать
Д>Мешает, но как-то ж люди жили, когда удаленка не была повсеместной и таких вопросов в принципе не возникало
Согласен, но у меня нет данных как тут было раньше. Европейский народ (с кем общаюсь) мне показался не особо заморачивающимся на формализме когда все укладывается в рамки здравого смысла. Наоборот, люди как-то тяготеют к комфортной огранизации рабочего процесса, я бы так сказал.
Re[2]: 2 ограничения на удаленную работу
Здравствуйте, Джеффри, Вы писали:
Д>По (2) даже строже — формально человек, который трудоустроен в одной стране ЕС, не имеет право удаленно работать из другой страны ЕС тоже. При этом внутри страны можно работать откуда угодно. На практике это никто не контролирует для небольших сроков — неделя, месяц.
Д>Насколько я понимаю, это ограничение связано с уплатой налогов. Если ты больше определенного срока живешь в другой стране, то становишься ее налоговым резидентом и должен платить налоги там (и твоя компания тоже). В противном случае компания может заиметь проблемы, особенно если такая практика станет повсеместной, поэтому они перестраховываются.
Понимаю, но уплата налогов — это сроки около полугода, ну или месяцы хотя бы. Я попросил 4 недели, что возможно триггернуло моего менеджера, но никто мне не предложил урезать аппетиты, и вообще разослали всем такое требование — "получать одобрение у HR" перед любой поездкой.
N>>Мой комментарий — такие ограничения явно мешают сотрудникам компании полноценно организовать
Д>Мешает, но как-то ж люди жили, когда удаленка не была повсеместной и таких вопросов в принципе не возникало
Согласен, но у меня нет данных как тут было раньше. Европейский народ (с кем общаюсь) мне показался не особо заморачивающимся на формализме, когда все укладывается в рамки здравого смысла. Наоборот, люди как-то тяготеют к комфортной огранизации рабочего процесса, я бы так сказал.
Д>По (2) даже строже — формально человек, который трудоустроен в одной стране ЕС, не имеет право удаленно работать из другой страны ЕС тоже. При этом внутри страны можно работать откуда угодно. На практике это никто не контролирует для небольших сроков — неделя, месяц.
Д>Насколько я понимаю, это ограничение связано с уплатой налогов. Если ты больше определенного срока живешь в другой стране, то становишься ее налоговым резидентом и должен платить налоги там (и твоя компания тоже). В противном случае компания может заиметь проблемы, особенно если такая практика станет повсеместной, поэтому они перестраховываются.
Понимаю, но уплата налогов — это сроки около полугода, ну или месяцы хотя бы. Я попросил 4 недели, что возможно триггернуло моего менеджера, но никто мне не предложил урезать аппетиты, и вообще разослали всем такое требование — "получать одобрение у HR" перед любой поездкой.
N>>Мой комментарий — такие ограничения явно мешают сотрудникам компании полноценно организовать
Д>Мешает, но как-то ж люди жили, когда удаленка не была повсеместной и таких вопросов в принципе не возникало
Согласен, но у меня нет данных как тут было раньше. Европейский народ (с кем общаюсь) мне показался не особо заморачивающимся на формализме, когда все укладывается в рамки здравого смысла. Наоборот, люди как-то тяготеют к комфортной огранизации рабочего процесса, я бы так сказал.